101 Понятие, содержание, стороны, условия и виды трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, своевременно в полном объеме выплачивать ЗП, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Элементами трудового договора являются:

1 указания на состав сторон трудового договора (работодатель, работник)

2 определение основных специфических обязанностей работника и работодателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 16 лет. Допускается законодательством заключение трудового договора в возрасте 15 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки. М.б. заключен трудовой договор в возрасте 14 лет.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность право и обязанностей сторон, а также их ответственность.

Условия трудового договора принято разделять на:

1 существенные (обязательные) 2 дополнительные (факультативные).

Существенными условиями трудового договора являются те без которых трудовой договор не м.б. заключен. А в случаях не включения таких условий договора, договор считается не действительным.

К существенным условиям трудового договора относятся:

1 место работы (с указанием структурного подразделения) 2 дата начала работы 3 наименование должности

4 специальность с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

5 характеристики условий труда (компенсации и льготы работникам в тяжелых и вредных условиях)

6 режим труда и отдыха

7 условия оплаты труда (размер тарифной ставки, размер должностного оклада, надбавки)

8 вида и условия соц страхования связанные с трудовой деятельностью.

Дополнительными условиями являются те которые включают в трудовой договор по инициативе сторон. Отсутствие таких условий в трудовом договоре не приводит к его недействительности, если эти условия оговорены в тексте они считаются обязательными для выполнения. К ним относятся:

1 условия об испытательном сроке (от 3 до 6 мес) 2 условия о режиме работы (для беременных) 3 предоставление транспорта работникам 4 условия предоставления жилья 5 иные условия соц – бытового характера (детский сад).

Виды трудового договора выделяют следующие:

1 на неопределенный срок 2 на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом или иными ФЗ.

Запрещается заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных работником с которым заключен договор на неопределенный срок.

102. Понятие и виды материальной ответственности. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

Материальная ответственность – связанна с обязанностью работника или работодателя возместить материальный ущерб. Инструмент гражданского, трудового права.

В настоящее время законодательство предусматривает случаи применения материальной ответственности в рамках административного права. Основания для наступления материальной ответственности:

1 реальный или прямой ущерб

2 вина правонарушителя в причинении ущерба

3 если виновные действия или бездействия не влекут уголовной ответственности

Материальная ответственность может наступать в судебном или в административном порядке. В административном праве достаточно четко регламентируется материальная ответственность военнослужащих.

Отличие материальной ответственности от д/о:

1 размер примененных санкций зависит не от степени вины, а от размера причиненного ущерба.

2 санкция не может быть заменена мерами общественного воздействия, всегда носит сугубо имущественный характер.