Вопросы с 20-30 , 2, 8-12,15

20. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих.

Система оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих строится с учетом их места в общественном производстве и выполняемых функций. Для них наиболее целесообразной является повременно-премиальная система. При этой системе заработная плата ИТР и служащих складывается из двух основных частей: постоянной {должностной оклад) и переменной (премия). Должностной оклад является гарантированной государством оплатой. Премия выплачивается при достижении определенных результатов в работе предприятия в целом или отдельных его подразделений. Должностные оклады ИТР и служащим устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника по схеме должностных окладов. Руководители не вправе устанавливать оклады выше максимальных или ниже минимальных, которые указаны в схеме. Месячные должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников, занятых на строительных и ремонтно-строительных работах, дифференцируются в соответствии с группами организаций. Отнесение организаций к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников производится по следующим показателям годового плана: для организаций генеральных подрядчиков — по объему строительно-монтажных работ по генеральному под-ряду; для трестов и управлений механизации строительства— по суммарному плану работ по эксплуатации машин и механизмов в денежном выражении и СМР, осуществляемых собственными силами; для остальных организаций — по объему СМР и наладочных работ, осуществляемых собственными силами. В случае выполнения фактического объема работ данными организациями, превышающего минимальные показатели более чем на 30 %, установленные для соответствующей группы, должностные оклады руководящих, ИТР и служащих увеличиваются до 10 %'. В случае систематического невыполнения плановых заданий должностные оклады могут снижаться в пределах до 20 % .

21. Оплата труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием.

При определении условий и систем оплаты труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием, необходимо учитывать следующее: поддается ли нормированию работа, выполняемая этими рабочими (машинистами башенных кранов, бульдозеров, экскаваторов, штукатурных и малярных станций и т.д.); входят ли рабочие, занятые управлением и обслуживанием машин, в состав комплексных или специализированных бригад.

На рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием, распространяются все системы сдельной и повременной форм заработной платы. Рабочим, занятым управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или по сдельным расценкам, могут производиться соответствующие премиальные доплаты. Труд рабочих, управляющих строительными машинами, с помощью которых выполняются работы, трудно или совсем не поддающиеся нормированию и учету, или же выполняющиеся в условиях, отличающихся от установленных ЕНиР или ВНиР (МНиР), обычно оплачивается по повременной форме заработной платы. Наиболее же эффективна повременно-премиальная оплаты труда, особенно на основе нормированных заданий. Рабочим, управляющим строительными машинами, производятся доплаты в размере до 30 % их тарифной ставки, при выполнении работ по нормированным заданиям —до 40%. Механизаторы-сдельщики получают основную заработную плату по заданиям, оформленным в установлен-ном порядке. Целесообразно использовать аккордную систему, особенно с правом на премию для оплаты нормируемого труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов. Премиальная система оплаты труда в этом случае применяется за выполнение аккордного задания к установленному кален-дарному сроку или досрочно. В случаях, когда механизаторов включают в составы бригад, их труд оплачивается, как правило, сдельно (по той же системе оплаты труда, что и бригаде), на общих основаниях с другими членами обслуживаемой бригады, пропорционально квалификации и количеству отработанных рабочих дней. При этом общая сумма заработной платы комплексной или специализированной бригады, в состав которой входят один, два или три (в зависимости от сменности работы бригады) механизатора, обслуживающей данную бригаду, состоит из заработной платы бригады по основной ее работе и из заработной платы, положенной машинисту. Вся начисленная заработная плата по заданию распределяется между членами бригады, включая и машиниста башенного крана, на общем основании, т. е. по количеству фактически отработанного каждым рабочим времени и в соответствии с его тарифным разрядом. В общую сумму заработной платы бригады может включаться также заработная плата, причитающаяся машинисту за выполнение других работ при неполной за-грузке данной машины и за обслуживание смежных бригад. При распределении заработной платы между члена-ми бригад, в состав которых входят машинисты, заработную плату машинистов определяют по их тарифным ставкам исходя из плановой продолжительности работы машин.