26. Доплаты за отклоняющиеся условия трудовой деятельности, порядок их начисления

За работу во вредных и опасных условиях труда (в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ) оплата осуществляется в повышенном размере по сравнению с работами в нормальных условиях, не ниже чем установлено законодательством. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом при установлении таких доплат учитываются результаты аттестации рабочих мест.

В настоящее время, нижний размер этих доплат, по сути, законодательством не ограничен. Однако постановлением рекомендовано организациям внебюджетной сферы устанавливать доплаты для занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда — тарифные ставки и оклады, повышенные на 12%; с особо тяжелыми и вредными — на 24%.

Конкретные размеры доплат устанавливаются предприятием самостоятельно. Может использоваться традиционная шкала в зависимости от тяжести и вредности условий: - тяжелые и вредные — 4, 8, 12%; - особо тяжелые и вредные — 16, 20, 24%.

Порядок и условия установления этих доплат могут быть оговорены как в коллективном договоре, так и определен отраслевыми тарифными соглашениями.

Доплаты за совмещение профессий и должностей, т. е. выполнение у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, обусловлены повышенной интенсивностью труда и предусмотрены ст. 151 Трудового Кодекса РФ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты.

При повременной системе оплаты труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться в: - твердой сумме; - процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника; - процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий); - процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

При сдельной системе оплаты труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре. Как правило, сумма доплаты рассчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Оплата труда при переводе, временном переводе, перемещении работника.

Перевод (изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Если при этом работник теряет в заработке, компенсаций трудовое законодательство не предусматривает. Работодатель обязан осуществить перевод по медицинским показаниям. При отказе работника в этом случае трудовой договор расторгается (п. 8 ст. 77 Трудового Кодекса РФ). Если в этом случае работник теряет в заработке не по своей вине, осуществляется доплата до среднего заработка по прежнему рабочему месту в течение месяца, а если перевод обусловлен трудовым увечьем или профзаболеванием — до установления стойкой утраты трудоспособности (инвалидности) либо до его выздоровления (ст. 182 Трудового Кодекса РФ).

Временный перевод по производственной необходимости (ст. 74 Трудового Кодекса РФ) — перевод сроком не более одного месяца в течение календарного года. Если работник теряет в заработке не по своей вине, осуществляется доплата до среднего заработка по прежней работе на время перевода.

Перемещение - перевод на другое рабочее место, не влекущий изменения трудовых функций и существенных условий найма. Перемещение не требует согласия работника. Поскольку понятие существенных условий найма касается и оплаты, доплаты в случае перемещений Трудовым Кодексом РФ не предусмотрены.