Тема 7. „Облік поточних зобов’язань”

7.1 „Облік розрахунків за виплатами працівникам”

Задача 1.

Оклад працівника відділу маркетингу Савчук Н.А. 2400 грн. У жовтні 2012 року вона знаходилася на роботі з 2 по 16. На підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень. Крім цього з працівника утримано аліменти у сумі 200 грн., за допущений брак – 40 грн., за неповернені підзвітні суми – 50 грн.

Відобразити в обліку нарахування та виплату зарплати за жовтень 2012 р., провести всі необхідні обов’язкові нарахування та утримання із заробітної плати.

Задача 2.

Оклад працівника фінансово-економічного відділу Петрик К.Т. 3500 грн. У лютому поточного року вона знаходилася на роботі з 1 по 22. На підприємстві встановлено шестиденний робочий тиждень. Крім цього з працівника утримано кошти за втрату товарно-матеріальних цінностей у сумі 870 грн. та сплачено навчання працівника в авто школі у сумі 1300 грн.

Відобразити в обліку нарахування та виплату зарплати за лютий поточного року, провести всі необхідні обов’язкові нарахування та утримання із заробітної плати.

Задача 3.

Працівниця бухгалтерії Сидір О.К. у липні 2012 року працювала з 10 по 25 число включно. На підприємстві встановлена погодинна оплата праці, п’ятиденний робочий тиждень, восьмигодинний робочий день. Тарифна ставка – 16,75 грн. За неповернені підзвітні суми з працівниці утримано 325 грн., за придбану путівку на оздоровлення дитини у санаторії «Власа» сплачено 1780 грн. На утриманні Сидір О.К. знаходиться дитина-інвалід.

Відобразити в обліку нарахування та виплату зарплати за липень 2012 р., провести всі необхідні обов’язкові нарахування та утримання із заробітної плати.

Задача 4.

У січні поточного року комірник підприємства відпрацював у березні поточного року 135 год. Тарифна ставка – 16,55 грн. З працівника утримано аліменти у сумі 30 % від заробітної плати, відрахування на добровільне майнове страхування – 380 грн. Комірник є батьком-одинаком двох неповнолітніх дітей.

Відобразити в обліку нарахування та виплату зарплати за березень поточного року, провести всі необхідні обов’язкові нарахування та утримання із заробітної плати.

Задача 5.

Працівник основного виробництва Марків П.Г. у вересні 2012 р. виготовив 350 деталей. Вартість однієї деталі 10,25 грн. На його утриманні знаходиться двоє неповнолітніх дітей.

Відобразити в обліку нарахування та виплату зарплати за вересень 2012 р., провести всі необхідні обов’язкові нарахування та утримання із заробітної плати.

Задача 6.

У лютому поточного року працівник виготовив 120 деталей, розцінка – 8,96 грн. За допущений брак з працівника стягнено 160 грн., за нестачу сировини – 240 грн.

Відобразити в обліку нарахування та виплату зарплати за вересень 2012 р., провести всі необхідні обов’язкові нарахування та утримання із заробітної плати.

Задача 7.

Провідний інженер йде у щорічну відпустку на 24 календарних дні з 10.08.2012 року. Заробітна плата за розрахунковий період складає 28600 грн. Підприємство працює за шестиденним робочим тижнем. Працівник є опікуном дванадцятирічної дитини.

Необхідно нарахувати працівнику відпускні, провести всі необхідні нарахування та утримання і виплатити необхідну суму.

Задача 8.

Працівнику відділу збуту з 03 жовтня 2012 року надано чергову щорічну відпустку терміном на 12 календарних дні. Заробіток за розрахунковий період (жовтень 2011 р. – вересень 2012 р.) склав 38600 грн. Оклад працівника 2810 грн., Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем.

Необхідно нарахувати працівнику заробітну відпускні, провести всі необхідні нарахування та утримання і виплатити необхідну суму.

Задача 9.

На підприємстві «Техмаш» є наступні дані про виплати працівнику адміністративного персоналу Миронову М.Д., якого прийнято на роботу 12.09.2010 р. З 14 січня по 7 лютого 2011 р. включно йому надали відпустку на 24 календарних дня. За січень нараховано: зарплата – 1139,59 грн.; відпускні – 1241,28 грн.; разом – 2380,87 грн. За лютий нараховано: відпускні – 1120,64 грн.; зарплата – 1236,87 грн.; разом – 2357,51 грн. Працівник має право ПСП як мати одиначка, що виховує дитину до 18 років.

Необхідно нарахувати відпускні та заробітну плату за січень та лютий, провести всі необхідні нарахування та утримання і виплатити необхідну суму.

Задача 10.

Експедитор підприємства йде у щорічну відпустку терміном 14 днів з 18 липня 2012 р. У

квітні, липні 2011 р. та у січня і квітні 2012 р. йому виплатили премії за результатами попередніх кварталів. Заробіток за розрахунковий період складається з: основна заробітна плата – 43000 грн., премія, нарахована у квітні 2011 р.– 1200 грн., у липні 2011 р. – 1080 грн., у січні 2012 р. – 1400 грн., у квітні 2012 р. – 2300 грн.

Необхідно нарахувати відпускні, провести всі необхідні нарахування та утримання і виплатити необхідну суму.

Задача 11.

Працівнику фінансового відділу з 12 квітня поточного року надано щорічну відпустку терміном на 24 календарні дні. Оклад працівника 4300 грн. У січні працівник перебував у

відпустці без збереження заробітної плати 7 днів, у березні працівник відпрацював 19 днів. Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем.

Необхідно скласти розрахунок відпускних та зарплати за квітень. Відобразити в обліку дану господарську операцію.

Задача 12.

Працівнику основного виробництва надана щорічна основна відпустка терміном на 14 календарні дні. Розрахунковим періодом є червень 2012 – липень 2012 року. Заробіток за розрахунковий період склав 41050 грн. з яких: заробітна плата – 19200 грн.; лікарняні – 8550 грн.; дивіденди – 8000 грн.; пенсія – 7000 грн.; надбавка за високу професійну майстерність – 3500 грн.; премія до 60 річчя – 2500 грн.

Скласти розрахунок відпускних, відобразити в обліку нарахування та виплату відпускних, провести всі необхідні обов’язкові нарахування та утримання.

Задача 13.

Працівниці господарського відділу надана щорічна основна відпустка терміном на 24 календарні дні. Розрахунковим періодом є травень 2011 – квітень 2012 року. Заробіток за розрахунковий період склав 36700 грн. з яких: заробітна плата – 28200 грн.; лікарняні – 8550 грн.; відсотки за вкладом у майно підприємства – 1000 грн.; державна допомога – 2500 грн.; надбавка за інтенсивність та умови праці 2350 грн.; премія до 55 річчя – 1800 грн.

Скласти розрахунок відпускних, відобразити в обліку нарахування та виплату відпускних, провести всі необхідні обов’язкові нарахування та утримання.

Задача 14.

Працівник відділу маркетингу подав листок непрацездатності з 18.06.2012 до 26.06.2012 включно. Страховий стаж менше п’яти років. Заробітна плата 1800 грн. Працівник був прийнятий на роботу 01.02.2008 року. Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем.

Відобразити в обліку нарахування заробітної плати та допомоги, провести всі необхідні нарахування та утримання з цих сум та виплатити належну суму.

Задача 15.

Менеджер підприємства Бордун М.К. подала до бухгалтерії листок непрацездатності за період з 3 по 30 вересня поточного року. Заробітна плата за розрахунковий період – 8500 грн., за цей час відпрацьовано всі робочі дні. Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем. Страховий стаж – 7 років 6 місяців.

Відобразити в обліку нарахування заробітної плати та допомоги, провести всі необхідні нарахування та утримання з цих сум та виплатити належну суму.

Задача 16.

Старший касир фірми подала до бухгалтерії підприємства листок непрацездатності за період хвороби з 05 по 18 лютого поточного року. Її страховий стаж – 6 років і 8 місяців. За розрахунковий період їй нараховано дохід у розмірі 14700 грн., що складається із заробітної плати та відпускних за період з 10 по 24 червня – 1300. Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем.

Відобразити в обліку нарахування лікарняних, провести всі необхідні нарахування та утримання з цих сум та виплатити належну суму.

Задача 17.

Експедитор фірми подав до бухгалтерії листок непрацездатності за період хвороби з 03 по 17 січня 2012 року. Його страховий стаж – 12 років і 5 місяців. За розрахунковий період йому нараховано дохід у розмірі 13600 грн., що складається із заробітної плати та відпускних за період з 01 по 14 серпня – 1300. Підприємство працює за п’ятиденним

робочим тижнем.

Відобразити в обліку нарахування лікарняних, провести всі необхідні нарахування та утримання з цих сум та виплатити належну суму.

Задача 18.

Працівниця ТОВ 15 березня 2012 року подала до бухгалтерії листок непрацездатності по вагітності та пологах на 126 календарних днів. Заробіток за розрахунковий період 18600 грн. Страховий стаж працівниці – 3 роки. Оклад 2500 грн. Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем.

Необхідно нарахувати і виплатити працівниці допомогу по вагітності та пологах і відобразити дану господарську операцію в обліку.

Задача 19.

Працівниця підприємства 10 квітня поточного року подала до бухгалтерії підприємства листок непрацездатності по вагітності та пологам на 126 календарних днів. Заробіток за розрахунковий період 24780 грн. Стаж роботи працівниці – 7 років. Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем.

Необхідно нарахувати і виплатити працівниці допомогу по вагітності та пологах і відобразити дану господарську операцію в обліку.