- •Источники :
- •Принципы :
- •1) В зависимости от наличия или отсутствия юридического лица:
- •Организационно правовые формы коммерческих предприятий.
- •Право собственности и иные вещные права как основы предпринимательской деятельности.
- •Классификация юр.Лиц. Коммерческие и не коммерческие юр.Лица.
- •Порядок создания юр.Лица. Учредительные документы.
- •Порядок и виды реорганизации юр.Лица.
- •Порядок и виды ликвидации юр.Лица.
- •Правовой статус филиалов и представительств.
- •Основные организационно-правовые формы юр.Лиц.
- •Понятие и виды ответственности субъектов предпринимательской деятельности.
- •Общие условия привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения:
- •Договор: понятие, виды. Порядок заключения, изменения и расторжения договоров.
- •Сущность хозяйственных споров. Урегулирование споров на основании претензий.
- •Рассмотрение споров третейскими судами.
- •Постоянно действующие третейские суды.
- •Правовой статус кредитных организаций.
- •Банковские операции и сделки, осуществляемые кредитными организациями, особенности их заключения.
- •Процедура регистрации кредитных организаций и выдачи лицензий. Внесение изменений и дополнений в учредительные документы и их регистрация.
- •Наличные и безналичные расчеты, их формы, порядок заключения расчетных сделок.
- •Арест денежных средств клиента, находящихся на банковском счете и приостановление операций по счету.
- •3. В отношении эмитентов, осуществляющих недобросовестную эмиссию ценных бумаг, федеральный орган исполнительной власти по рынку ценных бумаг:
- •7. В случае обнаружения фактов недобросовестной рекламы федеральный орган исполнительной власти по рынку ценных бумаг:
- •Субъекты валютных отношений.
- •Ответственность за нарушение валютного законодательства.
- •Цб рф: основы деятельности, статус, его задачи.
- •Трудовые отношения: понятие, виды, основания возникновения.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Оплата и нормирование труда.
- •Дисциплинарная ответственность работника.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность работника перед работодателем.
Дисциплинарная ответственность работника.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Человек, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Функции дисциплинарной ответственности:
• регулятивная — направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей;
• превентивная — предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);
• карательная — предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания;
• восстановительная и воспитательная — формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.