2. Примерная тематика курсовых проектов

1. Анализ методов самосовершенствования руководителей и повышение квалификации управленческого персонала.

2. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

3. Антикризисная программа управления персоналом в организации.

4. Ведущие тенденции в управлении изменениями в структуре персонала.

5. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности фирмы.

6. Выбор сценария развития вновь созданного направления бизнеса в компании и пути формирования системы управления персоналом.

7. Диагностика социальной составляющей персонала предприятия.

8. Зависимость мотивации персонала от характеристики организационной культуры.

9. Задачи и проблемы успешного применения современных структур организации в России.

10. Значение этики и социальной ответственности в менеджменте предприятия.

11. Инструментарий антикризисного управления организацией в системе кадровой политики.

12. Информационное обеспечение деятельности управления персоналом.

13. Использование анализа работы персонала для оптимизации структуры управления персоналом.

14. Кадровая политика – стратегия и основа управления персоналом в организации.

15. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.

16. Коммуникативная функция управления и пути её формирования.

17. Коммуникативные конфликты и их последствия для деятельности организации.

18. Комплексное управление качеством работы персонала: проблемы, методы.

19. Конкурс как современная технология формирования персонала.

20. Маркетинг в системе управлении персоналом.

21. Механизм функционирования и регулирования рынка труда в России.

22. Механизмы организации и функционирования коммерческой фирмы в России.

23. Нормирование труда работников на современном предприятии.

24. Обоснование выбора конкурентной стратегии формирования персонала на предприятия.

25. Организационная культура как фактор экономического развития предприятия.

26. Организационное развитие и управление нововведениями в системе управления персоналом.

27. Организационно-нормативное обеспечение управления персоналом.

28. Организация и последующее развитие кадрового документооборота.

29. Организация и управление рекламно-информационной деятельностью предприятия.

30. Особенности мотивации в инновационной деятельности персонала.

31. Особенности управления социально-трудовыми отношениями в России.

32. Ответственность и особенности ее реализации в менеджменте организации.

33. Оценка результативности труда работников.

34. Оценка результатов социальной деятельности организации.

35. Перспективы использования менеджерских инструментов в практике управления организацией.

36. Планирование антикризисной стратегии формирования социального развития на предприятии.

37. Практический аспект использования теорий лидерства на современном предприятии.

38. Прикладная конфликтология и искусство ведения переговоров.

39. Проблемы становления и развития корпоративного управления в России.

40. Проблемы формирования и реализация кадровой политики организации.

41. Роль системы управления персоналом в ресурсосбережении на предприятии и пути повышения его эффективности.

42. Профессиональная компетентность менеджера организации социальной сферы.

43. Пути достижения профессионализма менеджера.

44. Развитие организационной структуры предприятия в нестабильной среде.

45. Развитие форм и методов организации производства в современных условиях.

46. Разработка и реализация маркетингового плана создания и продвижения инновационного продукта предприятия.

47. Разработка предложений по совершенствованию использования корпоративных принципов и норм при управлении акционерным обществом.

48. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала.

49. Разработка рекомендаций по улучшению организации инфраструктуры социального управления на предприятиях.

50. Рационализация модели выработки и принятия стратегических решений.

51. Оценка управленческих решений и пути их оптимизации.

52. Роль маркетинга персонала в определении источников набора персонала.

53. Совершенствование методов управления в развивающихся компаниях как залог повышения эффективности работы персонала.

54. Совершенствование организационной структуры управления предприятием в рыночных условиях.

55. Современная кадровая служба: особенности документационного обеспечения работы.

56. Современные организационные формы хозяйственной деятельности и специфика менеджмента.

57. Современные технологии командообразования.

58. Социальная направленность инновационных технологий в управлении персоналом.

59. Социальные и психологические факторы эффективной деятельности персонала в организации.

60. Способы совершенствования коммуникационных процессов в организации.

61. Стратегия управления бизнес-процессами и организационное развитие.

62. Стресс и его профилактика в профессиональной деятельности менеджера и персонала организации.

63. Технологии PR-деятельности в управлении персоналом.

64. Технология развития человеческого капитала как подход к повышению эффективности деятельности организации.

65. Тренинг и консалтинг как инструменты социального развития организации.

66. Управление изменениями в организации и адаптация персонала к переменам.

67. Управление социальным развитием организации.

68. Факторы и направления формирования мотивационного механизма трудовой деятельности

69. Целеполагание и управление временем персонала в организации.

70. Эффективное деловое взаимодействие и пути его совершенствования.

Студент имеет право сам предложить тему курсового проекта, кото­рая не присутствует в данном списке, но по согласованию с преподавате­лем.