Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зави­симость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавли­вается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Смешанные системы оплаты труда

Система «плавающих» окладов основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного зада­ния) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или сни­жения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система приме­няется для оплаты труда руководителей и специалистов.

Система оплаты труда базирующаяся на комиссионной основе это форма опла­ты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется, для работников отделов сбыта, рекламных агентов и т.п.

Оплата труда на основе должностных окладов

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий.

Вопрос 36. Регулирование оплаты труда в рф. Тарифная система и ее роль в организации заработанной платы.

Как и любые эк-кие отношения, отношения по оплате труда в любом обществе не могут не регулироваться. Общество устанавливает законодательные основы отношений по зарплате, создает институты, которые наблюдают, контролируют и гарантируют развитие данных отношений на различных уровнях их взаимодействия. В этом процессе участвуют представитель государства, работодателей и работников. Вся совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов (общественных и государственных), действующих на их основе, составляет механизм регулирования зарплаты в обществе, с помощью которого регулируются отношения в сфере оплаты как на рынке труда, так и внутри предприятия. При социальной модели экономики все вопросы по оплате труда решилась в центре, без учета особенностей конкретного предприятия. В переходный период развития рыночной экономики – функции центральных эк-ких органов трансформировалась из административных в рекомендательные, тем самым передав решение всех вопросов на уровень предприятия, что привело к существенным перекосам в политике государства в области оплат труда. Логическим является признание необходимости новой реформы зарплаты в РФ, сущность которой должна состоять в создании механизма рыночного регулирования зарплаты как цены рабочей силы на рынке труда и обеспечивающего оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства.

Опыт стран с развитой экономикой показывает, что механизм рыночной орг-ции зарплаты включает в себя 5 основных элементов:

- многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую достаточно полнотой отразить интересы всех участников переговоров при установлении справедливых условий оплаты труда;

- системы обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты зарплаты от негативных явлений в рыночной экономике;

- налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и (в отдельных случаях) в составе издержек работодателя на рабочую силу;

• информационную систему, содержащую сведения об уровне и динамике зарплаты и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину зарплаты как цены рабочей силы;

• увязку зарплаты с результатам труда работника, адаптированных к конкретным условиям работы предприятий системы оплаты труда.

Конкретные модели оплаты труда, включающие эти основные элементы, отличаются большим разнообразием и учитывают степень эк-кого развития той или иной страны, её традиции и ментальность, соотношение сил (степень организованности) работников и работодателей, роль государства в регулировании экономики и многие другие факторы.

Традиционной моделью оплаты труда является тарифная система. Она представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень зарплаты работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. Должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработанной плате.

Средняя тарифная ставка Т_с = ΣТ х Ч/ΣЧ

Т – тарифная ставка рабочих, имеющих одинаковый разряд;

Ч – численность рабочих, имеющих одинаковый разряд

Средний тарифный коэффициент К_с = ΣК х Ч/ΣЧ

К – тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих.

Первые два элемента организации зарплаты – нормирование труда и тарифная система – не определяют порядок начисления зарплаты. Они представляют собой лишь базу для установления размера зарплаты. Для практического их использования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих кол-во и кач-во затраченного труда. Эта зависимость отражается через формы и системы оплаты труда – третий элемент организации зарплаты.

Существует 2 формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная форма (простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием) характеризуется тем, что зарплата работнику начисляется в зависимости от кол-ва отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

З_п = Т_с х Ф_таб

Т_с – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб. за час)

Ф_таб – фонд фактически отработанного по табелю времени (часов)

Сдельная форма оплаты труда (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно сдельная, аккордная сдельная) позволяет установить размер зарплаты работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в кол-ве операций, изделий и размера зарплаты за ед. продукции (расценки).

З_сд = р х V

р - расценка (штучная сдельная) за ед. объема работ в руб.;

V – объем выполненной работы.

р = Н_вр х Т_с = (1/Н_{выр.час}) х Т_с = (Ф_см /Н_выр.см) х Т_с = (Ф_мес /Н_{выр.мес}) х Т_с

Т_с – часовая тарифная ставка

Н_вр – норма времени

Н_{выр.час} – норма выработки часовая

Ф_см, Ф_мес - сменный и месячный фонд раб. времени

Для установления тарифной ставки ориентируются на разряд работы, а не рабочего, так как оплачиваться должен труд, а разряд работы может быть установлен вследствие четкой регламентации содержания выполняемых операций и их элементов.

При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности оборудования, технологии, организации произв-ва и труда, требований к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Так, сдельную форму лучше применять, если выработка зависит в основном от работника, т.е. работы ручные, механизировано-ручные и механизированные; есть необходимость заинтересовать работника в увеличении кол-ва выпускаемой продукции. Повременную форму оплаты лучше применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции (автоматич. линии, аппаратные процессы), или при высоком требовании к качеству продукции.

Вопрос 37 Основные экономические показатели конечных результатов работы предприятия. Себестоимость и ее экономическое значение. Классификация затрат, образующих себестоимость продукции. Постоянные и переменные затраты. Валовой доход, прибыль – конечные результаты хозяйствования. Прибыль и ее максимизация.

Все показатели исходя из требований рынка можно разделить на:

Оценочные, характеризующие достигнутый или возможный уровни развития или результатов той или иной деятельности;

Затратные, отражающие уровень затрат по осуществлению различных видов деятельности.

Такое деление весьма условно. К примеру показатель «издержки производства» в одном случае может рассматриваться как оценочный, характеризующий достигнутый уровень затрат труда, а в другом случае (при планировании) определяться как затратный, позволяющий установить количество затрат при оказании услуг.

Из сложившейся практики следует, что наиболее важными оценочными показателями, которые получили широкое применение, являются:

- общий объем продаж предприятия

- валовая прибыль

- условно чистая прибыль

- условно чистая продукция

- прибыль после уплаты процентов по займам и кредитам

- прибыль после уплаты налогов

- прибыль после выплаты всех дополнительных платежей

- ликвидность после осуществления новых капиталовложений в развитие производства

- ликвидность после уплаты дивидендов

- производительность предприятия в целом и ее отдельных элементов.

Общий объем продаж – стоимость реализованных товаров и услуг, реализованных потребителям равна цена за единицу товара умноженная на количество проданного товара.

Валовая прибыль определяется как результат вычета из объема продаж (валового дохода) стоимости покупного сырья, материалов, полуфабрикатов и других элементов издержек производства.

Условно чистая прибыль есть результат вычета накладных расходов и суммы амортизационных отчислений из валовой прибыли. Этот показатель практически применяется во всех видах бизнеса. Его оценочная стоимость связана со стремлением сокращения накладных расходов, поэтому по полученной условно чистой прибыли, например, в США и западноевропейских компаниях устанавливаются размеры премий высшему руководящему персоналу.

Остальные показатели ни по расчету, ни по содержанию трудностей не вызывают. Указанный перечень оценочных показателей рассматривается в сочетании с такими показателями как:

- доля рынка сбыта, контролируемая фирмой

- показатели качества продукции

- показатели уровня обслуживания потребителей

- показатели, касающиеся подготовки и переподготовки кадров.

Наиболее сложным по расчету является показатель качества, поэтому качество продукции в зависимости от ее назначения оценивается по проценту изделий, возвращенных потребителями на гарантийное обслуживание, по количеству продуктов, возвращенных потребителями в общем объеме продаж.

Наиболее сложным по измерению является показатель издержки производства, что связано прежде всего с его комплексным характером. Издержки предприятия – это денежное выражение использования производственных факторов производства и реализации продукции. В рыночной экономике различают явные (бухгалтерские), вмененные и безвозвратные издержки. Денежные расходы на оплату труда, приобретение сырья и материалов, амортизация основных фондов и другие, необходимые для осуществления производства и реализации продукции составляют явные издержки предприятия. Поскольку они рассчитываются на основе финансовых отчетов, их называют еще бухгалтерскими. Совокупность всех явных издержек образует себестоимость продукции, а разница между ценой реализации и себестоимостью – прибыль. Затраты на использование какого-то фактора производства, измеренные с точки зрения наилучшего их альтернативного использования, называются вмененными издержками. Вмененные издержки появляются тогда, когда есть альтернативные варианты. Эти издержки не всегда хорошо просматриваются, но их целесообразно принимать в расчет при принятии экономических решений. Обратная картина с безвозвратными издержками, то есть ранее произведенными и несовместимыми. Они никак не могут повлиять на экономическое решение предприятия.

Некоторые составляющие издержек производства используются предприятием постоянно, независимо от объема и структуры производства и реализации. Примером может служить оплата штатных работников, аренда помещений, амортизации основных средств и т.д. Издержки, связанные с использованием производственных факторов, величина которых не зависит от объема производимой продукции, называются постоянными. Помимо постоянных издержек, предприятия несут и переменные, которые меняются вместе с объемом выпуска продукции. К ним относятся затраты на оплату труда рабочих, материальных составляющих продукции и услуг, технологической энергии и топлива. Издержки, связанные с использованием производственных факторов, величина которых определяется изменениями объема производимой продукции, называются переменными. Дополнительные издержки, связанные с увеличением выпуска продукции на одну единицу, называются предельными. В хозяйственной практике и законодательных актах нашей страны для определения величины издержек производства часто используют термин «себестоимость». Для целей учета, анализа и планирования затраты, включаемые в себестоимость продукции, классифицируют по различным признакам. Классификация затрат позволяет более обоснованно выявить резервы снижения себестоимости и спроектировать мероприятия по сокращению затрат на производство и реализацию продукции. Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются по следующим элементам:

- материальные затраты

- затраты на оплату труда

- единый социальный налог

- амортизация основных фондов

- прочие затраты.

Совокупность затрат, приходящихся на единицу продукции – калькуляция себестоимости. При жтом под единицей подразумевается одна штука, один заказ и т.д.

В промышленности применяются различные методы определения себестоимости отдельных видов продукции, услуг, работ. К таким методам калькулирования относятся: расчетно-аналитический, попередельный, позаказный, параметрический и исключения затрат. Набольшее распространение получил расчетно-аналитический метод с разделением затрат на прямые и косвенные.

Прямые затраты непосредственно связаны с изготовлением конкретного продукта и прямо относятся на себестоимость. К ним, например, относятся расходы на сырье и материалы, покупные комплектующие изделия, зарплату производственных рабочих и др. Прямые затраты рассчитываются на базе обоснованных норм и нормативов.

Косвенные затраты нельзя подсчитать по определенным изделиям или заказам, поскольку они связаны с работой цеха или предприятия в целом: это – общепроизводственные, общехозяйственные расходы по содержанию и эксплуатации оборудования и др. Косвенные затраты рассчитываются пропорционально принятому признаку. Такими признаками могут быть: основная зарплата производственных рабочих, машиночасы оборудования и др.

Значительную роль играет структура себестоимости: соотношение различных элементов или статей затрат в общей сумме затрат по производству и реализации продукции.

Поэлементная структура себестоимости имеет место по отраслям промышленности. Группы отраслей: материалоемкие, трудоемкие, энергоемкие, фондоемкие.

Практический опыт показывает целесообразность использования в производственном планировании только переменных затрат. Такая система получила название «директ-костинг». Она позволяет установить количественные взаимосвязи между затратами, объемом производства и прибылью.

В условиях рыночной экономики прибыль составляет основу экономического развития предприятия. Она создает базу для самофинансирования, расширения и модернизации производства, решения проблем социальных и материальных потребностей трудовых коллективов. Показатели прибыльности характеризуют степень деловой активности и финансового благополучия, в значительной степени формируют положительный имидж предприятия и инвестиционную привлекательность.

Валовая прибыль является показателем деятельности предприятия от производства и реализации продукции. В общем случае она находится под воздействием таких факторов, как изменение объема реализации, структуры товарной продукции, отпускных цен, цен на сырье, материалы, комплектующие, тарифов на электроэнергию, затрат на оплату труда работающих.

Балансовая прибыль есть показатель эффективности всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При ее расчете учитывается не только валовая прибыль, но и результаты от прочих внереализационных мероприятий.

Прибыль к налогообложению учитывает льготы, действующие для данного предприятия:

- прибыль, направляемую на перевооружение производства

- прибыль, направляемую на природоохранные мероприятия в размере 30% от капвложений.

- затраты предприятия на содержание социально-культурной сферы, находящейся на балансе

- взносы на благотворительные цели (не более 3% облагаемой прибыли)

- дополнительные льготы для предприятий малого бизнеса.

Чистая прибыль определяется вычитанием из балансовой прибыли величины налога на прибыль.

Маржинальный доход представляет собой разницу между выручкой от реализации продукции и переменными издержками (затратами) на производство продукции.