- •Федеральное агентство по образованию
- •Анализ финансово- хозяйственной деятельности субъектов бизнеса: теоретические аспекты
- •Оглавление
- •Предисловие
- •Введение
- •1. Теория экономического анализа
- •Сущность и задачи экономического анализа
- •1.2 Классификация видов экономического анализа
- •Метод и методика анализа хозяйственной деятельности
- •1.4 Системно-комплексный подход в экономическом анализе.
- •Понятие, типы и задачи факторного анализа
- •Способ цепной подстановки
- •Способ абсолютных разниц
- •Способ относительных разниц
- •Способ пропорционального деления
- •Способ долевого участия
- •Индексный способ
- •1.6 Место экономичесого анализа в системе управления предприятием
- •Роль экономического анализа в выявлении внутрихозяйственных резервов
- •Информационная база для проведения анализа хозяйственной деятельности
- •Анализ финансово- хозяйственной деятельности фирмы
- •2.1 Анализ основных средств
- •2.1.1 Сущность, задачи и информационная база для анализа
- •2.1.2. Анализ состава, структуры и качественного состояния основных средств
- •2.1.3 Анализ обеспеченности основными средствами и эффективности их использования
- •Резервы увеличения эффективности использования основных средств
- •2.2 Анализ материальных ресурсов
- •2.2.1 Задачи и источники информации для анализа
- •2.2.2 Анализ обеспеченности материальными ресурсами
- •2.2.3 Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •2.3 Анализ трудовых ресурсов
- •2.3.1 Задачи, информаионная база и направления анализа
- •2.3.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •2.3.3. Анализ использования рабочего времени и производительности труда
- •2.3.4. Анализ фонда заработной платы
- •Методика расчета абсолютного и относительного отклонения по фот
- •2.4 Анализ расходов и себестоимости продаж
- •2.4.1 Анализ состава. Структуры и динамики расходов организации
- •2.4.2 Анализ расходов по обычным видам деятельности
- •2.4.3 Анализ издержкоемкости
- •2.4.4. Резервы снижения себестоимости продукции
- •Резюме:
- •2.5 Анализ объема производства и продажи продукции
- •2.5.1. Задачи, информационная база, методика анализа производства и продажи продукции
- •2.5.2. Анализ конкурентоспособности продукции
- •2.5.3 Анализ внешнеэкономической деятельности
- •2.6 Анализ финансовых результатов деятельности фирмы
- •2.6.1 Сущность, цель и задачи анализа финансовых результатов
- •2.6.2 Особенности методики анализа финансовых результатов
- •2.6.3 Анализ прибыли. Факторный анализ прибыли от продажи продукции
- •2.6.4. Анализ рентабельности работы фирмы
- •2.7. Анализ инвестиционной деятельности
- •2.7.1 Сущность, признаки и виды инвестиций
- •2.7.2 Цель и задачи инвестиционного анализа
- •2.7.3 Анализ эффективности инвестиционного проекта
- •Irr, Internal Rate of Return (Внутренняя норма доходности) определяет максимально приемлемую ставку дисконтирования, при которой можно инвестировать средства без каких-либо потерь для собственника.
- •Тематика рефератов
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Список используемой и рекомендуемой литературы
- •Анализ финансово- хозяйственной деятельности субъектов бизнеса: теоретические аспекты
- •Темплан 2010 п.37
2.3 Анализ трудовых ресурсов
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени.
2.3.1 Задачи, информаионная база и направления анализа
Результаты финансово- хозяйственной деятельности фирмы во многом определяются наличием и степенью использования трудовых ресурсов.
В качестве главной цели анализа трудовых ресурсов следует выделить поиск резервов повышения эффективности деятельности хозяйствующего субъекта за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени.
Основные задачи анализа трудовых ресурсов:
- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Чечевицина Л.В. предлагает разделять задачи анализа трудовых ресурсов на две группы:
В области использования рабочей силы:
Оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации;
Установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;
Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности персонала на динамику продукции;
Проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий по лучшему использованию рабочего времени и устранению непроизводительных затрат рабочего времени.
В области производительности труда:
Установление уровня производительности труда по структурным подразделениям;
Сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
Определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;
Оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;
Выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.
Источниками информации для анализа являются:
План по труду и заработной плате;
Форма статистической отчетности №1-предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия»;
Форма статистической отчетности №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности;
Оперативная отчетность цехов, служб, отделов, подразделений.
Анализ трудовых ресурсов проводят по следующим направлениям:
Оценка обеспеченности организации трудовыми ресурсами и движения рабочей силы.
Изучение эффективности использования рабочего времени.
Оценка производительности труда.
Оценка расходов на заработную плату.
Изучение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.
Информационное обеспечение анализа и совокупность используемых для анализа показателей зависят от поставленных исследователем целей и задач.