Тема 3 Персонал підпр-ва

1. Поняття, клас-ія та стр-ра персоналу

Персонал підпр-ва – це сук-ть постійних працівників, що отримали необхідну проф. підготовку та мають досвід практ. дія-ті. Усіх працівників підпр-ва можна поділити на 2 групи:

-Персонал основної дія-ті.

-Персонал неосновної дія-ті.

До 1 групи пром.-вир персоналу відносять працівників осн., допоміжних та обслуговуючих вир-тв, науково-дослідних підрозділів та лабораторій, заводоупр-ня, складів, охорони, тобто всіх занятих у вир-тві або його безпосер.му упр-ні. До 2 групи пром. персоналу входять працівники стр-ур, які хоч і перебувають на балансі підпр-ва. але не зв’язані безпосер. з процесами вир-ва: житлово-комунальні госп-ва, дитсадки та ясла, амбулаторії, навч. заклади тощо.

Такий розподіл персоналу підпр-ва необхідний для розрахунків з/п, узгодження труд. пок-ів з вимірниками результатів вир. дія-ті (напр., для визначення прод-ті праці береться чис-ть тільки вир. персоналу).

Згідно з хар-ом функцій, що виконуються, персонал підпр-ва поділяється на 4 категорії:

1.Керівники

2.Спеціалісти

3.Службовці

4.Робітники

Керівники – це працівники, що займають посади керівників підпр-тв та їхніх стр-урних підрозділів. До них належать:

-Директори Начальники Завідувачі

-Керуючі Виконроби Майстри

-Головні спеціалісти (гол.бухгалтер, гол.механік, а також заступники перелічених керівників)

Спеціалісти – це працівники, що виконують інженерно0технічні, економічні та ін. роботи. До них відносять:

-Інженери Економісти Бухгалтери

-Нормувальники Адміністратори

-Юристконсули тощо.

Службовці – це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господ. Обслуговування (діловоди, обліковці, агенти, креслярі, секретарі,друкарки).

Робітники – це персонал, безпосер. занятий в процесі ств.матер.цінностей, а також занятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матер послуг. окрім того, до складу робітників включають двірників, прибиральниць, охоронців, кур’єрів, гардеробників. Важливим напрямком класифікації персоналу підпр-ва є його розподіл за професіями та спеціальностями.

Професія – це вид труд. дія-ті, здійснення якої потребує відпов.го комплексу спеціальних знань та практичних навичок.

Спеціальність – це більш-менш вузький різновид труд. дія-ті в межах професії

Професійний склад персоналу підпр-ва залежить від специфіки дія-ті, х-ру продукції чи послуг, що надаються. Кожна галузь має властиві їй професії та спеціальності,н.п., у харчовій пром-ті налічується від 850професій та спеціальностей, з них лише половина є специфічними для цієї галузі.

Клас-ія працівників за кваліфікаційним рівнем базується на їхніх можливостях виконувати роботи відпов.ї складності.

Кваліфікація – це сук-ть спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відпов.ї складності. Рівень кваліф. прцівників, спеціалістів та службовців х-ється рівнем освіти, досвідом роботи на тій чи ін.й посаді. Вирізняють спеціалістів найвищої кваліфікації (працівники, що мають наукові ступені та звання), спеціалістів вищої кваліфікації (працівники з вищою освітою), спеціалісти середньої кваліфікації (працівники з сер. спец. освітою), спеціалісти-практики, що займають відповідні посади, але не мають спеціальної освіти.

За рівнем кваліфікації працівників поділяють на 4 групи:

-Висококваліфіковані

-Кваліфіковані

-Малокваліфіковані

-Некваліфіковані

Вони виконують різні за складністю роботу і мають неоднакову проф. підготовку. Управління трудовими ресурсами, забезпечення їхнього ефективного використання потребує обов’язкового формування сис-ми оцінки трудового потенціалу підпр-ва. Слід розрізняти явочну, облікову, середньооблікову чис-ть працівників підпр-ва.

Середньооблікова чис-ть визначається як сума середньомісячної чис-ті, поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді.