- •Содержание
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Учебная программа курса
- •Тема 6.2. Организация обучения персонала
- •3. Курсовые работы
- •3.1. Требования, предъявляемые к курсовой работе
- •3.2. Структура и содержание курсовой работы
- •3.3. Темы и планы курсовых работ
- •Тема 1. Организационная структура системы управления организаций (на примере)
- •Тема 2. Функции системы управления персоналом организации
- •Тема 3. Место кадрового планирования в системе управления персоналом
- •Тема 4. Проблемы кадрового планирования
- •Тема 5. Особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм
- •Тема 6. Построение кадрового планирования в зависимости от выбранной организационной структуры
- •Тема 7. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура
- •Тема 8. Методы оценки трудовой деятельности персонала
- •Тема 9. Разработка системы поощрения работников
- •Тема 10. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: организационные (методические, распорядительные, регламентирующие), технические и экономические документы
- •Тема 11. Должностная инструкция: назначение, этапы ее разработки и содержание
- •Тема 12. Правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Тема 13. Информационные системы в управления персоналом
- •Тема 14. Делопроизводство в системе управления персоналом
- •Тема 15. Сущность, методы и цели набора персонала.
- •Тема 16. Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости
- •Тема 17. Методы отбора персонала
- •Тема 18. Значение, задачи и сфера применения тестов при отборе.
- •Тема 19. Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы
- •Тема 20. Сущность, цели и этапы адаптации
- •Тема 21. Цель и задачи управления адаптацией
- •Тема 22. Факторы, влияющие на адаптацию персонала
- •Тема 23. Особенности адаптации руководителей
- •Тема 24. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала
- •Тема 25. Место обучения в системе управления персоналом
- •Тема 26. Методы обучения персонала, их достоинства и недостатки
- •Тема 27. Понятие и этапы деловой карьеры
- •Тема 28. Деловая оценка персонала: задачи и методы
- •Тема 29. Особенности проведения аттестации персонала
- •Тема 31. Основные теории мотивации трудовой деятельности
- •32. Мотивация в современной практике управления персоналом
- •Тема 33. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере)
- •4.Экзаменационные вопросы
- •5.Тесты для самоконтроля
- •6. Список литературы
Тема 6. Построение кадрового планирования в зависимости от выбранной организационной структуры
Введение
1.Теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии
1.1 Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
1.2. Содержание и уровни кадрового планирования.
1.3. Требования, контроллинг и кадровое планирование
2. Организационно-экономическая деятельность предприятий
Экономическая характеристика предприятия.
Организационная структура и структура управления предприятием.
Анализ кадрового планирования на различных предприятиях.
3.Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового планирования.
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
Тема 7. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура
Введение
1.Теоретические аспекты организации кадровой службы
1.1 Цель и задачи службы, ее место в структуре управления предприятием
1.2. Организационное построение службы
1.3. Положение о службе и инструкции о должностных обязанностях работников службы
1.4. Организация труда работников службы.
2. Организационно-экономическая деятельность предприятия
Экономическая характеристика предприятия.
Организационная структура и структура управления предприятием.
Оценка деятельности кадровой службы
3. Разработка мероприятий по совершенствованию работы кадровой службы
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
Тема 8. Методы оценки трудовой деятельности персонала
Введение
1.Теоретические аспекты оценки трудовой деятельности персонала
1.1 Методы оценки персонала
1.2. Оценка потенциала работника
1.3. Оценка индивидуального вклада
1.4. Аттестация кадров.
2. Организационно-экономическая деятельность предприятия
Экономическая характеристика предприятия.
Организационная структура и структура управления предприятием.
Анализ методики оценки персонала, используемой на предприятии
3. Разработка мероприятий по совершенствованию методов оценки персонала
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
Тема 9. Разработка системы поощрения работников
Введение
1.Теоретические аспекты мотивации и потребностей работника
1.1 Анализ теорий мотиваций
1.2. Материальные и духовные потребности
1.3. Развитие личности человека
1.4. Качество трудовой жизни.
2. Организационно-экономическая деятельность предприятия
Экономическая характеристика предприятия.
Организационная структура и структура управления предприятием.
Анализ системы поощрения предприятия
3.Разработка мероприятий по совершенствованию системы поощрения организации
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения
Тема 10. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: организационные (методические, распорядительные, регламентирующие), технические и экономические документы
Введение
1.Теоретические основы нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом
1.1 Классификация документов
1.2. Организационные документы
1.3. Технические документы
1.4. Экономические документы
2. Организационно-экономическая деятельность предприятия
Экономическая характеристика предприятия.
Организационная структура и структура управления предприятием.
Оценка нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации
3.Разработка мероприятий по совершенствованию нормативно-методической документации организации
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения