50. Трудовые отношения: понятие, виды, основания возникновения.

правовое регулирование трудовых отношений

трудовое право, понятия,предмет,мптод

трудовое право - отросль Российского права регулирующая трудовые и тесно вязанная с ... отношения

Предмет трудового права являетмя следующие отношения :

○отношения со содействию занятости и трудоустройству - ........

○отношения по организации труда и управления трудом -сопутствующая

○отношения трудового работника и работодателя по использованию и .... его труда -трудовые

○отношения по соц партнерству и заключению коллективных договоров - сопутствующая

○отношения по проф подготовки переподготовки и повышению квалификации работников - сопутствующие

○отношения по мат ответственности сторон трудового договора:

○●по материальной ответственности работника за вред причененный имуществу работодателя

○●отношения по мат ответственности работодателя за вред причененный имуществу и здоровью раьотника

○ отношения по разрешению индивидуальных , коллективных , трудовых споров -сопутствующая и последовательная

(метоод)

метод трудового права -комплекс правовых методов воздействия на правоотношения урегулированную данную отросль права

сущ 3 метода

-поощерение

-дозволения

-карательный

Система трудового права состоит из 2-х частей

●общая-нормы распространяющиеся на все отношения этой отросли права

●особенная- по институтам -трудового договора рабочего времени и отдыхаи з/п мат ответственности сторон трудового договора и т.д.

Принципы трудового права -основопологающие на которых базируется данная отрсль права :

-основа труда

-равенство прав и возможности работников

-заприщение принудительного труда дискриминации в сфере труда

-предпочтения

Действия актов трудового законодательства во времени:

● по истечению 10 дней с момента офицального опубликования

● немедленно

Акты правительства и постановление президента

○ в срок указанный в самом акте

Источники:

-конституция

- ФЗ и ФКЗ в области трудового законодательства

-кодифицированные акты

●ТКРФ

●НКРФ

●КОАП

●УКРФ

●ГКРФ

-указы постановления правительства

-локальные нормативные акты

Основанием возникновения трудовых правоотношений , явл юр факты

Юр факт- обстоятельства с которыми закон связывает возникновение изменения или прекрашения трудовых правоотношений

Бываю 2-х видов

1) действия - заключения трудового договора , увольнение( правомерные)

2) события -смерть, ликвидация юр лиц(не правомерные)

51. Трудовой договор: понятие, условия, виды.

трудовой договор - соглашение между работником и работодателем в силу которого работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленную его трудовой ф-цией, предоставить нормальные условия труда ,своевременно и в полном объеме выплачивать з/п , а работник обязуется добросовестно выполнять свою работу и соблюдать правила своего внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора -все его условия

Условия сл вида

-существенные: без которых договор не может существовать ( должности и срока например)

- непосредственные -вносятся в текст договора в силу закона

-производные -вносятся в текст договора по соглаашению сторон ( о днях отдыха о льготах)

Виды трудового договора :

-без срочный (дата заключения но нет даты окончания)

-срочный(до 5 лет)

-сезонный работник(не более 2 мес)

- временный работник( не более 1 месяца)

-по совмещению профессий

-молодого квалифицированного рабочего или молодого специалиста

- с гос служащими

-районов крайнего Севера и приравненных к ним местности

Порядок заключения договора

Трудовой договор заключается в 2 -х экз в письменной форме по 1 экз для каждой стороны

Прием на работу оформляется приказом администрации , которая объяв работнику под расписку

Доументы необходимые для приема на работу:

-паспорт-трудовая книжка-ИНН-пенсионное свидетельство-военный билет+++справкао наличии/отсутствии судимости(2010г)

Работникам мб установлен обычный срок испытания до 3 мес , до руководителей и их заместителей до 6 мес

Срок испытания не зачисляется во время болезни

Цель испытательного срока- проверить пригодность работника именно по данной работе..!!!