Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора

2 часа

Решите следующие задачи:

1. Во время гарантийного срока на объекте строительства обнаружили брак (трещины в стенах). Было установлено, что работа выполнена не по проекту. Но прораб, который производил работы на объекте, уволен. Как его привлечь к материальной ответственности?

2. Столяр Буткевич при обработке детали из-за невнимательности поломал станок. Директор фабрики издал приказ о взыскании с него материального ущерба полной стоимости ремонта станка, что составило 300 000 рублей. Средний заработок Буткевича составляет 550 000 рублей. Какой вид материальной ответственности может бьипь применен в данном случае?

3. Водитель Шарков, находясь в нетрезвом состоянии, совершил аварию, в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию 600 000 рублей. Средний заработок Шаркова составляет 370 000 рублей. Какой вид материальной ответственности может быть применен в данном случае?

Тема 10. Трудовые споры и порядок их разрешения

2 часа

Решите следующие задачи:

1. Определите, к каким видам трудовых споров (коллективным или индивидуальным; исковым или неисковым) относятся следующие дела. Назовите стороны по каждому из споров.

а) 10 работников завода металлоизделий были уволены по сокращению численности (штата). Поскольку все они считали, что реального сокращения не произошло, они решили совместно отстаивать свои законные интересы;

б) на предприятии «Электрон» приказом директора введено в действие положение о премировании, которым предусмотрен механизм выплаты разовых премий, в связи с чем большинство работников не получило в сентябре премий. Поскольку положение о премировании, по мнению работников, вошло в противоречие с действующим на предприятии коллективным договором, они посчитали действия директора неправомерными и решили обратиться за защитой трудовых прав в юрисдикционный орган;

в) в связи с тем, что на заводе макаронных изделий истек срок действия коллективного договора, председатель профсоюзного комитета направил директору письмо с предложением о начале ведения переговоров по заключению нового коллективного договора. Директор никак не отреагировал на это обращение, после чего профсоюз решил инициировать рассмотрение трудового спора.

2. Чижов, не являющейся членом профсоюза, обратился в КТС Борисовского вагоноремонтного завода с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания. В КТС ему отказали в принятии и регистрации заявления, объяснив, что ему следует сразу обращаться в суд. На приеме у судьи Чижову было разъяснено, что им не был соблюден досудебный порядок предварительного внесудебного разрешения трудового спора и на этом основании ему отказано в принятии искового заявления.

Законны ли действия КТС и суда? Каков порядок приема заявлений в КТС?

Вариант. КТС приняла заявление Чижова, но не рассмотрела в установленный законом срок.

3. В связи с длительной задержкой выплаты зарплаты на предприятии «Дом паркета» члены трудового коллектива приняли решение о проведении забастовки (за проведение забастовки проголосовала 50 человек из 90 присутствующих на общем собрании). 10 февраля профком предприятия направил директору письмо с уведомлением о том, что 21 февраля начнется недельная забастовка на предприятии в связи с невыплатой заработной платы Считая, что забастовка является незаконной, директор поручил юрисконсульту подготовить заявление в компетентный орган о запрещении проведения забастовки. Кому будет адресован данный документ? В каких случаях забастовка признается незаконной? Имеются ли основания для признания назначенной к проведению на предприятии «Дом паркета» забастовки незаконной?

4. Председатель профкома предприятия «Наталья» обратился к директору предприятия с предложением о начале ведения коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор. Директор направил письменный ответ, в котором сообщил о том, что до окончания срока действия коллективного договора осталось более года и он считает нецелесообразным пересматривать положения коллективного договора до заключения нового. Председатель профкома обратился в Республиканский трудовой арбитраж с письмом, в котором просил посодействовать в разрешении возникшего трудового спора. Из трудового арбитража был получен ответ, где сообщалось, что он не вправе вмешиваться в ход коллективного трудового спора и что сторонам следует вначале обратиться к посреднику, а кроме того, такие споры не входят в компетенцию Республиканского трудового арбитража. Является ли законным отказ директора предприятия от ведения коллективных переговоров? Возник ли здесь коллективный трудовой спор? Обоснован ли ответ Республиканского трудового арбитража?