- •1. (31) Понятие и структура государственного бюджета и налогов
- •2. (83) Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем.
- •4. Основы теории предложения, рыночного равновесия, излишки потребителя и производителя
- •5. Понятия благосостояния, национального богатства, и их взаимосвязь с валовым внутренним продуктом (ввп).
- •(64) Сдельная форма оплаты труда
- •7 (77). Коллективные формы организаци и оплаты труда
- •8 (78. Определение потребности в обучении персонала
- •9. Кадровое планирование
- •10 69. Адаптация персонала
- •11 Понятие предприятия, его внешней и внутренней среды
- •13. 82 Особенности ценообразования в условиях структур рынка несовершенной конкуренции
- •(76) Технология управления наймом персонала.
- •Теории повышения внутренней мотивации.
- •17. Понятие и сущность заработной платы.
- •18. 58 Мотивационные профили персонала и построение системы стимулирования.
- •19 Понятие и роль концентрации, централизации и диверсификации производства
- •20. Оценка затрат на персонал.
- •21. 56 Понятие и основные элементы механизма мотивации трудовой деятельности.
- •22. Управление деловой карьерой.
- •24. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
- •25. Зарубежный и отечественный опыт оплаты труда.
- •29. Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система оплаты труда
- •Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем
- •30. Ценка результатов обучения
- •32. Инструменты макроэкономической политики государства.
- •33. 80 Рынок: понятие, виды, функции.
- •34 Особенности ценообразования в условиях структур рынка совершенной конкуренции
- •35. 79 Управление высвобождением персонала
- •36. Деловая оценка
- •37. 70. Инфляция: понятие, причины, виды, измерение, следствия
- •38 Денежные формы стимулирования
- •39. 68 Разработка базовой оплаты труда и внутрифирменная дифференциация заработной платы
- •40 65. Тарифная система оплаты труда
- •41. Макроэкономические показатели национального производства и способы их расчета
- •42. Основы теории спроса, рыночного равновесия, излишки потребителя и производителя
- •43. Организационные формы стимулирования.
- •44. Понятие и особенности состояния, закономерности переходной экономики
- •45. 74 Принципы и методы управления персоналом
- •50. Философия управления персоналом
- •52. 66. Социальная эффективность нововведений в кадровой работе.
- •55. 84. Натуральные, моральные и патерналистские формы стимулирования.
- •Формы стимулирования персонала
- •57. Роль международной стандартизации в социальном развитии организаций.
- •59 85. Привлечение работников к участию в прибыли как форма стимулирования.
- •60. 87 Механизмы создания социальных изменений в организации
- •71 Комплексная система стимулирования.
- •72. 75 Внутренние и внешние факторы социальных изменений в организации.
- •73.Организация как социальная среда
- •89. Система социального управления в организации.
- •90. Цели и функции системы управления персоналом.
- •Объекты и субъекты системы управления персоналом
- •Организационные цели
- •Функции системы управления персоналом организации:
11 Понятие предприятия, его внешней и внутренней среды
Понятие, цель, виды и функции предпринимательства; понятие фирмы (предприятия) и их классификации; открытие и закрытие, санация и банкротство предприятия. Организационно-правовые формы предприятий; понятие внутренней и внешней (микро и макро) среды предприятия, понятие неопределенности: технологической, внутренней и внешней среды. Риски предприятия. Понятие страхования и экономической безопасности.
Необходимость хозяйственной деятельности вытекает из ограниченности ресурсов. Экономическая (или хозяйственная) деятельность предполагает оценку и выбор вариантов использования экономических ресурсов, принятие и реализацию решений. Понятие «хозяйствование» выражает систему отношений по поводу организации экономической деятельности для достижения поставленных целей в условиях ограниченности ресурсов.
Предпринимательские способности (предпринимательство) можно определить как экономический ресурс, в состав которого следует включать предпринимателей, предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру.
В свою очередь, к предпринимателям относятся, прежде всего, владельцы компаний, менеджеры, не являющиеся их собственниками, а также организаторы бизнеса, сочетающие в одном лице владельцев и управляющих.
Используют также термин «предпринимательский потенциал». В целом предпринимательский потенциал можно охарактеризовать как потенциальные возможности по реализации предпринимательских способностей людей.
Уникальность значения предпринимательства состоит в том, что именно благодаря нему приходят во взаимодействие прочие экономические ресурсы — труд, капитал, земля, знание. Инициатива, риск и умение предпринимателей, помноженные на рыночный механизм, позволяют с максимальной эффективностью использовать все прочие экономические ресурсы, стимулировать экономический рост.
Особым типом хозяйствования выступает предпринимательство - инициативная, новаторская деятельность хозяйствующего субъекта, направленная на поиск и реализацию наиболее оптимального решения возникающих экономических проблем.
Субъектами предпринимательства могут выступать отдельные индивиды (или семьи), различного рода ассоциации. Государство в лице своих соответствующих органов устанавливает правила "рыночной игры" и следит за их соблюдением, не являясь субъектом предпринимательства.
Предпринимательство как метод хозяйствования характеризуется следующими признаками:
а) экономической свободой хозяйствующего субъекта самостоятельно выбирать вид деятельности и решать, какие товары или услуги, в каком количестве производить, кому и где их продавать;
б) материальной ответственностью за принимаемые решения (вплоть до банкротства);
в) ориентацией на коммерческий успех (стремление к максимизации прибыли есть одна из мотиваций предпринимательской деятельности);
г) новаторством, творческим поиском, к которому предпринимателя постоянно побуждает конкуренция.
Предприниматели создают в рыночной экономике сектор предприятий. Предприятия (фирмы), составляющие основу этого сектора, представляют собой самостоятельные хозяйственные единицы разных форм собственности, объединившие экономические ресурсы для осуществления коммерческой деятельности. Под последней понимается деятельность по производству товаров и оказанию услуг для третьих лиц, физических и юридических, которая должна приносить предприятию коммерческую выгоду, а именно прибыль.
Конечной целью деятельности фирмы является упрочение ее позиций на рынке, прежде всего за счет максимизации прибыли. Цель максимизации денежной прибыли является, безусловно определяющей в условиях совершенной конкуренции, когда на рынке действует, достаточно фирм и нет препятствий для появления новых.
В условиях несовершенной конкуренции извлечение максимальной прибыли дополняется, уточняется, ограничивается или даже иногда замещается другими целевыми установками фирмы, прежде всего такими, как максимизация валовой выручки (продаж) при обеспечении удовлетворительного объема чистой выручки (прибыли); максимизация темпов роста валовой выручки (продаж); выход на новый рынок; сохранение или увеличение имеющейся доли рынка.
Предприятие (фирма) является самостоятельным (обособленным) субъектом, что в первую очередь означает свободу в принятии экономических решений. Однако любое решение, касающееся деятельности предприятия, принимается с учетом результатов анализа внутренней и внешней среды. Внутренняя среда фирмы — это собственная экономика предприятия, охватывающая все составляющие его деятельности: производственные процессы, реализацию продукции, финансовое, материальное и кадровое обеспечение, систему управления. Внешняя среда фирмы — это экономическая, правовая и социальная среда, в которой предприятие работает, являясь частью национального хозяйства. Внешняя среда фирмы может быть схематически представлена следующим образом (рис. 5).
Рисунок 5. Внешняя среда предприятия (фирмы)
Предпринимательский сектор национального хозяйства обычно насчитывает огромное количество фирм, которые для целей экономического анализа группируются по ряду существенных признаков. Наиболее распространенными являются классификации. По формам собственности, размерам, характеру деятельности, отраслевой принадлежности, доминирующему фактору производства, правовому статусу.
П о ф о р м а м с о б с т в е н н о с т и предприятия подразделяются на:
частные, которые могут существовать либо как полностью самостоятельные, независимые фирмы, либо в виде монополистических объединений и их составных частей. К частным можно отнести и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала (но не преобладающая);
государственные, под которыми понимаются как чисто государственные, в которых капитал и управление полностью принадлежат государству, так и смешанные, где государство обладает большей частью капитала или играет решающую роль в управлении. По рекомендации Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) государственными следует считать предприятия, в которых государственные органы обладают большей частью капитала (свыше 50%), и/или те, которые ими контролируются (через работающих на предприятии государственных чиновников).
Смешанные предприятия иногда занимают существенное место в экономической жизни страны. Например, в России конца 90-х гг. государство сохраняет пакет акций во многих приватизированных предприятиях (на этих предприятиях работает четверть всех занятых).
П о р а з м е р а м предприятия подразделяются на малые, средние и крупные, исходя из двух основных параметров: численность занятых и объем производства (продаж).
По количеству обычно преобладают малые предприятия (в России на них приходится около 1/2 общего числа предприятий).
Классификация фирм п о х а р а к т е р у д е я т е л ь н о с т и предполагает их деление на производящие материальные блага (потребительские или инвестиционные товары) и услуги. Данная классификация близка к классификации предприятий по отраслевой принадлежности, которая подразделяет их на промышленные, сельскохозяйственные, торговые, транспортные, банковские, страховые и т.д.
Классификация предприятий по признаку д о м и н и р у ю щ е г о ф а к т о р а п р о и з в о д с т в а выделяет трудоемкие, капиталоемкие, материалоемкие, наукоемкие предприятия.
П о п р а в о в о м у с т а т у с у (организационно-правовым формам) в России различают следующие виды предприятий согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации:
1) хозяйственные товарищества и общества;
2) производственные кооперативы;
3) государственные и муниципальные унитарные предприятия;
4) некоммерческие организации (включая потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации/объединения, фонды и др.);
5) индивидуальные предприниматели.
В развитых рыночных структурах сложились устойчивые организационно-правовые формы предпринимательства:
Единоличное владение - это такое предприятие, владельцем которого является одно лицо или одна семья, получающие весь доход и несущие полную ответственность за принимаемые экономические решения. Поэтому имущественная ответственность распространяется на все имущество предпринимателя, в котором нет четко выраженного различия между его частью, приносящей доход, и частью, предназначенной для удовлетворения личных нужд. Его достоинства - простота в организации; полная самостоятельность хозяйствующего субъекта (он одновременно и владелец, и предприниматель, и менеджер, и работник); обеспечение конфиденциальности деятельности. Трудности, испытываемые при использовании данной формы предпринимательской деятельности, сводятся к следующему: проблемы с привлечением значительных дополнительных капиталов для расширения предприятия; неопределенность сроков деятельности (юридически фирма может прекратить свое существование в связи со смертью владельца или его банкротством); неограниченная ответственность за долги; недостаток специализированного менеджмента.
Партнерство (товарищество) — объединение двух или более индивидуальных предпринимателей как совладельцев бизнеса в целях получения прибыли. Функционирует на основе соглашения между его членами (устного или письменного), которое включает следующие моменты: полномочия каждого партнера; способ распределения прибыли и покрытия возможных убытков; сумма инвестируемых каждым партнером средств; продолжительность соглашения; процедура принятия новых партнеров и ликвидации партнерства. В хозяйственной практике существует несколько видов партнерств. Партнерство с неограниченной ответственностью — организационно-правовая форма предпринимательства, предусматривающая взаимные обязательства его участников на основе паевой и солидарной ответственности. Неограниченная ответственность означает, что члены партнерства отвечают по его обязательствам всем своим движимым и недвижимым имуществом; солидарная — что имущественные претензии кредитор может предъявить в полном объеме к любому из участников партнерства. Распределение прибыли или убытков осуществляется здесь пропорционально вкладу (паю) в совокупном капитале.
Поскольку такое партнерство создается на основе объединения индивидуальных капиталов, как правило, каждый пайщик обязан лично участвовать в его деятельности.
Партнерство с ограниченной ответственностью означает, что ответственность членов партнерства по его обязательствам ограничена их вкладом (паем) в капитал общества. Это довольно распространенная форма предпринимательской деятельности, ибо она предполагает наиболее оптимальное объединение имущества членов партнерства для достижения ими уставных целей. В данной форме предпринимательства каждый участник рискует лишь той долей имущества, которая передана им партнерству.
Смешанное (коммандитное) партнерство предполагает, что наряду с членами партнерства, отвечающими по его обязательствам всем своим имуществом, имеются и такие, ответственность которых ограничена их паем. Такая форма предпринимательства позволяет привлекать дополнительные капиталы тех физических или юридических лиц, которые заинтересованы в выгодном размещении свободных денежных средств. Это расширяет экономические возможности партнерства, создает предпосылки для реализации крупномасштабных экономических проектов. Разумеется, что в данном случае коммандисты должны досконально знать финансово-экономическое состояние тех хозяйствующих субъектов, которым они доверяют свои финансовые и материальные средства.
Достоинства партнерства в том, что оно обычно мощнее единоличного владения в финансовом отношении, появляется также возможность использования квалифицированного менеджмента (да и сами партнеры могут специализироваться по различным направлениям).
К недостаткам относятся неограниченная материальная ответственность, возможная несовместимость партнеров; разорение вследствие крупного просчета одного из партнеров.
Корпорация (акционерное общество) — уставное общество с правом юридического лица, создаваемое в разрешительном порядке и обладающее основным капиталом, разделенным на определенное число долей, представленных акциями. Акционерами могут быть как физические, так и юридические лица.
Корпорации бывают двух видов - открытые и закрытые. Акции открытых обществ распространяются путем свободной продажи. Их могут приобретать как предприятия, так и частные лица. Как правило, такие общества создаются в тех случаях, когда требуется привлечение больших капиталов. Корпорация является закрытой, если обращение ее акций на рынке ценных бумаг запрещено или ограничено уставом общества. Если участник выходит из состава такого общества, то его акции могут покупать только оставшиеся акционеры.
По формам собственности различают частные, коллективные, государственные предприятия, а также предприятия, основанные на смешанных формах собственности. По сфере деятельности выделяют промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, строительные, лизинговые компании, франчайзинги, различные объединения предприятий: концерны, консорциумы, холдинги, хозяйственные ассоциации, торговые дома и др.
По формам организации деятельности выделяют государственные предприятия, акционерные, кооперативные, совместные (создаются на основе хозяйственно-правового сотрудничества с иностранным капиталом и общей собственностью на производимые товары), арендные (создаются и функционируют на основе договорного владения собственностью при условии возмездности и возвратности) и коллективные (основаны на собственности трудовых коллективов) предприятия.
В зависимости от размеров предприятия делятся на крупные, средние и малые. Эффективность концентрации и централизации, ведущих к укрупнению предприятий, доказана длительной практикой хозяйствования. Во-первых, крупные предприятия явно выигрывают от экономии на масштабе производства, ибо увеличение объема производства на определенном этапе сопровождается сокращением средних издержек на единицу продукции, что увеличивает прибыльность предприятия. Во-вторых, крупное предприятие имеет больше шансов по сравнению со средним и малым получить банковский кредит для модернизации или расширения своей производственной базы. Обладая значительными финансовыми средствами, оно может приобретать новейшее, а потому дорогостоящее оборудование и технологии. В-третьих, крупное предприятие может диверсифицировать свое производство, что позволяет ему легче приспосабливаться к изменяющейся рыночной конъюнктуре, противостоять другим производителям в рыночной конкуренции.
Следует учитывать и то, что сосредоточение производства в крупных корпорациях расширяет возможности и масштабы государственного регулирования экономики. По имеющимся оценкам, около половины промышленного производства развитых стран сейчас фактически выведено из сферы рыночного регулирования и управляется с корпоративного уровня.
Внутренняя и внешняя среда.
