4. Используемые информационные технологии для поддержки доу

Предприятие использует распределённые базы данных о работниках и, соответственно, клиент-серверные СУБД Oracle Database11g Release 2 (11.2.0.1) для учёта, выборки и печати запросов по этим данным. Большинство компьютеров, вовлечённых в систему распределённого хранения данных, используют Windows x86 32-bit платформу.

5. Примеры разработанных документов и их анализ

5.1. Приказ о приёме на работу.

В качестве примера, ниже будет представлена Форма Т-1, ранее использованная для учёта приёма новых работников.

Данная форма составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. В нашем случае это инспектор отдела кадров.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма № Т-строка (графа) «по» не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54).

По строке «Наименование организации» в нашем случае заполняется - ООО «Круиз». Затем в графе «Номер документа» проставляется порядковый номер приказа, а в графе «Дата составления», указывается дата составления этого приказа.

В нашем случае в ООО «Круиз», служащего принимают на работу сроком на один год, о чем делается запись в графе «Дата».

Вновь принятый работник будет работать в отделе маркетинга на должности «Специалист по маркетинговым исследованиям», о чем делается запись в соответствующих строках приказа.

Работник принимается с испытательным сроком три месяца, о чем также делается запись по строке «с испытанием на срок».

Также в приказе указывается должностной оклад (7600 руб.), а в графе «надбавкой» проставляется прочерк, так как принятой на предприятии формой оплаты труда не предусмотрено выплата надбавок.

Для данного документа обязательным является подпись работника, которая удостоверяет факт его ознакомления с приказом и с условиями приема на работу оговоренными в данном документе.

5

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

				Код
	Форма по ОКУД			0301001
ООО «Круиз»		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ	26	12.05.2005

(распоряжение) о приеме работника на работу

	Принять на работу		Дата
		с	13.05.2005
		по	13.05.2006

		Табельный номер
Горев Николай Иванович		38
фамилия, имя, отчество
в	Отдел маркетинга
	структурное подразделение
Специалист по маркетинговым исследованиям
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)		7600	руб.	00	коп.
		цифрами
надбавкой		-	руб.		коп.
		цифрами
с испытанием на срок	Три					месяца (ев)

Основание:

Трудовой договор от «

12

»

мая

20

05

г. №

17

Руководитель организации	Генеральный Директор				Макаров А.А.
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«	13	»	мая	20	05	г.
	личная подпись						6