30. Табельный учет рабочего времени и порядок распределения заработной платы между рабочими в бригаде.

Распределение з/платы между членами бригады производится на основе всех разновидностей нарядов и табелей учета рабочего времени.

Заработком бригады считается сумма заработной платы, начисленная по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а также все виды премий, предусмотренные премиальными системами оплаты труда рабочих. Общая сумма заработка по заданию (с премиями) распределяется среди членов бригады пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда. Заработная плата между членами бригады распределяется в соответствии с коэффициентом приработка. При исчислении заработка членов бригады сначала рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады путем умножения количества фактически отработанных часов в данном платежном периоде на часовую тарифную ставку присвоенного ему разряда, затем определяется коэффициент приработка, равный частному от деления суммы заработка по заданию на сумму тарифного заработка всех членов бригады. Заработная плата каждого члена бригады исчисляется путем умножения его тарифного заработка на коэффициент приработка. Однако применение коэффициента приработка при распределении заработной платы между членами бригады (звена) допускает некоторое уравнивание заработной платы между рабочими одинакового разряда без учета конкретного вклада каждого рабочего при выполнении запланированных объемов работ. Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. С учетом коэффициента трудового участия могут распределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, образованного за счет отчисления от прибыли. Минимальный размер заработной платы любого из членов бригады не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Не включаются в бригадный заработок, определяемый с учетом КТУ, доплаты за работу в ночное и сверх- урочное время, за работу в выходные и праздничные дни, надбавки за подвижной и разъездной характер работы, за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности, средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством. В качестве базового значения коэффициента трудового участия рекомендуется принимать единицу. При распределении коллективной премии значения КТУ могут колебаться от 0 до 1,5; при распределении сдельного приработка, а также сдельного приработка и премии —от 0,5 до 1,5. За несколько трудовых достижений в отчетном периоде коэффициент трудового участия может быть повышен, но не более чем до 1,5. За несколько нарушений и упущений в работе в отчетный период коэффициент трудового участия может быть снижен до нуля при распределении только премии и до 0,5 при распределении только приработка, а также приработка и премии. В случае если рабочему при установлении коэффициента трудового участия одновременно установлены повышающий и понижающий коэффициенты, то определяется итоговый коэффициент. Премия и сдельный приработок членов бригады с учетом КТУ рассчитывается в такой последовательности: а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады, для чего часовая тарифная ставка присвоенного ему разряда умножается на фактически отработанное время; б) находятся расчетные величины, используемые для определения сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого члена бригады умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ . Полученные результаты суммируются; в) определяется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин. Для этого сдельный приработок бригады делится на сумму произведения тарифной заработной платы на КТУ; г) определяется величина премии, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин. При этом абсолютная величина премии, определенная в аккордном наряде, делится на сумму произведения тарифной заработной платы на КТУ; д)определяется сдельный приработок, начисленный каждому члену бригады. Для этого результат, получен- в п. «в», умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка; е) определяется размер премии, начисленный каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в п. «г», умножается на расчетную величину, используемую и для распределения премии; ж) суммированием тарифной части заработной платы, начисленных сдельного приработка и премии определяется заработная плата каждого члена бригады за отчетный период.

Применение коэффициента трудового участия способствует улучшению технико-экономических показателей, таких, как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема строительно-монтажных работ в расчете на одного рабочего бригады, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение числа нарушений трудовой и производственной дисциплины, увеличение среднемесячной платы одного рабочего бригады. В целях более правильного распределения заработной платы очень важен четкий учет рабочего времени. Рабочее время учитывается в табеле, который помещается на специальных бланках ф. МЗ-6 при сдельной системе оплаты труда и ф. МЗ-6 ак КТУ при аккордно-премиальной системе оплаты труда. При сдельной системе оплаты труда табель-расчет (ф. МЗ-6) ведется по каждой бригаде (звену). На лицевой его стороне приводится перечень заданий с указанием заработной платы по каждому заданию. Кроме того, суммарным итогом указываются время по норме на выполненный объем работ, фактически отработанное время, процент выполнения норм, заработная плата по заданиям и средний часовой заработок. Оборотная сторона табеля-расчета содержит табель отработанных часов по дням месяца для каждого члена бригады (звена) с указанием тарифного разряда. При расчете аккордно-премиального задания в табеле-расчете (ф. МЗ-6 ак КТУ) определяются следующие показатели: время по норме на выполненный объем ра-бот, фактически отработанное время, выполнение норм, заработная плата по заданиям (сдельно), премия по аккордно-премиальной системе, полная зарплата, включая премию, средний часовой заработок без премии и средний часовой заработок с премией.

На обратной стороне табеля-расчета по каждому из рабочих, кроме табеля отработанных дней, указываются сумма заработной платы по тарифу, сумма приработка и коэффициент трудового участия. При расчете заработной платы для рабочих-повременщиков на бланке ф. МЗ-8 указываются количество отработанного времени по дням месяца, величина заработной платы, начисленная по тарифным ставкам, величина премии, а также количество часов, отработанных в ночное время. На обратной стороне бланка приводится описание работ. Во всех случаях табель-расчет подписывается мастером (производителем работ), нормировщиком, инженером по труду, бригадиром (звеньевым, рабочим) и утверждается главным инженером строительной организации