СОДЕРЖАНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Тема 1. Источники трудового права 2 часа

Источники трудового права: 1 различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения; состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение актов трудового законодательства в едином их комплексе; объединяют весь нормативный материал в сфере труда и имеют четкую классификацию.

2. Акт применения: это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций; это юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, это индивидуальное государственно-властное веление (предписание), вынесенное в результате решения определенного дела.

3. Особенности источников трудового права: существенное влияние на развитие трудового права оказывает Всеобщая декларация прав человека; среди источников трудового права большое место принадлежит актам, исходящим от Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; юридическая сила нормативных актов о труде зависит от того, каким органом государства принимается тот или иной нормативный акт, а также от компетенции каждого органа.

4. По форме акта источники трудового права делятся на: общереспубликанские, отраслевые, межотраслевые, областные, локальные; законы, декреты, указы и распоряжения Президента Республики Беларусь, постановления и распоряжения Правительства Республики Беларусь, правила, положения, приказы; кодифицированные, комплексные и текущие.

Решите следующие задачи:

1. Приведите примеры: Декрета Президента Республики Беларусь; Закона Республики Беларусь; постановления Правительства, а Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь по трудовым вопросам.

2. Найдите статьи в Трудовом кодексе Республики Беларусь, регулирующие: понятие трудового договора; возраста, с которого допускается заключение трудового договора; ограничение совместной работы близких родственников; основания прекращения трудового договора; обязанности работников и нанимателей; расторжение трудового договора с временными и сезонными работниками.

3. Директор станции технического обслуживания автомобилей № 1, являющейся обществом с ограниченной ответственностью, отказал в просьбе работников данной станции заключить коллективный договор с коллективом.

Правомочны ли действия директора СТО № 1? Являлся бы коллективный договор источником трудового права?

Тема 2. Социальное партнерство. Коллективный договор. Соглашение

2 часа

Решите следующие задачи:

1. Продавец магазина Петрова П.П. потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск в период времени, удобный для работника, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя тем, что Петрова П.П. была принята на работу после принятия коллективного договора.

Правомерен ли отказ нанимателя? На кого распространяется действие коллективного договора? В какие органы можно обжаловать действия нанимателя?

2. Директор КУП «Б» самостоятельно получает второе высшее образование. Трудовой контракт с ним заключен одним из отделов местного исполкома (вышестоящая организация).

В коллективном договоре КУП «Б» предусмотрено, что работникам, обучающимся в вузах не по направлению нанимателя, в т.ч. получающим второе высшее образование, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессии.

В коллективном договоре вышестоящей организации такого условия не содержится, а есть лишь условие о предоставлении отпуска в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, направленным нанимателем на обучение.

Вышестоящая организация отказывает в предоставлении директору КУП «Б» отпуска в связи с обучение, мотивируя это тем, что она является нанимателем директора и, следовательно, нужно руководствоваться ее коллективным договором. Каким коллективным договором необходимо руководствоваться в данном случае?

2. В коллективном договоре, заключенном между работниками и администрацией фирмы «Сервис» было установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск сроком 3 календарных дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск не более чем 14 календарных дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться?