72. 75 Внутренние и внешние факторы социальных изменений в организации.

Социализация — процесс усвоения человеческим индивидом определённой системы знаний, норм и ценностей, позволяющих ему функционировать в качестве полноправного члена общества.

Социализация – начинающийся в младенчестве и заканчивающийся в глубокой старости процесс усвоения социальных ролей и культурных норм. 

Цели социального развития организации - это желательные (с точки зрения субъекта управления) и возможные (с точки зрения обеспеченности ресурсами) изменения характеристик (параметров) ее социальной подсистемы.

Рассматривая процесс управления социальным развитием организации, важно различать цели, поставленные и цели достигнутые.

Поставленная цель - это результат управленческого решения (цель - решение).

Достигнутая цель - результат коллективной деятельности руководителей, специалистов и рядовых работников организации как социальной общности (цель-результат). Достигнутая цель имеет - и в этом ее главная особенность - большое воспитательное значение как мотива последующей успешной трудовой деятельности коллектива.

Поставленные (путем принятия соответствующего решения) цели становятся внутренними факторами социального развития организации, воплощаясь в частные задачи струк­турных подразделений и задания исполнителей, стимулы и мотивы их повседневной трудовой деятельности.

Достигнутые цели социального развития организации выступают в качестве количественных характеристик его нового, более совершенного по сравнению с предыдущим состояния. Это более высокое состояние, достигнутое в результате социального управления организацией.

В силу первого обстоятельства социальные цели организации, в свою очередь, делятся на две группы: общие и частные цели.

Особенность общих социальных целей состоит в том, что они реализуются в силу самой природы трудовой организации как целевой группы, функционирующей в рамках экономических институтов общества согласно доста­точно четко определенным правовым нормам.

Под социальным контролем в социологии понимается создаваемая обществом и другими социальными общностями система или механизм, благодаря которому в нем поддерживается определенный порядок.

Социальные изменения в организациях деловой сферы - это:

1) изменения в численности и составе их работников по социально-демографическим, профессиональным и квалификационным признакам, по образованию и стажу работы;

2) изменения в личностных свойствах работников;

3) изменения в признаках, характеризующих организацию как социальную общность;

4) изменения в социальной инфраструктуре организации, отражающие материально-вещественную сторону социальных изменений.

Остановимся на внутренних факторах социальных изменений и развития организации. Фактические значения (величины) технических, экономических и социальных параметров организации образуют организационную среду личности работника, субъективно воспринимаемую им в качестве личного образа организации.

Личный образ организации прямо влияет на удовлетворенность работника трудом и работой, его отношение к труду, будучи решающим фактором индивидуального трудового поведения.

Рассматривая внутриорганизационные факторы социальных изменений, следует уделить внимание факторам, связанным с функционированием технической и экономической подсистем организации, в частности техническим и экономическим параметрам организации.

Внешние факторы:

Природно-климатические факторы тесно связаны с географическими координатами. Они непосредственно определяют температурный режим, продолжительность светлого времени суток, стабильность и характер погодных условий и вероятность стихийных бедствий. Все вместе это обусловливает образ жизни местного населения и соответственно работников предприятия, особенности их быта, заболеваемость, трудоспособность и работоспособность, минимальный объем потребительских благ.

Социально-культурные факторы, или социальная среда орга­низации, - это совокупность социально-культурных характерис­тик местной социальной общности населения и объектов социаль­ной инфраструктуры. К социально-культурным характеристикам относятся: численность населения, демографический и этнический со­став, образованность, ценности, нормы поведения, приверженность традициям, образ жизни, формы досуга.

Политико-правовые факторы. Еще одним важным фактором социального развития организации, действующим на макроуровне, является трудовое законодательство, регулирующее трудовые отношения между наемными работниками и работодателями, определяющее возможности и объем участия работников в принятии управленческих решений, касающихся заработной платы, социальных гарантий, других условий труда. В характере этих отношений многое зависит от уровня развития профсоюзного движения в стране, от роли, которую играют профсоюзы в формировании социальной политики государства.

Внутренние факторы:

1) изменения в численности и составе их работников по социально-демографическим, профессиональным и квалификационным признакам, по образованию и стажу работы;

2) изменения в личностных свойствах работников;

3) изменения в признаках, характеризующих организацию как социальную общность;

4) изменения в социальной инфраструктуре организации, отражающие материально-вещественную сторону социальных изменений.

Трудоспособность - способность человека выполнять определенную работу, которая определяется уровнем его физических и психофизиологических возможностей, а также состоянием здоровья и профессиональной подготовкой.

Работоспособностьэто способность человека выполнять конкретную деятельность в рамках заданных временных лимитов и параметров эффективности.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей.