47.Принципы рационализации организации трудовых коллективов и трудовых процессов в с./х.

Под принципами в самом общем виде понимаются исходные положения теории, учения, науки. По степени охвата степени вопросов организации труда все принципы можно классифицировать на общие, частные, специфические, особые.

ОБЩИЕ принципы принимаются для всех случаев организации труда, соблюдение которых обязательно, если организаторы производства и труда намерены решать вопросы по научному.

1.системность – важнейшей требование организации труда. Системность, системный подход к организации труда означает, что она должна рассматриваться, во-первых, как явление, имеющее сложную внутреннюю структуру, образованную из взаимосвязанных элементов; во-вторых, как явление, представляющее часть структуры более высокого порядка и имеющее многочисленные внешние связи и зависимости.

2.принцип экономичности состоит в то, что одни и те же вопросы организации труда можно решить разными способами, с разными затратами труда, т.е.решения могут быть многовариантными.

3.комплексноть при решении вопросов организации труда состоит в том, что ее проблемы должны решаться одновременно разными дисциплинами, например, как организация труда, экономика труда, социология труда, социальная психология, трудовое право и др.

4.Гуманизация труда – это учет человеческого факторов при организации труда.

ЧАСТНЫЕ принципы используются по отдельным элементам организации труда.

1.принципы разделения и кооперации труда: пропорциональность и равная напряженность производственных заданий при распределении обязанностей, согласованность действий между смежными работниками, оптимальная специализация работ, создание условий для перемены труда и роста его содержательности, соответствие квалификации и личных качеств исполнителя требования со стороны выполняемой работы, оптимальное содержание трудового процесса.

2.принципы организации рабочих мест: полное и комплексное оснащение и рациональная планировка рабочего места, доступность элементов оснащения, удобство из обслуживания, переменное рабочее положение работника, хороший обзор оборудования.

3.прнципы организации обслуживания рабочих мест: плановость предупредительность, надежность, оперативность, регламентация, персонификация обслуживания.

4.принципы установления рациональных приемов и методов труда: экономия движений, экономия мускульной и нервной энергии, прямоточность, параллельность, непрерывность, синхронность, симметричность движений.

5.принципы создания условий труда: минимизация воздействия неблагоприятных факторов внешней производственной среды на работника, безопасность труда, максимизация работоспособности, оптимизация режимов труда и отдыха, оптимизация половозрастной структуры коллектива.

Принципы и формы организации внутрихозяйственных трудовых коллективов.

Разделение и кооперация труда основывается на соблюдении ряда принципов:

- научности – комплексности - оптимальности - экономической эффективности - персональной ответственности - всеохватность - материальной заинтересованности

При формировании трудовых коллективов, т.е. при определении их размеров рекомендуется учитывать следующие принципы:

- постоянство состава трудового коллектива

- добровольности и взаимного выбора

- оперативно-хозяйственной самостоятельности

- информированности

- сезонности

- материальной ответственности и заинтересованности.

Принцип научности. Важнейшее условие получения объективных данных об организации труда — проведе­ние исследования и анализа трудовых процессов. Принцип комплексности. Эффект от мероприятий по научной организации труда наиболее полно достигается только в том случае, если работа проводится одновре­менно по псем направлениям: разделению и кооперации труда; совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест; внедрению передовых приемов и методов труда; нормированию; улучшению условий труда; повы­шению квалификации кадров и др.

Принцип оптимальности. Это выбор наилучшего ва­рианта организации трудового процесса..

Принцип экономической эффективности. Разработка любых мероприятий научной организации труда должна подкрепляться расчетами их экономической эффектив­ности, сравнением показателей до и после внедрения. Принцип „гуманности выражается в заботе о челове­ке, строгом соблюдении требований техники безопасно­сти, повышении содержательности труда, снижении его монотонности и напряженности.

Выбор размеров первичных трудовых коллективов и особенности их расстановки по рабочим местам.

При формировании трудовых коллективов, т.е. при определении их размеров рекомендуется учитывать следующие принципы:

- постоянство состава трудового коллектива - добровольности и взаимного выбора - оперативно-хозяйственной самостоятельности - информированности - сезонности

- материальной ответственности и заинтересованности.

Необходимо стремиться к тому, чтобы размер коллек­тива позволял обеспечить самостоятельное выполнение 70—80 % работ, входящих в технологический цикл, га­рантировал нормальную занятость его членам..

Важное значение имеет расстановка кадров в коллек­тиве.