48. Объяснение Саймоном необходимости особого контракта – контракте о найме. Теория фирмы Саймона.

Контракту найма свойственен предконтрактный оппортунизм наемного работника в виде неблагоприятного отбора, обусловленного неполнотой информации. Постконтрактный оппортунизм может проявляться здесь как в виде морального риска со стороны работника, использующего асимметрию информации, так и в виде вымогательства со стороны нанимателя, использующего наличие у работников специфических человеческих активов (навыков, которые могут быть использованы только на данной работе).

Контракт найма в любом случае подразумевает длительные взаимоотношения, поэтому он может существовать только как неоклассический или отношенческий контракт.

Наемный работник отличается от независимого поставщика тем контрактом, который он заключает: наемный работник должен подчиняться власти управляющего фирмой, а независимый поставщик действует автономно.

Саймон: преимущество контракта о найме заключается в его гибкости. Действия работника могут адаптироваться к любым обстоятельствам. Выгоды от этой гибкости возрастают с ростом неопределенности. С другой стороны, контракт о найме в определенной степени зависит от репутации работодателя, которая гарантирует, что тот не будет злоупотреблять своей властью.

Крепс об организационной культуре. Границы фирмы по Крепсу определяются ее организационной культурой, потому что избранные фирмой принципы рассчитаны на определенные области и их нельзя применять для адаптации к непредвиденным обстоятельствах в других областях.

Отличия контракта о найме от обычного рыночного контракта (по Мастену).

Оппортунизм рыночного контракта обусловлен, прежде всего, асимметрией информации и проявляется в неблагоприятном отборе со стороны продавца, т.к. он обладает большей информацией, нежели покупатель. Постконтрактный оппортунизм возникает главным образом либо из-за специфичности активов и проявляется со стороны продавца в виде вымогательства, или со стороны покупателя в виде морального риска. Если в данном контракте нет специфических активов, то он обладает свойством дискретности и реализуется в форме классического контракта. Если это контракт о каком-либо доверительном товаре, то он реализуется в форме неоклассического контракта. Однако данный контракт практически никогда не реализуется в отношенческой форме.

Скотт Мастен задается вопросом: есть ли в контракте о найме механизмы, которых нет в рыночном?

1 – наниматель в праве контролировать нанятого работника, а в рыночном контракте контролируется только результат.

2 – для фирмы характерна повышенная информированность сторон друг о друге, а в рыночном контракте подрядчик в праве не раскрывать информацию, которая может не повлиять на решение заказчика. Заключая контракт о найме, работник должен сообщить существенную информацию о себе.

3 – требования о лояльности, преданности, уважительному отношению более характерны для отношений найма. Наемный работник не может извлекать излишние выгоды.

4 – работодатель берет на себя ответственность за ущерб, который причинил работник, исполняя свои служебные обязанности.

5 – единственной санкцией для провинившегося работника является увольнение. Наличествует имущественная ответственность работника за 1) ущерб, причиненный работодателю, 2) за инсайдерскую торговлю. При увольнении работник теряет доступ к активам фирмы, а независимый контрагент – почти нет.