6. Контрольный вопросы:

6.1 Напишите формулу товарного баланса

6.2. Напишите формулы для расчета эффективности использования товарных ресурсов.

6.3.Назовите факторы из формулы товарного баланса, влияющие на розничный товарооборот положительно

6.4.Назовите факторы, влияющие отрицательно на розничный товарооборот.

7. Домашнее задание.

Л.И. Кравченко Анализ хозяйственной деятельности торговле, с. 27-36

Конспект лекций

8. Литература

1. Л.И. Кравченко Анализ хозяйственной деятельности торговле, Мн. – 2004

2. Г.В. Савицкая Анализ хозяйственной деятельности предприятия, Мн. - 2006

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«МИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВЫЙ КОЛЛЕДЖ»

Кабинет экономики (407)

Дисциплина: «Анализ хозяйственной деятельности»

Специальность: 2-25 01 10 «Коммерческая деятельность»

Инструкция к практической работе № 3.

Раздел: Экономический анализ розничного товарооборота.

Тема: Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.

Преподаватель С.А. Маршалова

Рассмотрено и утверждено

на заседании цикловой комиссии

экономических дисциплин

Протокол №__ от «__»________2008 г.

Председатель__________О.М. Турлюк

Минск, 2008

Практическая работа № 3.

Тема: Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.

1. Цель урока: Сформировать практические умения и навыки учащихся при анализе обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов. Развивать у учащихся самостоятельность и ответственность.

2. Оснащение рабочего места: эквм, инструкции проведения практических работ.

3. Требования техники безопасности: Соблюдать правила безопасного труда, требования санитарных норм поведения, личной гигиены и дисциплины при работе в кабинете.

4.Методические указания для выполнения практической работы:

От обеспеченности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят объем товарооборота, издержки и прибыль торгового предприятия.

Обеспеченность торговых предприятий трудовыми ресурсами устанавливается сопоставлением фактической численности продавцов, кассиров, контролеров, подсобных рабочих с плановой потребностью в них.

=	кол-во принятых работников за год
	среднесписочная численность торговых работников

Для экономического анализа рассчитывают коэффициенты движения рабочей силы:

1. К по приему работников

=	кол-во выбывших работников за год
	ср.списочная численность торговых работников

2. К по увольнению работников

3. К текучести кадров =

   =	кол-во уволенных за нарушение трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию, по сокращению штатов
   	среднесписочная численность торговых работников

4. К по безработице =

=	кол-во уволенных по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия
	среднесписочная численность торговых работников

5. К общего оборота рабочей силы =

=	кол-во принятых и уволенных работников
	среднесписочная численность торговых работников

В розничной торговле производительность труда характеризуется выработкой на одного торгового работника и выработкой на 1-го торгово-оперативного работника определяется делением т/о на соответствующую численность работников.

Экономический анализ показателей производительности труду проводится в последовательности:

Дается оценка динамики показателей производительности труда (рассчитывается АО от прошлого периода, Троста, Тприроста).

Рассчитываются показатели выполнения плана (АО от плана, % выполнения плана, отклонение от плана в %).

Рассчитывается влияние показателей производительности труда на изменение РТО.

Применив прием разниц можно количественно измерить влияние изменения численности торгово-оперативных работников и их производительности труда на выполнение плана т/о, на его развитие в динамике.

При изучении влияния численности на выполнение плана т/о необходимо: изменение численности работников * на базовую выработку

Для расчета влияния производительности труда на т/о следует: изменение производительности труда * на фактическую численность работников.

Среднегодовую выработку на одного торгового работника можно представить как произведение среднечасовой их выработки на среднюю продолжительность рабочего дня и на среднее число дней, отработанных одним работником за год. Отсюда на выполнение плана и динамику розничного товарооборота можно изучить влияние четырех трудовых факторов: 1) среднесписочной численности торговых работников; 2) среднего количества дней, отработанных одним торговым работником за год; 3) средней продолжительности рабочего дня; 4) среднечасовой выработки на одного торгового работника.