Вопрос 7.Рынки факторов производства. Производственная функция и факторы производства. Фактор времени и роль инфляции

Факторы производства – это ресурсы, используемые для производства товаров и услуг, к важнейшим из которых относятся труд, земля и капитал.

Хотя рынки факторов производства во многом похожи на рынки товаров, они обладают отличительной особенностью: спрос на факторы производства является производным спросом. То есть спрос фирмы на факторы производства зависит от решения об объеме производства товара, который предполагается поставлять на рынок.

Рынок труда

Труд – важнейший фактор производства, так как рабочие получают большую часть совокупного дохода, создаваемого в стране. Анализ рынка труда основан на использовании тех же принципов, которые применяются и при исследовании рынков других факторов производства.

Спрос на труд

Р

Рис. 6.1 Многосторонний спрос и предложение

ынки труда, как и другие рынки в экономике, регулируются силами спроса и предложения. График (а) на рис. 6.1 показывает, как спрос и предложение персиков определяют их цену; график (б) демонстрирует, как спрос и предложение труда сборщиков персиков определяют цену труда, или заработную плату сельскохозяйственных рабочих.

Мы будем анализировать спрос на труд фирм, которые нанимают работников и используют их труд для производства товаров на продажу. Рассмотрение взаимосвязи производства товаров и спроса на труд позволит разобраться в механизме определения равновесной заработной платы.

Максимизирующая прибыль конкурентная фирма. Давайте рассмотрим процесс принятия решения о необходимом количестве работников фирмой, занимающейся выращиванием персиков.

В нашем анализе мы используем два допущения. Во-первых, предполагаем, что фирма является конкурентной как на рынке персиков (фирма выступает продавцом), так и на рынке труда (фирма выступает покупателем). Это означает, что фирма принимает цену и заработную плату такими, какими они сложились при данных рыночных условиях, и должна принять решение о предложении персиков и числе своих работников.

Во-вторых, мы предполагаем, что фирма максимизирует прибыль. Предложение фирмой персиков и спрос на труд работников исходят из основной ее цели – максимизации прибыли.

Производственная функция и предельный продукт труда. Принимая решение о найме рабочих, фирма должна рассмотреть, как число ее работников связано с объемом произведенного продукта. В табл. 6.1 приводится численный пример. В первом столбце указано число работников фирмы, во втором – количество собираемых персиков.

Таблица 6.1 Решение конкурентной фирмы о найме работников

Труд	Продукт	Предельный продукт труда	Стоимость предельного продукта труда	Заработная плата	Предельная прибыль
L	Q	MPL = ΔQ/ΔL	VMPL = Р × МРL	W	VMPL - W
0	0	0	0	0	0
1	100	100	1000	500	500
2	180	80	800	500	300
3	240	60	600	500	100
4	280	40	400	500	-100
5	300	20	200	500	-300

Для отображения зависимости между использованными в производстве ресурсами и количеством произведенной продукции используется понятие производственная функция. В нашем случае «ресурсы» – работники, а «продукт» – персики. Другие ресурсы – деревья, земля, грузовики, тракторы и т. д. – считаются постоянными. Производственная функция показывает, что если фирма нанимает 1 работника, недельный объем продукции составит 100 центнеров персиков. Если фирма привлечет 2 работников, они соберут за неделю 180 центнеров и т. д. Графически производственная функция представлена на рис. 6.2; число работников отмечено на горизонтальной оси, а количество произведенного продукта – на вертикальной оси.

В третьем столбце табл. 6..1 представлен предельный продукт труда, то есть увеличение количества произведенного товара на каждую дополнительную единицу труда. Когда фирма увеличивает число работников с 1 до 2, количество произведенных персиков увеличивается со 100 до 180 центнеров. Следовательно, предельный продукт второго работника составляет 80 центнеров. По мере увеличения числа нанимаемых работников предельный продукт труда уменьшается. Данное свойство называется убыванием предельного продукта. Когда в саду работают несколько сборщиков, они собирают плоды с лучших деревьев. По мере того как количество рабочих увеличивается, они вынуждены собирать персики с менее плодоносных деревьев. Следовательно, вклад каждого дополнительного рабочего в сбор урожая уменьшается. Поэтому производственная функция на рис. 6.2 по мере увеличения числа работников становится все более пологой.

число работников

Рис. 6.2 Производственная функция

Стоимость предельного продукта и спрос на труд. Так как прибыль исчисляется как разность совокупной выручки и совокупных издержек, прибыль, которую приносит дополнительный работник, рассчитывается как его вклад в совокупные денежные поступления минус заработная плата.

Чтобы найти размер вклада работника в общий доход фирмы, мы должны перевести предельный продукт труда (который измеряется в количестве персиков) в стоимость предельного продукта (измеряемую в денежных единицах). Используем для этого цену персиков. Если центнер персиков продается по 10, а первый дополнительный работник производит 80 центнеров, его вклад в совокупную выручку составляет 800.

Стоимость предельного продукта любого ресурса – это произведение предельного продукта ресурса и рыночной цены товара. В четвертом столбце табл. 6..1 представлена стоимость предельного продукта труда. Так как для конкурентной фирмы рыночная цена – величина постоянная, стоимость предельного продукта (как и сам предельный продукт) при увеличении числа рабочих уменьшается.

Рассмотрим, сколько работников наймет наша фирма. Предположим, что рыночная заработная плата сборщиков персиков составляет 500 в неделю. В этом случае первый работник, нанятый фирмой, приносит 500 прибыли (доход 1000 минус заработная плата 500); второй работник - 800 дополнительного дохода, или 300 прибыли; третий работник –600 дополнительного дохода, или 100 прибыли. Однако четвертый работник принесет только 400 дохода. Так как заработная плата работника составляет 500, найм четвертого сборщика означал бы уменьшение прибыли фирмы на 100. Таким образом, фирма наймет только трех человек.

На рис. 6.3 представлена стоимость предельного продукта. На графике изображена и горизонтальная линия, отражающая рыночную заработную плату. Число нанимаемых работников определяется точкой пересечения двух кривых. Ниже этого уровня занятости стоимость предельного продукта превышает заработную плату, поэтому привлечение еще одного сборщика увеличивает прибыль фирмы. Выше этого уровня занятости стоимость предельного продукта меньше, чем заработная плата, поэтому предельный работник не приносит прибыли. Таким образом, конкурентная фирма нанимает работников до точки, в которой стоимость предельного продукта труда равна заработной плате.

Кривая спроса фирмы на труд отражает количество труда, которое требуется фирме при каждой возможной заработной плате. Фирма останавливается на том количестве труда, при котором стоимость предельного продукта равна заработной плате (рис. 6.3). Следовательно, кривая стоимости предельного продукта является кривой спроса на труд конкурентной фирмы.

Рис. 6.3 Стоимость предельного продукта труда