Заняття 1 (3 год.): Порядок укладення трудового договору. Види трудових договорів.

Теоретичні питання:

1. Поняття трудового договору.

2. Сторони трудового договору.

3. Зміст трудового договору.

4. Строк трудового договору.

5. Форма трудового договору.

6. Порядок укладення трудового договору.

7. Що таке трудова книжка та яке її значення?

8. Види трудових договорів.

Питання для самостійної підготовки (3 год.):

1. Випробування при прийнятті на роботу.

2. Трудові договори про сумісництво.

3. Трудові договори з суміщенням професій (посад).

4. Трудові договори про тимчасову та сезонну роботу.

5. Особливості укладення контрактної форми трудового договору.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Завдання №1.

Волін прийшов в ЖЕО найматися на роботу слюсарем-сантехніком. Начальник ЖЕО був відсутній і всі умови праці Волін з’ясував з майстром об’єднання, який прийняв від останнього заяву, трудову книжку і допустив Воліна до роботи.

Через тиждень роботи Воліна викликав майстер і повідомив, що начальник ЖЕО відмовляється приймати його на роботу тому, що на це місце він вже запросив іншу особу.

Обурений Волін звернувся в місцевий суд з позовом до ЖЕО, в якому вимагав зобов’язати відповідача видати наказ про прийняття його на роботу і зробити відповідний запис в трудовій книжці.

Який порядок укладення трудового договору?

Чи був трудовий договір укладений з Воліним?

Завдання №2.

До директора малого підприємства звернулися з проханням прийняти на роботу Міщенко, Ахмедова та Петренко.

Громадянин Міщенко – 17-річний випускник школи, що раніше не працював; Ахмедова – має 30-річний стаж роботи зі спеціальності, за якою вона влаштовується на роботу, має велику кількість заохочень за відмінну працю; Петренко, звільнений з військової служби.

Усіх їх було прийнято на роботу з випробувальним строком на один місяць. Протягом цього строку усіх їх було звільнено з роботи як таких, що не пройшли випробування, згідно ст.28 КЗпП.

Визначить та оцініть правомірність дій роботодавця щодо кожного з працівників?

Завдання №3.

У вересні 2002р. Іванченко пред'явила позов до Чернігівського міського виробничо-технічного відділу зв'язку про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивач зазначила, що 1 липня була прийнята на роботу бухгалтером тимчасово, на період догляду за хворою дитиною бухгалтером Затинайко.

За умовами трудового договору їй встановили випробувальний строк - 1 місяць.

Відпрацював один тиждень, Іванченко, на підставі докладної записки головного бухгалтера, 10 липня була звільнена за ст.28 КЗпП, у зв’язку з незадовільним результатом випробування.

Іванченко вважає, що адміністрація не мала права звільняти її до закінчення випробувального строку.

Чи мали місце порушення законодавства про працю?

Завдання №4.

Інженер Василенко протягом тривалого часу намагався влаштуватися на роботу до проектного інституту. Нарешті це йому вдалося. Після бесіди директор інституту наклав на заяві Василенко резолюцію про зарахування на роботу та побажав успіху.

Наступного дня Василенко прийшов на роботу, але через дві години він відчув себе погано і через деякий час швидка допомога відвезла його до лікарні, де йому було зроблено операцію. Коли майже через місяць він знову прийшов на робоче місце, начальник відділу, здивувавшись його появі, повідомив, що на його місце прийнято іншу людину – адже наказ про прийняття на роботу не був виданий.

Визначте, чи був укладений трудовий договір з інженером Василенко?

Чи було порушення трудового законодавства?

Завдання №5.

За направленням державної служби зайнятості 28 березня п.р. (у п’ятницю) о 9 годині ранку Петрищева прийшла у відділ кадрів ВАТ «Краяни» щодо працевлаштування на посаду бухгалтера.

Начальник відділу кадрів підтвердив, що їм потрібен бухгалтер і направив Петрищеву на співбесіду з головним бухгалтером. Заступник головного бухгалтера (главбух був відсутній), з’ясувавши з Петрищевою питання щодо її попередньої роботи бухгалтером, розповівши по умови праці, прийняв від останньої заяву про прийняття на роботу, трудову книжку і допустив Петрищеву до роботи.

У понеділок, 31 березня, коли Петрищева прийшла на роботу, заступник головного бухгалтера повернув їй трудову книжку і сказав, що головний бухгалтер вже запросила на цю посаду іншого спеціаліста.

Обурена Петрищева звернувся до адвоката запитанням:«Чи був укладений з нею трудовий договір?».

Роз’ясніть Петрищевій, який порядок укладання трудового договору.

Чи було порушення чинного законодавства з боку адміністрації ВАТ «Краяни»?

Завдання №6.

У вересні 2004р. Олександрова пред'явив позов до ВАТ „Санаторій „Куяльник” про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивач зазначав, що 1 червня була прийнята на сезонну роботу покоївкою у санаторій „Куяльник”.

За умовами трудового договору їй встановили випробувальний строк - 1 місяць.

Відпрацював три тижня, Олександрова, на підставі докладної записки головного адміністратора санаторія, 22 червня була звільнена за ст.28 КЗпП, у зв’язку з незадовільним результатом випробування.

Олександрова вважає, що адміністрація не мала права звільняти її до закінчення випробувального строку.

Чи мали місце порушення законодавства про працю?

Завдання №7.

До Приморського районного суду м. Одеси 20 лютого з позовною заявою звернулась гр. Карпова з вимогами зобов’язати директора кафе „Троянда” укласти з нею трудовий договір і виплати їй втрачений заробіток.

У позовній заяві Карпова зазначила, що вона працює у фірмі „Мрія” секретаркою. Поряд з офісом фірми відкрилось кафе „Троянда”, куди запрошувались на роботу кухарі та офіціантки.

Карпова звернулась до директора кафе щодо роботи офіціанткою за сумісництвом (у вільний від основної роботи час), який дав на це згоду. Але коли вона 1 лютого представила медичну довідку про стан здоров’я, в якій було зазначено, що вона вагітна (5 тижнів), директор відмовив їй в укладанні трудового договору.

Карпова вважає, що директор порушив законодавство про працю, яке забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю і просить суд зобов’язати директора кафе „Троянда” укласти з нею трудовий договір з 1 лютого і виплати їй втрачений заробіток.

Чи було порушення трудового законодавства з боку директора?

Чи підлягають задоволенню вимоги Карпової?

Нормативно-правові акти та додаткова література:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Господарський кодекс України;

Про державну службу: Закон України від 16.12.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №52. – Ст.490;

Об условиях работы рабочих и служащих, занятых на сезонных работах: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74г. №310-09// Ведомости Верховного Совета СССР. – 1974. - №40. – Ст.661;

Об условиях работы временных рабочих и служащих: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74г. №311-09// Ведомости Верховного Совета СССР. – 1974. - №40. – Ст.662;

О порядке и условиях совмещения профессий(должностей): Пост. Совмина СССР от 04.12.81г. №1145// СП СССР. – 1981. - №2. – Ст.7;

Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Пост. Кабміну України від 03.04.93р. №245// ЗП України. – 1993. - №9. – Ст.184;

Про трудові книжки працівників: Пост. Кабміну України від 27.04.93р. №301// ЗП України. – 1993. - №10. – Ст.197;

Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: Затв. пост. Кабміну України від 19.03.93р. №203// ЗП України. – 1993. - №6. – Ст.121;

Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті(найманні) на роботу працівників: Затв. пост. Кабміну України від 19.03.94р. №170// ЗП України. – 1994. - №7. - Ст.172;

Список сезонних робіт і сезонних галузей: Затв. пост. Кабміну України від 27.04.98 р.// Офіційний вісник України. – 1997. - №14;

Положення про порядок організації сезонних робіт: Затв. пост. Кабміну України від 27.04.98 р.// Офіційний вісник України. – 1997. - №14;

Порядок оформлення іноземцями та особами без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: Затв. пост. Кабміну України від 01.11.99р. №2028;

Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт: Затв. пост. Кабміну України від 10.09.08р. №839// Офіційний вісник України. – 2008. - №72. – Ст.2423;

Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях: Затв. наказом Мінпраці, Мінюста і Мінсоцзахисту України від 29.07.93р.// Людина і праця. – 1993. - №9-10;

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затв. наказом Мінтруда, Мінюста, Мінфіна України від 28.06.93р.// Людина і праця. – 1993. - №8;

Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Затв. наказом Мінпраці України від 08.06.01р. №260;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиціїї Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

Барабаш А. Деякі властивості трудових правовідносин// Право України. – 1997. - №8;

Баранюк Ю. Правові проблеми укладання трудового контракту// Право України. – 1998. – №4;

Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю// Право України. – 2006. - №12;

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посібник. – К.: Вид. Паливода, 2002. – 124 с.

Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору//Право України. – 2000. - №12;

Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення// Право України. – 2002. - №4;

Гевлич А., Селиванов В. Державна політика України у сфері захисту персональних даних: міжнародно-правовий аспект// Право України. – 2006. - №1;

Герчиков В.И. Индивидуальные трудовые контракты: размышление над опытом германских фирм и его применение в России// ЭКО . – 1995. - №3;

Гетьманцеві Н. Новація умов трудового договору// Юридична Україна. – 2007. - №3;

Гончарові Г. Конкурсне заміщення посад науково-педагогічних працівників: спірні питання// Право України. – 2006. - №4;

Гулиця О. Трудовий договір і правовий порядок його укладання: порівняльно-правовий аналіз КЗпП України і проекту Трудового кодексу України// Довідник кадровика. - 2009 – №6;

Данилюк О. Обрання на посаду як правозастосовчий фактичний склад// Право України. – 2007. - №4;

Дарницький О., Бандуристий Р. Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства// Право України. – 2007. - №2;

Дрізчана С. Відмова в прийнятті на роботу: проблеми і пропозиції// Право України. – 1991. - №6:

Єрьоменко В. Призначення на посаду: актуальні питання теорії і практики// Право України. – 2000. - №6;

Костюк В. Правовой статуст работника: сравнительно-правовой аналіз КЗоТ Украины и проекта Трудового кодекса Украины// Довідник кадровика. - 2008 – №11-12;

Лазор В. Відмежування трудового договору від цивільних договорів// Право України. – 1997. - №12;

Лазор В. Щодо відмітних ознак трудового договору// Право України. – 1999. - №11;

Лазор В. Юридична природа трудового договору у ринкових відносинах// Право України. - 2000. - №1;

Лазор В. Про соціальну значимість трудового договору у ринкових відносинах// Право України. – 2000. - №7;

Левиант Ф. М. Виды трудового договора. – М.: Юрид.лит., 1966. – 188с.;

Луценко А. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: деякі проблеми і шляхи їх вирішення// Право України. – 1999. - №7;

Осипцова Ж.Д. Трудовой договор в ФРГ// Гос-во и право. – 1996. - №2;

Покровская М.М. Дополнительнне условия трудо­вого договора (практический комментарий) //Трудовое право. — 2003. — № 5;

Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми// Право України. – 1998. - №9;

Сыроватская Л.А., Идрисова С.Б. О недействительности трудового договора и его условий// Правоведение. – 1990. - №4;

Томашевский Л. Правовое регулирование трудового договора в государствах-участниках Содружества независимых государств //Трудовое право. — 2003. — № 4;

Хусточкин А. Контракт у трудовому праві України// Право України. – 1995. - №5-6;

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия //Трудовое право. — 2003.

ЗАНЯТТЯ 2. Зміна умов трудового договору (1 год.).

Теоретичні питання:

1. Переведення на іншу роботу: поняття та види.

2. Переміщення на інше робоче місце.

3. Зміна інших істотних умов праці.

Питання для самостійної підготовки (2 год.):

1. Переведення на іншу роботу за ініціативою працівника: підстави, порядок та терміни.

2. Переведення на іншу роботу у разі виробничої потреби.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Завдання №1.

Шиманська уклала трудовий договір з директором гімназіі №1 про роботу секретарем-друкаркою з п’ятиденним робочим тижднем.

У наступному навчальному році гімназія перейшла на шестиденний робочий тиждень, про що Шиманська своєчасно була повідомлена. Разом з тим вона відмовилася робити у такому режимі і по суботам не виходила на роботу, у зв’язку з чим, директор гімназії звернувся до юриста управління освіти з запитанням:

1. Чи є з боку Шаманської порушення трудового законодавства?

2. Чи можна у цьому випадку звільнити її за прогул без поважних причин?

Дайте правову оцінку цієї конфліктної ситуації.

Завдання №2.

Бабанов працював на заводі слюсарем-судноскладальником. Одного разу на заводі сталася аварія тепломережі, роботи в цехах довелося припинити внаслідок низької температури. Адміністрація видала наказ про переведення бригади слюсарів, у тому числі Бабанова на роботу, яку виконують слюсари-сантехніки, строком на 1 тиждень для участі у ліквідації аварії. Але Бабанов відмовився виконати наказ та продовжував приходити на своє звичайне місце роботи, пояснюючи це тим, що він уклав угоду на роботу саме слюсарем-судноскладальником, до того ж заробітна плата сантехніка набагато менша.

Директор заводу звернувся до юрисконсульта за правовою допомогою щодо вирішення цього питання.

Визначте, чи відповідають законодавству дії працівника та адміністрації?

Завдання №3.

Голованов працював хірургом стоматологічної поліклініки за п’яти-денним двохзмінним режимом (понеділок – середа – п’ятниця з 14-00 до 19-00; вівторок – четвер – з 8-00 до 14-00).

25 лютого він був тимчасово був переведений на таку ж посаду, з такими ж умовами оплати праці на станцію швидкої стоматологічної допомоги при цій полікліниці.

У зв’язку з тим, що на “швидкій” працювати треба в ночі та у вихідні і святкові дні, Голованов відмовився виконати розпорядження головного лікаря, але його попередили, що у цьому випадку згода працівника не потрібна і якщо він не вийде на роботу, то це буде грубим порушенням трудової дисципліни - прогул без поважних причин, з відповідними наслідками.

Голованов звернувся в адвокатську контору за консультацією щодо правомірності рішення головного лікаря.

Дайте правову оцінку цій конфліктній ситуації.

Завдання №4.

Наказом начальника будівельного комбінату Дашковська була переведена з котельної бойлерного цеху комбінату в котельну гуртожитку цього ж комбінату на таку ж посаду, на якій вона й працювала - оператором.

Дашковська відмовилася виходити на нове місце роботи і звернулася до суду з позовом про поновлення їй колишні умови роботі. У позовній заяві вона вказала, що нове місце роботи знаходиться в іншій місцевості, а саме: бойлерний цех будівельного комбінату знаходиться у Суворівському районі м. Одеси, а гуртожиток комбінату в Приморському районі міста, а це істотно погіршує умови праці.

Начальник будівельного комбінату вважає, що позовна заява не підлягає задоволенню тому, що у цьому випадку має місце не переведення, а переміщення в інший структурний підрозділ і згода Дашковської не потрібна.

Чим відрізняється переведення від переміщення?

Визначте правомірність дій начальника комбінату.

Завдання №5.

На одному з агрегатів металургійного заводу був простій протягом трьох днів, у зв‘язку з чим керівництво видало наказ про переведення одного робітника 6 розряду на роботу, що тарифікується за 4 розрядом, а трьох робітників 5 розряду на підсобні роботи.

Робітники відмовилися від переведення, протягом всіх трьох днів простою з‘являлися на роботу, але фактично не працювали.

Директор звернувся до юрисконсульта з запитаннями:

1. Який порядок переведення на іншу роботу в разі простою?

2. Чи можна звільнити цих робітників за прогул без поважних причин?

Завдання №6.

Жилевський працював на заводі “Пресмаш” на посаді економіста з 1998р.

Наказам від 3 січня п.р. Жилевського призначили на посаду головного економіста заводу.

Жилевський не погодився з діями адміністрації і почав вимагати, щоб йому поновили на попередній посаді.

Директор заводу обгрунтував свої дії тим, що при переміщенні на інше робоче місце з урахуванням спеціальності згода Жилевського не потрібна, умови праці у нього не змінилися, а заробітна плата збільшилась.

Визначіть, що сталось у цій ситуації:

а) переведення на іншу роботу?

б) переміщення на інше робоче місце?

в) зміна істотних умов праці?

Розрішіть цей конфлікт.

Нормативно-правові акти та додаткова література:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України від 21.03.91р.// Відомості Верховної Ради України. – 1991. - №21. – Ст.252;

Про освіту: Закон України від 23.05.91р.(в ред. від 23.03.96р.)// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №21. – Ст.84;

Про охорону праці: Закон України від 14.10.92р.(в ред. від 21.11.2002р.)// Офіційний вісник України. – 2002. - №50. – Ст. 2234;

Про державну службу: Закон України від 16.12.93р.// Відомості Верховної Ради України. - 1993. - №52. – Ст.490;

Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні: Закон України від 16.12.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1994. - №4. – Ст.18;

Про примусову чи обов'язкову працю: Конвенція МОП №29(1930р.)// Людина і праця. – 1995. - №1.

Положення про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади: Затв. пост. КМУ від 14.08.96р. №950// ЗП України. – 1996. - №16. – Ст.448;

Інструкція про атестацію службових осіб митних органів України: Затв.наказом Держмитслужби України від 05.03.97р. №100// Офіційний вісник України. – 1997. - №14. – Ст.204;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р.№9(із змін. та допов. на 25.05.98р.). - Постанови Пленуму Верховного Суду України -1963-2000(у 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 01.11.96р. №9. – Постанови Пленуму Верховного Суду України – 1963-2000(у 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Правові позиціїї Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

Андрушко В., Кондратьєв Р. Спірні моменти судової практики у світлі нового тлумачення поняття “примусова праця”// Право України. – 1998. - №3;

Балюк М., Гончарові Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство// Право України. – 1996. - №11;

Бугров Л.Ю. Перестройка и развитие законодательства о переводах на другую работу// Сов. гос-во и право. – 1988. - №12;

Жернаков В. Поняття примусової праці за законодавством України// Право України. – 1997. - №10;

Киба В. Изменения в организации производства и существенных условий труда// Справочник кадровика. – 2008. – №11;

Киба В. Зміна суттєвих умов праці// Довідник кадровика. – 2009. – №6;

Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт// Человек и труд. – 1998. - №2;

Пасічник М. Переведення з одного підприємства на інше// Довідник кадровика. – 2005. – №9;

Пилипенко П.Д. Про істотні умови трудового договору та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням працівників// Вісник Львівського ун-ту: Серія юридична. – Вип..37. – 2002;

Радчук А., Біловодська О. Практичні питання переведення працівника на іншу роботу// Довідник кадровика. – 2006. – №8;

Рожнов В. Переведення з тимчасової роботи на постійну// Довідник кадровика. – 2007. – №4;

Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці?// Право України. – 1998. - №5.

ЗАНЯТТЯ 3. Правове регулювання припинення трудового договору (4 год.).

Теоретичні питання:

1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору. Відмежування понять „припинення трудового договору”, „розірвання трудового договору” та «звільнення з роботи».

2. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

3. Підстави та порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Завдання №1.

Ткачиха Херсонського бавовняного комбінату Василишина подала заяву про звільнення за власним бажанням. Через тиждень, після подання заяви, вона захворіла.

По закінченню двотижневого строку попередження Василишина була звільнена за власним бажанням, згідно заяви.

Одужавши, Василишина передумала звільнятися і з”явилась на комбінат для продовження роботи, але її повідомили про звільнення, видали належним чином оформлену трудову книжку.

Василишина звернулась до юридичної консультації за роз’ясненням наступних питань:

1.Які умови і порядок звільнення за власним бажання?

2.Чи мала право адміністрація комбінату звільнити її під час хвороби?

Дайте відповідь.

Завдання №2.

1 вересня Фрадкін подав заяву про звільнення за власним бажанням.

12 вересня він звернувся до начальника цеху та повідомив, що змінив своє рішення та залишається працювати, але Фрадкіну відповіли, що на його місце вже запросили іншого працівника.

18 вересня його звільнили за власним бажанням згідно поданої заяви, у відділі кадрів видали належним чином оформлену трудову книжку, а в бухгалтерії – заробітну плату та компенсації за невикористану відпустку.

Фрадкін, вважаючи, що адміністрація порушила законодавство про працю при його звільненні, звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі і виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Які умови і порядок припинення трудового договору за ст.38 КЗпП?

Визначте, чи відповідають законодавству про працю дії роботодавця?

Яким буде рішення суду?

Завдання №3.

10 вересня 2001 року Свередюк звернувся з позовом до Кременчукської кондиторської фабрики про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивач зазначив, що працював у відповідача вантажником з 1998 року.

2 липня 2001 року на початку робочого дня о 8-30 у нього стався конфлікт з начальником відділу постачання з приводу умов праці вантажників, внаслідок якого останній запропонував йому звільнитись.

Перебуваючи у схвильованому стані Свередюк тут же написав заяву про звільнення з 2 липня без двотижневого строку відпрацювання. Але через нетривалий проміжок часу він передумав і десь о 11-00 звернувся до відділу кадрів з прохання повернути заяву. Інспектор відділу кадрів відмовилась це зробити тому, що директор фабрики вже дав згоду на його звільнення і в кінці робочого дня він був звільнений за п.1 ст.36 КЗпП.

Вважаючи звільнення незаконним, позивач просить задовольнити його вимоги.

Відповідач просить відмовити в позові у зв’язку з тим, що Свередюк сам написав заяву про звільнення без відпрацювання двотижневого строку і отримав на це згоду.

Чи є порушення чинного законодавства у цій ситуації?

Вирішіть конфлікт.

Завдання №4.

В Приморський районний суд звернулася гр. Семиноженко з позовом про поновлення на роботі. В заяві вона вказала, що працювала бухгалтером підприємства. 1 березня п.р. вона була звільнена за скороченням штату, згідно п.1 ст.40 КЗпП.

Позивачка вважає, що звільнена безпідставно тому, що скорочувалася посада старшого бухгалтера, але звільнили її, а останнього перевели на її посаду бухгалтера.

Крім того, директор припустив і інші порушення трудового законодавства: звільнив її через місяць після попередження, без отримання погодження на це профспілкового комітету, без надання можливості працевлаштуватися на підприємстві на іншу роботу.

Які умови і порядок звільнення за п.1 ст.40 КЗпП? Чи було порушено законодавство при звільнені Семиноженко?

Яке рішення постановить суд?

Завдання №5.

До місцевого суду Суворовського району м.Одеси звернулась з позовом до ВАТ “Одесгрунтомаш” про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу Чижевська.

В позовній заяві вона зазначила, що працювала у відповідача з 1990 року, а з 1999 року на посаді старшого бухгалтера. В 2002 році відповідач провів скорочення штатів адміністративно – управлінського апарату, під яке потрапила і її посада. 1 жовтня 2002 року Чижевську звільнили за п.1 ст.40 КЗпП.

Разом з тим, позивачка вважає, що її звільнили з порушення чинного законодавства, а саме вимог ст.42 КЗпП, згідно якої при скороченні штатів переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. У зв’язку з чим, адміністрація повинна була перевести її на посаду бухгалтера (на це вона давала згоду), а останнього, як менш кваліфікованого, звільнити за п.1 ст.40 КЗпП.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.1 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення чинного законодавства з боку адміністрації ВАТ “Одесгрунтомаш”?

Завдання №6.

Христенко пред’явила позов до Овідіопільської аптеки про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В позовній заяві вона зазначила, що працювала у відповідача з 2001 року на посаді асистента.

14 липня 2002 року її звільнили за п.2 ст.40 КЗпП у зв’язку з тим, що вона ухилялась від проходження медичного огляду, який працівники аптеки проходять щорічно.

Позивачка вважає, що адміністрація не мала права звільняти її з цих підстав.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.2 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення законодавства про працю з боку відповідача?

Завдання №7.

У ЗОШ І-ІІІ ступенів №25 м.Жи­томира було встановлено графік проходження обов'язкового медич­ного огляду працівниками школи. Вчителька Саркісова у дні, відведені для цього, огляду не пройшла. 20 березня 2001р. директор школи своїм наказом відсторонив її від ро­боти, оголосив догану і зобов'язав її протягом трьох днів пройти медог­ляд. Однак Саркісова замість цьо­го три дні працювала на власній зе­мельній ділянці, а 24 березня вий­шла на роботу. З огляду на це вона знову була відсторонена від роботи і після відповідного оформлення, отримання згоди профкому була звільнена з роботи через не­відповідність займаній посаді за станом здоров'я. У наказі директо­ра наводилось таке обґрунтування: оскільки немає медичного підтвер­дження про те, що Саркісова може продовжувати роботу, вона підлягає звільненню через невідповідність займаній посаді за станом здоро­в'я.

Дайте правову оцінку дій дирек­тора.

Завдання №8.

Прокопчук працював слюсарем на АТП-1515 і систематично порушував трудову дисципліну. Так, 17 травня п.р. року він здійснив прогул без поважних причин, за що йому наказом від 29 травня п.р. була оголошена суворе зауваження; 10 липня п.р. Прокопчук запізнився на роботу, за що йому наказом було оголошене зауваження.

1 жовтня п.р. Прокопчук знову порушив трудову дисципліну(запізнився на роботу на дві години без поважних причин), за що 17 жовтня він був звільнений за систематичне порушення трудових обов”язків, згідно п.3 ст.40 КЗпП України.

Не погодившись з звільненням, Прокопчук звернувся до суду з позовом про поновлення, мотивуючи свої вимоги тим, що ніякого систематичного порушення дисципліни з його боку не було, а також він був звільнений без попередньої згоди на це профспілки.

Які умови і порядок звільнення за п.3 ст.40 КЗпП?

Чи підлягають задоволенню вимоги Прокопчука?

Завдання №9.

8 лютого Титов був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він вказав, що приводом звільнення була його відсутність на робочому місці 5 січня з 9-00 до 13-00. Разом з тим у цей час він знаходився на підприємстві в іншому цеху.

Крім цього, порушуючи вимоги ст.43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Представник відповідача, щодо відсутності згоди профспілкового комітету, заявив, що керівник підприємства звернувся до профспілки, але вона у встановлений термін відповіді не дала.

У зв’язку з чим, відповідач вважає, що суд повинен відмовити Титову в позові, тим більше, що він пропустив строк позовної давності, передбачений ч.1 ст.233 КЗпП.

Які умови і порядок звільнення за п.4 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Вирішіть конфлікт.

Завдання №10.

8 лютого Прокопенко був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він вказав, що приводом звільнення була його відсутність на робочому місці 5 січня з 9-00 до 13-00. Разом з тим, як пояснив Прокопенко, напередодні його затримали працівники міліції в нетверезому стані й помістили до медвитверезника, де він знаходився до 12–ї години цього дня і тому з цієї поважної причини спізнився на роботу..

Крім цього, порушуючи вимоги ст.43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Які умови і порядок звільнення за п.4 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Завдання №11.

З 25 травня п.р. в наслідок побутової травми бухгалтер Степенко була відсутня на роботі. Коли вона одужала і 1 жовтня вийшла на роботу, то її за згодою профспілкового комітету звільнили 5 жовтня за п.5 ст.40 КЗпП.

З цих підстав, в цей же день в період хвороби звільнили і техніка Сірка, який протягом поточного року, на 5 жовтня з тимчасової непрацездатності був відсутнім на роботі більш як п’ять місяців(січень-березень + травень + вересень-жовтень).

І Степенко, і Сірко звернулись до суду з позовом про поновлення на роботі. Перша вказала, що її не мали права звільняти з цієї підстави, бо вона вже одужала.

Сірко вважає, що законодавство про працю забороняє звільняти працівника під час його хвороби.

Які умови і порядок звільнення за п.5 ст.40 КЗпП?

Дайте правову оцінку цьому трудовому конфлікту.

Завдання №12.

1 листопада 1999 року Яшина була прийнята на посаду інженера-механіка за безстроковим трудовим договором. 1 листопада 2002 року її звільнили за п.6 ст.40 КЗпП України, у зв’язку з тим, що, відповідно до ст.118 КЗпП та ч.5 ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», на цю посаду повернулась Гурська, яка раніше її займала цю посаду, але три роки тому назад була звільнена за п.5 ст.36 КЗпП - була обрана головою проф-спілкового комітету зі звільненням від роботи і її повноваження закінчились.

15 грудня Яшина звернулась до суду з позивом про поновлення на роботі та виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу. Вона вважає, що звільнили її за п.6 ст.40 КЗпП безпідставно, без надання іншої роботи, без попередньої згоди профспілкового комітету.

Які умови і порядок звільнення за п.6 ст.40 КЗпП?

Чи підлягають задоволенню вимоги Яшиної?

Завдання №13.

10 лютого головний механік Петрусенко після роботи був затриманий на підприємстві у нетверезому стані, у зв’язку з чим директор АТП звернувся до профспілкового комітету з проханням дати згоду на звільнення Петрусенка за п.7 ст.40 КЗпП.

Враховуючи той факт, що Петрусенко раніше (1 листопада, 12 грудня мину-лого року) також з’являвся на роботі у стані алкогольного сп”яніння і обіцяв більш цього не робити, профком 10 березня дав на це згоду і 20 березня Петрусенка звільнили за п.7 ст.40 КЗпП.

Після звільнення він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Свої вимоги Петрусенко обгрунтував тим, що, по-перше, алкогольні напої він вживав по закінченню робочого дня, а по-друге, профком не запросив його на своє засідання, коли давав свою згоду на звільнення.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.7 ст.40 КЗпП?

Чи порушили законодавство адміністрація і профспілковий комітет АТП?

Завдання №14.

Грищенко пред’явив позов до Томашпільського комбінату місцевої промисловості про поновленні на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивач зазначив, що працював у відповідача робітником ковбасного цеху з 2001 року. Наказом від 3 червня 2002 року він був притягнений до дисциплінарної відповідальності шляхом звільнення з роботи за п.8 ст.40 КЗпП.

Позивач вважає, що при звільненні адміністрація порушила вимоги законо-давства, а саме:

по-перше, його двічі притягли до юридичної відповідальності за одне право-порушення: штраф (адміністративне стягнення – штраф, яке було застосовано 12 травня) + звільнення (дисципліннарне стягнення), що забороняє ст.61 Конституції України;

по-друге, був пропущений місячний строк застосування дисциплінарного стягнення, передбачений ст.148 КЗпП. Дрібну крадіжку він зробив 20 квітня, а звільнили його 3 червня – майже через півтора місяця з дня крадіжки;

по-третє, адміністрація звільнила його без згоди профспілкового комітету.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.8 ст.40 КЗпП?

Чи підлягають задоволенню вимоги Грищенка?

Завдання №15.

Заступник головного бухгалтера МКП “Агросинтез” Кримський 10 вересня не допустив без поважних причин до перевірки бухгалтерської документації податкового інспектора, про що останній на місці склав акт і передав його керівнику підприємства з вимогою застосування до Кримського дисциплінарного стягнення.

Після перевірки цих обставин 15 жовтня Кримський був звільнений за п.1 ст.41 КЗпП України.

В позовній заяві про поновлення на роботі Кримський вказав, що його не мали право звільняти з цих підстав – він не є керівником. Крім того, профспілка заперечувала його звільненню.

Які умови і порядок звільнення за п.1 ст.41 КЗпП?

Чи є порушення законодавства з боку адміністрації?

Завдання №16.

Експедитор Воронін систематично мав недостачі товарних цінностей, за що йому неодноразово знижували преміальні виплати.

28 травня у Вороніна знову була встановлена недостача, яку він повністю відшкодував 1 липня. Але, не зважаючи на це, 2 липня його звільнили у зв’язку з втратою довіри, згідно п.2 ст.41 КЗпП України.

Воронін звернувся з позовом про поновлення на роботі, обгрунтувавши свої вимоги тим, що:

1. Його не мали права звільняти з цих підстав;

2. Адміністрація при його звільненні пропустила місячний строк, передбачений ст.148 КЗпП;

3. Його звільнили без попереднього погодження з профспілковим комітетом.

Чи порушила адміністрація законодавство про працю при звільненні Вороніна?

Завдання №17.

У вересні 2004р. Олександрова пред'явив позов до ВАТ „Санаторій „Куяльник” про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивач зазначила, що 1 березня була прийнята на сезонну роботу санітаркою у санаторій „Куяльник”.

Протягом роботи вона двічі хворіла (1 тиждень у травні і 9 днів у липні).

5 вересня вона знову захворіла, а коли 18 жовтня вийшла на роботу позивачці повідомили, що, на підставі докладної записки головного адмініст-ратора санаторія, 10 жовтня її звільнили з роботи згідно п.б ст.7 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 р. “Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах”.

Олександрова вважає, що, звільнивши її під час хвороби, адміністрація санаторія „Куяльник” грубо порушила трудове законодавство і вимагає задовольнити її позов.

Чи мали місце у цьому випадку порушення законодавства про працю?

Завдання №18

Профспілковий комітет взуттєвої фабрики вимагає розірвання трудового договору з начальником цеху Павловим за ст.45 КЗпП України у зв’язку з тим, що останній систематично порушує законодавство про працю – безпідставно застосовує надурочні роботи, залучає працівників до роботи у вихідні та святкові дні тощо.

Директор звернувся до юрисконсульта фабрики з проханням дати правову оцінку вимогам профспілки.

Роз’ясніть, які умови і порядок звільнення за ст.45 КЗпП.

Чи мають правову підставу вимоги профспілкового комітету?

Завдання №19.

10 березня п.р. механік Прокопенко подав директору заяву про звільнення за згодаю сторон з 25 березня (через два тижні) і одержав на це згоду.

20 березня Прокопенко звернувся у відділ кадрів з проханням повернути заяву тому, що він передумав звільнятися, але йому в цьому відмовили і 25 березня звільнили за п.1 ст.36 КЗпП України.

Прокопенко звернувся до суду з позовом про поновленні на роботі і виплати заробітної плати за вимушений прогул. Свої вимоги він обгрунтував тим, що до закінчення строка домовленності про звільнення він попередив адміністрацію, що передумав звільнятися і на його місце нікого не запросили.

Який порядок звільнення за погодженням сторін?

Визначити, чи законні дії адміністрації?

Завдання №20.

Власенко, який працював в будівельній організації за строковим договором, по закінченню строку трудового договору подав керівнику заяву про звільнення з цієї підстави. Останній відмовився задовольнити заяву, посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих працівників і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкта.

Через три тижні після подачи заяви все ж було видано наказ про звільнення Власенка з роботи згідно поданої заяви.

Власенко вважає, що його звільнили неправильно, і звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. У позовній заяві він зазначив, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.

Який порядок припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку?

Як суд повинен вирішити справу?

Завдання №21.

Шиманська уклала трудовий договір з директором гімназіі №1 про роботу секретарем-друкаркою з п’ятиденним робочим тижнем.

У наступному навчальному році гімназія перейшла на шестиденний робочий тиждень, про що Шиманська своєчасно була повідомлена. Разом з тим вона відмовилася робити у такому режимі і по суботам не виходила на роботу, у зв’язку з чим, директор гімназії звільнив Шиманську за прогули без поважних причин, згідно п.4 ст.40 КЗпП України.

Шиманська звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі з колишніми умовами праці та оплатою вимушеного прогулу. Крім того, вона вимагала надати їй дублікат трудової книжки без запису про звільнення за п.4 ст.40 КЗпП.

Дайте правову оцінку цієї конфліктної ситуації.

Чи були порушення законодавства про працю?

Яке рішення постановить суд?

Завдання №22.

Виробнича бригада прийняла рішення перейти на госрозрахунок і укласти з договір бригадного підряду з директором на будівництво житлового будинку. Одночасно було прийняте рішення скоротити чисельність бригади і запропонували директору вивести з бригади трьох членів - Іванова, Петрова і Сидорова, які відмовились працювати на таких умовах. Їм була запропонована робота відповідно спецальності і кваліфікації в інших бригадах, з звичайними умовами праці, але вони відмовились. Через місяць, після попередження, їх звільнили за п.6 ст.36 КЗпП України.

Не погодившись з діями адміністрації, вони звернулись до суду з позовом про зміну формулювання причини їх звільнення на п.1 ст.40 КЗпП з наданням їм належних гарантій і компенсацій.

Дайте правову оцінку цій конфліктній ситуації.

Нормативно-правові акти та додаткова література:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон України від 19.12.91р.// Відомості Верховної Ради України. – 1992. – №13. – Ст.178;

Про державну службу: Закон України від 16.12.93р.// Відомості Верховної Ради України. - 1993. - №52. – Ст.490;

Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту: Закон України від 22.10.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №45. – Ст.425;

Господарський кодекс України від 16.01.2003 р.// Офіційний вісник України. – 2003. - №11. – Ст.462;

Об условиях работы рабочих и служащих, занятых на сезонных работах: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74г. №310-09// Ведомости Верховного Совета СССР. – 1974. - №40. – Ст.661;

Об условиях работы временных рабочих и служащих: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74г. №311-09// Ведомости Верховного Совета СССР. – 1974. - №40. – Ст.662;

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затв. наказом Мінтруда, Мінюста, Мінфіна України від 28.06.93р.// Людина і праця. – 1993. - №8;

Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця: Конвенція МОП №158(1982р.)// Людина і праця. – 1994. - №4;

Рішення Конституційного Суду України від 29.10.98р. №14-РП/98// Офіційний вісник України. – 1998. - №45. – Ст.1675;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(зі змінами від 01.04.94р., 26.10.95р., 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України(1963-2000). У 2-х томах. – Т.1. – К.: А.С.К.,2000. – С.194-209.

Правові позиціїї Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

Бойко М. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП України)// Довідник кадровика. – 2009. - №4;

Бойко М. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.40 КЗпП) // Довідник кадровика. – 2007. - №;2 - 7;

Буценко П., Венедиктов В. Поняття “систематичне порушення трудових обов’язків”: розбіжності в теорії та практиці// Право України. – 1990. –№ 9;

Вєтухова І.А. Особливості розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу// Вісник Академії правових наук України. – 2004. - №2(37)

Горбач Н. Прогул як підстава розірвання трудового договору// Довідник кадровика. – 2007. - №5;

Грачева Г. Основания и порядок прекращения трудового договора (контракта)// Профсоюзы. – 1995. - №1;

Греков І. Співвідношення волі і волівиявлення при розірванні трудового договору за ініціативи працівника// Право України. – 1996. - №6;

Григор’єва Л. За ініціативою власника// Праця і зарплата. - №№ 5 і 6, лютий 2000р.;

Григор’єва Л. Керуючись ст..40 КЗпП України// Праця і зарплата. - №№15-19 і 21-23, квітень-червень 2000р.;

Григор’єва Л. Трудова дисципліна і закон// Праця і зарплата. - №№ 30-33, серпень- вересень 2000р.;

Григор’єва Л. Звільнення за прогул// Праця і зарплата. - №37, жовтень 2000р.;

Григор’єва Л. Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння(п.7 ст.40 КЗпП України)// Праця і зарплата. - №38, жовтень 2000о.;

Григор’єва Л. Одноразове грубе порушення трудових обов’язків// Праця і зарплата. – №№43-44, листопад 2000р.;

Григор’єва Л. Важлива підстава для розірвання трудового договору – втрата довір’я: коментар до п.2 ст.41 КЗпП України// Праця і зарплата. - №46, грудень 2000;

Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладанням, зміною і припиненням трудового договору//Вісник Верховного Суду України. – 1997. - №№2 і 3;

Домбругова А. Розірвання трудового договору як захід дисциплінарного стягнення// Юрид. Україна. – 2003. - №8;

Домбругова А. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця// Довідник кадровика. – 2005. - №9;

Домбругова А. Случаи увольнения по требованию третих лиц// Справочник кадровика. – 2010. – №2;

Заболотна С. Звільнення працівників у зв’язку з втратою довір’я// Довідник кадровика. – 2007. - №8;

Іоннікова І. Порівняльно – правовий аналіз підстав розірвання трудового договору в зарубіжних країнах// Судоустрій і судочинство в Україні. – 2006. - №3-4;

Козоріз В. Додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця// Довідник кадровика. – 2004. - №10;

Козоріз В. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника// Довідник кадровика. – 2004. - №11;

Неумивайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями// Право України. – 2001. - №4;

Прокопенко В.І. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника// Право України. – 1997. - №3;

Радчук А., Біловодська О. Практичні питання розірвання трудових договорів з ініціативи власника// Довідник кадровика. – 2006. - №№2-6;

Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми// Право України. – 2001. - №8;

Стеценко В. Розірвання трудового договру в разі появи працівника на роботі в нетверезому стані// Довідник кадровика. – 2006. - №11;

Тищенко О. Звільнення за амморальний проступок працівника, який виконує виховні функції// Право України. – 2000. - №6;

Угрюмова Г. Звільнення працівника за п.7 ст.40 КЗпП України: проблеми правового регулювання// Право України. – 2005. - №12;

Яковлєв О. Роль третіх осіб у припинення трудових відносин// Право України. – 2001. - №12.