
- •6. Организационные структуры
- •1. Линейная организационная структура .
- •2. Функциональная структура.
- •3. Линейно-функциональная структура
- •5.Матричная структура управления.
- •16. Модели поведения руководителя в процессе принятия решений.
- •1.Централизованный и децентрализованный подходы.
- •2. Групповой и индивидуальный подход.
- •3. Системы участия и неучастия.
- •4. Демократический подход и совещательный.
- •17. Процесс коммуникации и его элементы
- •18. Методы повышения эффективности коммуникации
- •19. Жизненный цикл коллектива
- •20. Стиль управления. Делегирование полномочий
17. Процесс коммуникации и его элементы
Управленческие коммуникации — это обмен информацией, на основе которого руководство получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений и доводит принятые решения до работников фирмы.
Общепризнанно, что эффективно работающие руководители - это те, кто эффективны в коммуникациях. Они представляют суть коммуникационного процесса, обладают хорошо развитым умением устного и письменного общения.
В процессе коммуникации можно выделить четыре базовых элемента:
1. Отправитель - лицо, генерирующее идеи или собирающее информацию и передающее ее.
2. Сообщение - собственно, информация, закодированная с помощью символов.
3. Канал - средство передачи информации.
4. Получатель - лицо, которому предназначена информация и которое интерпретирует ее.
При коммуникации отправитель и получатель проходят несколько взаимосвязанных этапов:
1. Зарождение идеи.
2. Кодирование и выбор канала.
3. Передача. Отправитель использует канал для доставки сообщения (закодированной идеи) получателю.
4. Декодирование - это этап перевода символов отправителя в мысли получателя. Если реакции на идею не требуется, процесс обмена информации на этом должен завершиться.
Модель коммуникационного процесса
отправитель
кто задумал
к
о
формулировка что хотел послать д
ш и
у
носители через что решил
послать р
м послания о
в
форма как организовал значение а
послания н
и
послание что послал е
передатчик
кто передал послание
канал
через что и каким образом
передается ------
р
приемник кто получил а
с
восприятие что получил к
о
интерпретация
как понял
д
и
оценка
как оценил
р
послания о
в
принятие
принял ли
а
значения н
и
получатель
кто должен ответить на
послание е
носители: звук, свет, температура, запах, вкус, атмосферное давление, физические действия.
формы: речь, текст, рисунок, поступок; умение говорить жестикулировать, позировать, изображать мимику играют большую роль.
послание: данные, идеи, факты, ценности, чувства. При этом отправитель рассчитывает, что послание будет получено именно с пониманием того значения, которое там заложено. Чем больше различие между тем, что было передано и что получено, тем беднее межличностная коммуникация. (Профессионалы имеют трудности в общении с публикой - юридические термины, аббревиатура и т. п.)
передатчик: человек, технические средства, химическое или физическое состояние среды (жидкость, радиация, свет).
канал: используется среда- воздух, вода, свет, различные технические устройства и приспособления (линии, волны и т. п.).
Пример: разговор двух лиц
носитель-звук
форма-речь
непосредственно : передатчик- голос
канал- воздух
по телефону: передатчик- телефон
канал- телефонная линия
по радио: передатчик- радио
канал- радиоволна
Как только передача послания (или сигнала) началась, коммуникационный процесс выходит из-под контроля средства или человека, его пославшего.
приемник: средство, фиксирующее получение послания. Если по ходу путешествия по каналу в послании меняются носители (кодовые знаки) или формы, то прием не состоится.
Шум: любое вмешательство в процесс коммуникации на любом из участков, искажающее смысл послания.
Шум существует априорно, т.е. в определенной степени всегда. Необходимо иметь в виду, что на всех этапах происходит некоторое искажение.
Пример: звуковые ошибки в произношении, наличие более сильного параллельного сигнала, языковые ошибки, добавление к посланию “своего” и т. д.
Как происходят потери информации в командной цепи коммуникации:
член совета директоров 100%
вице-президент 63 %
управленец среднего звена 56 %
мастер 30 %
рабочий 20 %
Обратная связь дает возможность, дошло ли понятие до адресата и в каком значении. Обратная связь придает динамику процессу. Не обязательно, чтобы это была та же кодовая система, главное- чтобы она была известна новому получателю.