- •Содержание
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Учебная программа курса
- •Тема 6.2. Организация обучения персонала
- •3. Курсовые работы
- •3.1. Требования, предъявляемые к курсовой работе
- •3.2. Структура и содержание курсовой работы
- •3.3. Темы и планы курсовых работ
- •Тема 1. Организационная структура системы управления организаций (на примере)
- •Тема 2. Функции системы управления персоналом организации
- •Тема 3. Место кадрового планирования в системе управления персоналом
- •Тема 4. Проблемы кадрового планирования
- •Тема 5. Особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм
- •Тема 6. Построение кадрового планирования в зависимости от выбранной организационной структуры
- •Тема 7. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура
- •Тема 8. Методы оценки трудовой деятельности персонала
- •Тема 9. Разработка системы поощрения работников
- •Тема 10. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: организационные (методические, распорядительные, регламентирующие), технические и экономические документы
- •Тема 11. Должностная инструкция: назначение, этапы ее разработки и содержание
- •Тема 12. Правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Тема 13. Информационные системы в управления персоналом
- •Тема 14. Делопроизводство в системе управления персоналом
- •Тема 15. Сущность, методы и цели набора персонала.
- •Тема 16. Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости
- •Тема 17. Методы отбора персонала
- •Тема 18. Значение, задачи и сфера применения тестов при отборе.
- •Тема 19. Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы
- •Тема 20. Сущность, цели и этапы адаптации
- •Тема 21. Цель и задачи управления адаптацией
- •Тема 22. Факторы, влияющие на адаптацию персонала
- •Тема 23. Особенности адаптации руководителей
- •Тема 24. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала
- •Тема 25. Место обучения в системе управления персоналом
- •Тема 26. Методы обучения персонала, их достоинства и недостатки
- •Тема 27. Понятие и этапы деловой карьеры
- •Тема 28. Деловая оценка персонала: задачи и методы
- •Тема 29. Особенности проведения аттестации персонала
- •Тема 31. Основные теории мотивации трудовой деятельности
- •32. Мотивация в современной практике управления персоналом
- •Тема 33. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере)
- •4.Экзаменационные вопросы
- •5.Тесты для самоконтроля
- •6. Список литературы
Тема 16. Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости
Введение
1.Теоретические аспекты набора персонала организации
1.1 Расчет потребности в персонале
1.2. Профессиональный отбор персонала
1.3. Собеседование
1.4. Формирование кадрового резерва
2. Организационная деятельность государственных и негосударственных служб занятости
Экономическая характеристика службы занятости.
Подбор персонала через службы занятости.
Оценка эффективности работы службы занятости.
3.Разработка мероприятий по совершенствованию работы службы занятости
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
Тема 17. Методы отбора персонала
Введение
1.Теоретические аспекты набора персонала организации
1.1 Расчет потребности в персонале
1.2. Профессиональный отбор персонала
1.3. Собеседование
1.4. Формирование кадрового резерва
2. Организационно-экономическая деятельность предприятия
Экономическая характеристика предприятия.
Организационная структура и структура управления предприятием.
Оценка методов отбора персонала организации.
3.Совершенствование методов отбора персонала организации
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
Тема 18. Значение, задачи и сфера применения тестов при отборе.
Введение
1.Теоретические аспекты набора персонала организации
1.1. Источники организации найма персонала.
1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности.
1.3. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность.
1.4. Подбор и расстановка персонала.
1.5. Деловая оценка.
2. Организационно-экономическая деятельность предприятия
Экономическая характеристика предприятия.
Организационная структура и структура управления предприятием.
Оценка тестовых методов отбора персонала организации.
3. Разработка тестов для отбора персонала в организации.
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
Тема 19. Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы
Введение
1.Теоретические аспекты введения в должность
1.1 Сущность процедуры введения в должность.
1.2. Цель и задачи процедуры введения в должность.
1.3. Формы введения в должность в организациях.
2. Организационно-экономическая деятельность предприятия
Экономическая характеристика предприятия.
Организационная структура и структура управления предприятием.
Анализ процедуры введения в должность в организации.
3. Совершенствование процедуры введения в должность в организации
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
Тема 20. Сущность, цели и этапы адаптации
Введение
1.Теоретические аспекты адаптации в организации
1.1. Сущность и виды адаптации персонала.
1.2. Цель и этапы адаптации.
1.3. Организация адаптации персонала.
2. Организационно-экономическая деятельность предприятия
Экономическая характеристика предприятия.
Организационная структура и структура управления предприятием.
Оценка адаптации персонала на предприятии.
3.Разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала.
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения