Тема 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

2 часа

Решите следующие задачи:

1. Сомов С.С. состоит на учете в центре занятости населения как безработный. Центр занятости приостановил ему выплату пособия сроком до 2 месяцев за то, что он пропустил дату перерегистрации.

Правильно ли приостановлена выплата пособия по безработице Сомову СО? В каких случаях может быть приостановлена или прекращена выплата пособия по безработице?

2. После службы в армии Иванов И.И. устроился на работу. Там он проработал один месяц и уволился по собственному желанию. Вскоре Иванов И И обратился в районную службу занятости, где его поставили на учет в качестве безработного, но денежное пособие выплачивать отказались. Закон но ли поступила служба занятости населения?

3. Гражданин Кононов К.К. 15 мая 2008 года возвратился из мест лишения свободы, где отбывал наказание 8 лет Длительное время по месту жительства миг де не мог трудоустроиться. 16 сентября 2008 года Кононов К.К. обратился в цент занятости населения для регистрации в качестве безработного.

Будет ли Кононов К.К. зарегистрирован в качестве безработного в центре занятости населения?

Будет ли ему назначено пособие по безработице?

Назовите, в каких случаях пособие по безработице не назначается?

Тема 4. Трудовой договор. Контракт как разновидность срочного трудового договора.

4 часа

Решите следующие задачи:

1. Каков порядок исчисления срока предварительного испытания, если работник, например, был на больничном с 25 по 30 марта 2011 года. Срок предварительного испытания согласно договору составляет два месяца (с 4 марта 2011 года). На сколько дней нужно продлить срок предварительного испытания: на 4 дня (только пропущенные рабочие дни) или на 6 дней (рабочие и выходные дни)?

2. С работником заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК Республики Беларусь). Указанный работник написал заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства (несвоевременно выплачивается заработная плата) согласно ст. 41 ТК Республики Беларусь. Статьей 41 ТК Республики Беларусь предусмотрена возможность увольнения только работника, принятого по срочному трудовому договору (п. 2 ст. 17 ТК Республики Беларусь). Может ли указанный работник быть уволен по ст. 41 ТК Республики Беларусь в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

3. Кириленко З.И., работающая заведующей секцией «Лаки- краски» магазина «Хозяйственные товары», представила директору магазина заключение врачебно-квалификационной комиссии, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа с лаками и красками. Поскольку в данном магазине отсутствовали вакансии, Кириленко З.И. договорилась о приеме на работу заведующей секцией «Канцтовары» в ЦУМе. Кириленко З.И. написала директору магазина «Хозяйственные товары» заявление с просьбой о переводе в ЦУМ. Обязан ли наниматель удовлетворить ее просьбу? Как оформляется перевод к другому нанимателю? Напишите проект приказа о переводе Кириленко З.И. в ЦУМ.

Является ли внесение изменений (дополнений) в должностную инструкцию существенными условиями труда?

4. Меняется структура организации: одни структурные подразделения упраздняются, другие создаются, объединяются. В связи с этими изменениями заместителю руководителя организации предложено работать ведущим инженером по материально-техническому снабжению. При этом размер оплаты труда, продолжительность трудового отпуска и иные существенные условия контракта не изменяются. Как осуществить такое изменение существенных условий труда? За какой срок нужно предупредить работника? Как поступить в случае отказа работника от подобных изменений?

Дайте ответы на следующие вопросы:

1. Какими нормативными правовыми актами регулируются порядок и условия заключения контракта нанимателя с работником?

2. Что понимается в трудовом праве под контрактом? Каковы основные особенности контракта как вида трудового договора?