1.6.1.2 Равновесие на рынке труда
Рассмотрев решение о найме работников обычной конкурентной фирмой, давайте обратимся к рынку труда в целом, на котором фирма выступает одним из многих покупателей.
На рис. 6.4 представлено равновесие на рынке труда. Изменение заработной платы и количества труда приводят спрос и предложение в состояние равновесия. В этом случае каждая фирма покупает такое количество труда, которое приносит ей наибольшую прибыль. То есть каждая фирма следует правилу максимизации прибыли: она нанимает дополнительных работников до тех пор, пока их заработная плата не сравняется со стоимостью предельного продукта. Следовательно, когда спрос и предложение на труд находятся в состоянии равновесия, заработная плата равна стоимости предельного продукта труда.
Любое событие, воздействующее на спрос и предложение труда, изменяет равновесную заработную плату и стоимость предельного продукта на одну и ту же величину, так как они должны быть всегда равны. Для того чтобы убедиться в справедливости данного утверждения, давайте рассмотрим некоторые события, которые приводят к сдвигу кривых.
Рис. 6.4 Равновесие на рынке труда.
Предположим, что появление на рынке иностранных рабочих привело к увеличению числа работников, желающих принять участие в сборе урожая персиков. В этом случае предложение труда сдвигается вправо из положения S1, в положение S2 (рис. 6.5). При первоначальном уровне заработной платы W1, новый объем предложенного труда превышает требуемое число работников. Избыток предложения труда оказывает давление на заработную плату, которая уменьшается, а падение заработной платы, в свою очередь, приводит к тому, что фирма получает возможность нанять большее количество работников. По мере того как количество работников в каждом саду увеличивается, предельный продукт труда, равно как и стоимость предельного продукта, уменьшается. При новом равновесии и заработная плата и стоимость предельного продукта труда меньше, чем они были до появления новых работников.
Сдвиги кривой спроса на труд. Предположим, что увеличение ценности персиков ведет к росту их цены. Возрастание цены не изменяет предельный продукт труда для каждого возможного числа работников, но стоимость предельного продукта увеличивается. При более высокой цене персиков целесообразно пригласить на работу большее число сборщиков. Как показано на рис. 6.6, когда кривая спроса на труд сдвигается вправо из положения D1, в положение D2, равновесная заработная плата возрастает с W1, до W2 , а равновесная занятость – с L1, до L2.
Рис. 6.5 Сдвиг предложения труда
Рис. 6.6 Сдвиг кривой спроса на труд
Анализ показывает, что обычно процветание фирмы и работников отрасли явления взаимосвязанные. Когда цена персиков увеличивается, производители получают высокую прибыль, а сборщики – большую заработную плату. Анализ примеров помогает нам наглядно представить механизм установления величины заработной платы на конкурентных рынках труда. Стремление к максимизации прибыли фирм гарантирует, что равновесная заработная плата всегда равна стоимости предельного продукта труда.
Производительность и заработная плата. Анализ рынка труда подтверждает, что уровень жизни зависит от нашей способности производить товары и услуги. В частности, анализ спроса на труд показывает, что заработная плата зависит от производительности, определяемой стоимостью предельного продукта труда. Иначе говоря, работники с высокой производительностью труда, получают большую зарплату; рабочие, производительность труда которых ниже, получают меньшее вознаграждение. Данное правило – ключ к пониманию причины повышения уровня жизни трудящихся. Замедление темпов роста производительности ведет к снижению темпов роста заработной платы.
Таблица 6.2 Рост производительности и заработной платы в некоторых странах мира (1980 – 1992)
Страна |
Рост производительности, % |
Рост заработной платы, % |
Южная Корея |
8,5 |
7,9 |
Гонконг |
5,5 |
4,9 |
Сингапур |
5,3 |
5,0 |
Индонезия |
4,0 |
4,4 |
Япония |
3,6 |
2,0 |
Индия |
3,1 |
3,4 |
Великобритания |
2,4 |
2,4 |
США |
1,7 |
0,5 |
Бразилия |
0,4 |
-2,4 |
Мексика |
-0,2 |
-3,0 |
Аргентина |
-0,9 |
-1,3 |
Иран |
-1,4 |
-7,9 |
В табл. 6.2 представлены некоторые данные о темпах роста производительности и заработной платы для различных стран. В Южной Корее, Гонконге и Сингапуре рост производительности труда опережал рост заработной платы. В Мексике, Аргентине и Иране темпы снижения заработной платы превосходили темпы снижения производительности. США оказались где-то посредине: по международным стандартам рост производительности труда и рост заработной платы оказались на среднем уровне.
Почему темпы роста производительности и заработной платы в разных странах настолько различны?
Основные причины различий в производительности труда, заработной плате и уровне жизни – в разных объемах физического, человеческого капитала и технологических знаний.