Управління персоналом підприємства

Написання цього розділу передбачає проаналізувати такі аспекти, які стосуються роботи служби управління персоналом на підприємстві ( у додатках ):

1. Проаналізувати динаміку якісного і кількісного складу персоналу за останні три роки. Виявити, що спричинило такі зміни.

2. Описати професійно-кваліфікаційний рівень працівників та їхню компетентність. Навести приклади професіограм (за вибором).

3. Описати функцію кадрового планування в організації.

4. Охарактеризувати технологію найму, відбору персоналу.

5. Описати процесс оцінювання (атестації) персоналу.

6. Організування процесу навчання, підвищення кваліфікації, формування кадрового резерву в організації.

7. Назвати форми вивільнення персоналу.

8. Проаналізувати витрати на управління персоналом.

Корпоративна культура на підприємстві

При аналізуванні корпоративної культури підприємства визначити її основні функції, описати зовнішні атрибути, місію, цінності. Оцінити взаємозв’язок корпоративної культури із системою управління персоналом організації, корпоративний імідж і його вплив на розвиток персоналу, програми лояльності (якщо такі існують). Провести опитування працівників за питаннями анкети, розробленої в розрахунковій роботі з дисципліни „Корпоративна культура” і оцінити за результатами анкетування рівень і тип культури. Оцінити соціальну ефективність КК за такими показниками: коефіцієнт освітнього рівня персоналу, коефіцієнт стабільності персоналу, коефіцієнт трудової дисципліни, коефіцієнт задоволення від роботи.

Iндивiдуальне завдання

Виконання iндивiдуального завдання передбачає збiр i узагальнення вiдповiдних матерiалiв для виконання бакалаврської випускної роботи. Вiдповiдно, iндивiдуальне завдання формується з огляду на тему випускної бакалаврської роботи та розробляється за узгодженням з керiвником цiєї роботи. На момент захисту звiту з проходження практики виконане iндивiдуальне завдання повинно мати висновок, зроблений керiвником цiєї роботи на пiдставi оцiнки виконання індивідуального завдання.

Екскурсії під час практики

Планування екскурсій здійснюється спільно з керівниками практики від кафедри та організації бази практики.

Екскурсії можуть проводитись з метою надбання студентами найбільш повної уяви про організацію (підприємство), куди спрямований студент для проходження практики, її структуру, взаємодію її окремих структурних підрозділів, діючу систему управління.

Форми і методи контролю

Контроль за проходженням студентами бакалаврської практики здійснюється керівниками практики від організації – бази практики та від профілюючої кафедри.

Під час практики студент веде щоденник, в якому фіксується виконана робота згідно з програмою. Щоденник контролюється керівниками практики, а після її закінчення керівник від організації (підприємства) пише в щоденнику відзив з оцінкою проведеної студентом роботи.

Вимоги до звітної документації та захист звіту

Студент представляє на кафедру після закінчення практики щоденник і звіт. Зміст звіту про практику повинен відповідати робочій програмі і містити всі матеріали, що характеризують роботу студента в організації (на підприємстві). Матеріал групується за розділами, кожен з яких закінчується висновками та пропозиціями практиканта. Титульна сторінка оформлюється згідно з додатком. Звіт підписується керівником практики від організації (підприємства) і завіряється печаткою. До звіту додається перелік використаної нової літератури, нормативних документів, методичних рекомендацій, інструкцій, звітних і планових документів тощо.

ОЦІНЮВАННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ПРАКТИКИ

Після закінчення терміну проходження практики студент представляє на кафедру щоденник і звіт. Перевірку звіту здійснює керівник практики, а виконання індивідуального завдання - керівник бакалаврської роботи.

Результати проходження практики оцінюються під час захисту звіту студентом керівником практики від кафедри.. Студент, який не захистив в обумовлений термін звіт про практику, не допускається до виконання випускної бакалаврської роботи.

Оцінка захисту – диференційована (відмінно, добре, задовільно), враховує висновок про роботу практиканта керівником практики від організації. Результати захисту звіту з практики заносяться в залікову відомість і проставляються в заліковій книжці.

ДОДАТОК 1