1. Действующее лицо или личность (человеческое «я», «Эго»).

2. цель – действующее лицо всегда преследует некую цель, например, продукт, поступок, обстоятельства. Цель – будущее положение вещей.

3. ситуация – это внешняя среда действия, в ситуации выделяют 2 группы элементов: А) средства достижения цели; Б) условия (биологическая природа, наследственность, внешняя обстановка).

4. нормативная ориентация – действующее лицо руководствуется в своем поведении ценностями, нормами и др. идеями, которые оказывают влияние на выбор целей и средств. Н.о. тесно связана с культурой, традициями общества. Это главный элемент структуры социального действия ( выполняет ф. латентности).

5. принятие решения – относительно средств достижения целей, под влиянием норм и ситуационных ограничений.

От изучения элементарного социального действия (1 человека) П. переходит к анализу системы социального действия. Это обусловлено тем, что элементарное действие не может происходить в вакууме и никогда не бывает абсолютно обособленным.

Элементарное действие – всегда составной элемент более широких систем действия. Э.д. объединяются в более широкие системы действия.

В системе действия П. аналитически выделяет 4 первичные подсистемы:

1. Социальная;

2. Личностная;

3. Культурная;

4. Поведенческого организма.

Социальная подсистема – система взаимодействия людей, система социальной интеграции.

Личностная подсистема – поведенческая система, в которой личность выступает как культура в миниатюре.

Культурная подсистема – символически организованные культурные образцы, символические системы (языковой уровень – слова).

Поведенческого организма – генетически заданные видовые характеристики человека.

Данные подсистемы выполняют в соответствии с принципом эйджил следующие функции:

I интеграции – Социальная подсистема

G целедостижения– Личностная подсистема

L поддержание образца– Культурная подсистема

A адаптации– Поведенческого организма

Иерархия подсистем:

1. Культурная подсистема.

2. Социальная подсистема.

3. Личностная подсистема.

4. Поведенческого организма.

Всем социальным системам присущи общие свойства, которые называются «типовые переменные»:

1. Аффективность – аффективная нейтральность.

2. Диффузность – специфичность.

3. Универсализм – партикуляризм.

4. Ориентация на себя – ориентация на коллектив.

Типовые переменные выражают дихотомический характер ценностных ориентаций и нормативных требований. Они обозначают, что в любой ситуации действующее лицо должно сделать 5 специфических выборов, решить 5 дилемм:

1. Аффективность – количество эмоций, вкладываемое человеком во взаимодействие.

2. Диффузность – означает строить ли отношение к объекту с точки зрения его специфики или как целостному комплексу качеств.

3. Универсализм – следует ли в оценке других людей применять стандартизированные критерии или субъективные / партикулярные стандарты.

4. Достижения – оценивать ли людей с точки зрения выполняемых ими ролей или на основе их от природы заданных свойств.

5. Ориентация на себя – в какой мере действие должно быть ориентировано на личные интересы и цели, а в какой на групповые.

Типовые переменные связаны с принципом эйджил:

1. Специфичность – универсализм (а).

2. Аффективность – достижения (g).

3. Аффективная нейтральность – аскрипция (i).

4. Диффузность – партикуляризм (l).

Теория социальной системы Парсонса. «Социальная система» (1951)

П. применял с-ф анализ к исследованию общества и разработал теорию социальной системы общества. Общество – такой тип социальной системы, который достигает высокого уровня самодостаточности в отношении к своему окружению. Самодостаточность связана с организацией контроля над отношениями с внешней средой и собственной, внутренней организацией общества.

П. выделяет 5 сред социальной системы:

1. высшая реальность.

2. культурные системы.

3. системы личности.

4. поведенческого организма.

5. физико-органическая среда.

Отличие П-ого определения общества от традиционного: в традиционном понимании общество – некое образование, состоящее из конкретных человеческих индивидов. У П. общество рассматривается как абстрактная система, а личность является частью его окружения.

В структуре социальной системы П. выделяет 4 подсистемы:

1. Экономическая.

2. Политическая.

3. Социальная.

4. Культурная.

Эти подсистемы осуществляют функции:

Адаптации – экономическая.

Целедостижения – политическая.

Интеграции – социальная.

Латентности – культурная.

Между этими подсистемами действуют средства взаимообмена и коммуникации – деньги, власть, влияние, ценности.

Социальная динамика или т.эволюции (неоэволюционная) (опирается на т.Спенсера).

В эволюции общества П. выделяет 4 основных процесса:

1. Дифференциация – увеличение внутренней дифференциации системы на функционально взаимозависимые подсистемы.

2. Интеграция – установление в дифференцированных друг от друга новых механизмов и принципов интеграции.

3. Усиление адаптивной способности подсистем – возрастание в дифференцированных подсистемах способности и выживания в определенных условиях внешней среды.

4. Адаптивное усиление системы действия в целом - повышение способности к выживанию каждой из подсистем в условиях окружающей среды.

Главным процессом П. считает процесс дифференциации – социальные системы имеют тенденцию дифференцироваться на 4 первичные подсистемы (эк., соц., полит., поддержание образца).

В процессе эволюции происходит поэтапное усложнение социальной системы и ее структуры. П. выделяет 3 типа обществ в истории – аграрное, индустриальное и постиндустриальное. Переход от одного типа к другому происходит через революцию:

1. Промышленная – от аграрного к индустриальному, которая дифференцирует экономическую и политическую подсистемы.

2. Демократическая – разделяет эти подсистемы (экономическая и политическая).

3. Образовательная – отделяет от социальной подсистемы культурную подсистему.

В своей теории П. подчеркивает, что социология должны изучать не всю социальную систему, а лишь 1 функциональный ее аспект, т.е. структуры и процессы, имеющие отношение к интеграции.

С-ф анализ П. имеет стабилизационную направленность.