Рынки факторов производства и распределение дохода

1. Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

2. Рынок капитала. Ссудный процент. Номинальная и реальная ставка ссудного процента.

3. Рынок земли. Спрос земли. Земельная рента. Цена на земли.

4. Прибыль как предпринимательский доход.

1.Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

Рынок труда выступает как функционирующий рынок рабочей силы. Труд неотделим от собственника и поэтому положение работника на рынке труда во много определяет его место в обществе.

Сущность рынка труда проявляется в его основных функциях:

1. согласование интересов субъектов трудовых отношений;

2. поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

3. обеспечение рациональности распределения рабочей силы по отраслям, в соответствии с общественным разделением труда;

4. регулирование индивидуальных доходов работников.

Основными субъектами рынка выступают:

• домашнее хозяйство,

• предпринимательская фирма и государство,

• профсоюзы.

К основным компонентам рынка труда относятся:

1. Цена рабочей силы;

2. Конкуренции;

3. Спрос;

4. Предложение;

Заработная плата— это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работником за определенное время (час, день, неделю, месяц) или результат труда.

Реальная заработная плата- количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата снижается при инфляции, если инфляция не компенсируется индексацией заработной платы.

Формы и системы заработной платы.

Для работников доход от продажи своей рабочей силы выступает в форме заработной платы, которая может выступать в двух формах:

Повременная

• простая повременная.

Предусматривает выплату за отработанное время только оклада (для ИТР) или тарифных ставок (рабочим).

-повременно-премиальная.

Предусматривает выплату премий за достижения высоких показателей в работе. Эта оплата стимулирует рост производительности труда, качество продукции.

Сдельная - применяется в работах, где труд поддаётся точному и полному учёту.

Спрос на труд зависит, прежде всего:

- от номинальной заработной платы;

- от предельной доходности труда в отдельных производствах;

- от состояния экономики страны в данный период;

- от обеспеченности экономики страны факторами производства и т.д.

Предложение труда зависит, прежде всего:

- от реальной цены труда, т.е. от покупательной способности заработной платы;

- от склонности работника к определенным профессиям и определенным условиям труда, способностей работника;

- от численности населения страны и отдельных регионов;

от доли трудоспособного населения в общей численности населения;

- от половой структуры населения;

- от национальных традиций и др.

W₀