
- •Содержание
- •Цели и задачи дисциплины
- •2. Учебная программа курса
- •Тема 6.2. Организация обучения персонала
- •3. Курсовые работы
- •3.1. Требования, предъявляемые к курсовой работе
- •3.2. Структура и содержание курсовой работы
- •3.3. Темы и планы курсовых работ
- •Тема 1. Организационная структура системы управления организаций (на примере)
- •Тема 2. Функции системы управления персоналом организации
- •Тема 3. Место кадрового планирования в системе управления персоналом
- •Тема 4. Проблемы кадрового планирования
- •Тема 5. Особенности кадрового планирования на предприятиях различных организационных форм
- •Тема 6. Построение кадрового планирования в зависимости от выбранной организационной структуры
- •Тема 7. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура
- •Тема 8. Методы оценки трудовой деятельности персонала
- •Тема 9. Разработка системы поощрения работников
- •Тема 10. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: организационные (методические, распорядительные, регламентирующие), технические и экономические документы
- •Тема 11. Должностная инструкция: назначение, этапы ее разработки и содержание
- •Тема 12. Правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Тема 13. Информационные системы в управления персоналом
- •Тема 14. Делопроизводство в системе управления персоналом
- •Тема 15. Сущность, методы и цели набора персонала.
- •Тема 16. Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости
- •Тема 17. Методы отбора персонала
- •Тема 18. Значение, задачи и сфера применения тестов при отборе.
- •Тема 19. Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы
- •Тема 20. Сущность, цели и этапы адаптации
- •Тема 21. Цель и задачи управления адаптацией
- •Тема 22. Факторы, влияющие на адаптацию персонала
- •Тема 23. Особенности адаптации руководителей
- •Тема 24. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала
- •Тема 25. Место обучения в системе управления персоналом
- •Тема 26. Методы обучения персонала, их достоинства и недостатки
- •Тема 27. Понятие и этапы деловой карьеры
- •Тема 28. Деловая оценка персонала: задачи и методы
- •Тема 29. Особенности проведения аттестации персонала
- •Тема 31. Основные теории мотивации трудовой деятельности
- •32. Мотивация в современной практике управления персоналом
- •Тема 33. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере)
- •4.Экзаменационные вопросы
- •5.Тесты для самоконтроля
- •6. Список литературы
3.2. Структура и содержание курсовой работы
Тематика курсовой работы подготавливается и утверждается кафедрой. Тема согласовывается с руководителем курсовой работы и заведующим кафедрой. Допускается написание курсовой работы по иной теме с предварительным обсуждением ее с руководителем курсовой работы.
Во введении (1-2 стр.) следует обосновать актуальность избранной темы, наметить цель работы и задачи, указать объект исследования, перечислить используемые материалы для исследования (данные годовых отчетов за 3-5 лет, планы производственно-хозяйственной деятельности на отчетный и планируемый год, документы бухгалтерского учета и финансовой работы), указать методы исследования (монографический, статистико-экономический, экспериментальный и др.).
В теоретической части (10-15 стр.) необходимо осветить состояние изученности данного вопроса по литературным источникам. Следует отметить неразрешенные проблемы, начиная с наиболее важных, общих проблем, и заканчивая частными вопросами. Для этого, прочитав монографии, постановления правительства, инструктивные материалы, статьи в специальных журналах и газетах по вопросам избранной темы, изложить в краткой форме точки зрения и подходы к решению того или иного вопроса, предложения отдельных авторов, а также высказать свое отношение к решению исследуемых проблем. В конце обзора на основании теоретического изучения выбранной темы следует сделать вывод, в котором отразить свое отношение к написанному.
Ссылки в тексте на используемые литературные источники следует приводить после упоминания о них или после цитат из них. При ссылке на источник в квадратных скобках проставляют порядковый номер, под которым он значится в списке источников и номер страницы, например [8, с.75]. Примерное содержание раздела предложено ниже по каждой теме курсовой работы.
Во второй главе (15-20 стр.) раскрываются вопросы темы в последовательности, предусмотренной планом. Содержание второй части раскрывается по данным организации. В тексте делаются ссылки на приложенные копии документов, расчетов, планов, форм годовых отчетов.
В подразделе «Экономическая характеристика предприятия» необходимо дать экономическую характеристику организации, т.е. показать его местоположение, его организационно правовую форму, организационную структуру, перечень поставщиков, покупателей и т.д. Приводятся данные о валовой, товарной продукции предприятия, о среднегодовой стоимости основных производственных фондов, численности работников. Также необходимо показать эффективность производства, рентабельность, валовую и чистую прибыль организации. Экономические показатели деятельности предприятия приводятся за последние 3-5 лет в таблицах, которые нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела.
В подразделе «Организационная структура и структура управления предприятием» студент должен представь выше названные структуры, дать им характеристику, выявить типы связей между подразделениями, провести анализ должностных инструкций руководителя и специалистов.
В третьей главе «Разработка мероприятий по совершенствованию…» необходимо с учетом проведенного анализа во второй главе разработать мероприятия по совершенствованию предмета исследования в соответствии с темой курсовой работы.
«Выводы и предложения» (до 2стр.) – необходимо изложить итог проделанной работы, отразить сущность, содержание, теоретическую и практическую значимость проведенного исследования. Выводы и предложения рекомендовано излагать в виде отдельных пунктов. Они должны касаться всех разделов курсовой работы.
Список литературных источников должен содержать не менее 20 наименований используемых литературных источников последних лет издания. Оформление литературных источников должно соответствовать предъявляемым требованиям.
В приложении следует помещать вспомогательные материалы с целью сокращения объема основной части работы. В тексте необходимо сделать ссылки на соответствующие приложения, а сами приложения располагать в порядке ссылок на них. Каждое приложение нужно начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу «Приложение» и иметь содержательный заголовок. Приложения нумеруются арабскими цифрами, в порядке ссылок на них.
Курсовая работа должна быть подписана автором с указанием даты окончания работы.