
- •Теоретичні відомості про почасову форму оплати праці.
- •Розрахунок планового та фактичного виробітку (навантаження) на місяць на одного працівника при почасовій формі оплати праці.
- •«Вирахування планового та фактичного виробітку (навантаження) на місяць на одного працівника при почасовій формі оплати праці»
- •Посадовий оклад 5000 грн Коеф. Виробітку 3,3 Вироб. На даний місяць (грн.) 16500 Кіль. Роб. Днів в місяці 20 Вироб. На один роб. День 825 особиста картка
- •Посадовий оклад 5000 грн Коеф. Виробітку 5,3 Вироб. На даний місяць (грн.) 16500/9900 Кіль. Роб. Днів в місяці 20/12 Вироб. На один роб. День 825 особиста картка
- •Теоретичні відомості про відрядну форму оплати раці;
- •Нарахування заробітної плати на місяць на одного працівника при відрядній формі оплати праці;
- •«Вирахування фактичного виробітку (навантаження) на місяць на одного працівника при відрядній формі оплати праці»
- •Д Посадовий оклад 2000 Коеф. Нарахув з/п 4,3 Кіль. Роб. Днів в місяці 20 п “Закарпатський інститут землеустрою” особиста картка
- •Висновки
Теоретичні відомості про відрядну форму оплати раці;
Сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо установлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці.
Правильно організована відрядна оплата праці створює у робітників зацікавленість у збільшенні випуску продукції установленої якості, підвищенні кваліфікації, застосуванні передових методів і прийомів праці.
Ефективне застосування відрядної форми оплати праці можливе за певних умов:
наявності кількісних показників виробітку, з допомогою яких установлюють норми й розцінки та визначають заробіток відповідно до результатів праці;
у разі можливості й необхідності підвищення індивідуальної або групової продуктивності праці на даному робочому місці;
забезпечення науково обґрунтованого нормування праці і правильного обліку виконаної роботи, чіткого контролю за якістю продукції.
Нарахування заробітної плати на місяць на одного працівника при відрядній формі оплати праці;
Посадовий оклад (ПО) техніка І категорії становить 2000 грн.
Коефіцієнт нарахування заробітної плати (К3) одного працівника при відрядній формі оплати праці 4,3.
При відрядній формі оплати праці працівник має право списувати на з/п ту суму коштів на яку ним повністю і фактично виконана робота. Наприклад, у лютому до особисту картку обліку часу та вартості виконаних робіт до списання я внесу 40 000 грн.
За отриманими даними можемо заповнити особисту картку обліку часу та вартості виконаних робіт за лютий 2010 року (табл. 3).
«Вирахування фактичного виробітку (навантаження) на місяць на одного працівника при відрядній формі оплати праці»
Група № 25
Прізвище та
ініціали: Іванова
О.П
Посада технік
І категорії
Д Посадовий оклад 2000 Коеф. Нарахув з/п 4,3 Кіль. Роб. Днів в місяці 20 п “Закарпатський інститут землеустрою” особиста картка
обліку часу та вартості робіт, виконаних відрядно за лютий 2010 р.
№№ з/п |
Найменування об'єктів, видів і стадій робіт |
Виконано |
Корф. з нарахування зарплати |
Нараховано зарплати |
Додаткові дані |
|||
Людино- днів |
вартість (грн.) |
|||||||
Відмітка про здачу в тех. архів (накладна, дата) |
Відмітка про оплату(№ доручення, дата, сума) |
Дата здачі об’єкту по договору |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1 |
Проект розмежування земель державної та комунальної власності с. Сторожниця, Ужгородського району Закарпатської області; Дог.№1146/2010р. |
20 |
40 000 |
4,3 |
9302 |
накладна №58 від 26.01.2010 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВСЬОГО: |
20 |
40 000 |
4,3 |
9302 |
|
|
|
Роботу виконав ______________________ Роботу прийняв ______________________