Глава 4 107

Безработица, ее виды и динамика в обществе 107

4.1. Естественная безработица 108

Фрикционная безработица. Основной формой безработицы в капиталистическом мире обычно выступает фрикционная, охватывающая лиц наемного труда, находящихся в процессе перехода на новое место работы, т.е. связанная с уходом человека с прежнего места работы по собственному желанию или с поисками первого рабочего места. Отметим, что этот вид безработицы отличается довольно низкой продолжительностью. 109

Институциональная и добровольная безработица. Институциональная безработица - следствие снижения трудовой активности населения, на которую отрицательно влияют некоторые механизмы, действующие на рынке рабочей силы, в частности, чрезмерная социальная защита и высокие ставки налогов. 111

4.2 Скрытая и открытая (регистрируемая) безработица 112

Скрытая безработица. Под скрытой безработицей понимают использование кадров в не полную силу, ниже их возможностей, способностей и знаний. Это происходит из-за недостаточных темпов научно-технического прогресса и имеет результатом низкую производительность труда. 112

5.1. Снижение жизненного уровня оставшихся без работы 138

5.2. Утрата квалификации и потеря квалифицированных работников 140

5.3. Обострение криминогенной ситуации. 141

5.4. Усиление социальной напряженности и политической нестабильности. 142

5.5. Критическая зона рынка труда 143

5.6. Психологическое воздействие безработицы. 145

6.1. История возникновения служб занятости 156

6.1.1. Международное право в области занятости 156

161

6.1.2. Платное трудовое посредничество 161

6.1.3. Нормативные акты об организации служб занятости 163

6.1.4. Политика занятости в период после 60-х годов 165

6.2. Организация и регулирование занятости населения 175

6.2.1. Полномочия служб занятости 175

6.2.2. Государственная служба занятости населения Российской Федерации 179

6.2.3. Регулирование занятости населения в Российской Федерации 184

Государственная политика в области содействия занятости населения 189

6.2.4. Средства политики занятости 191

6.3. Уровни решения проблем занятости 199

6.4. Российский рынок рекрутерских услуг 205

Классификация рекрутерских агентств. Рекруитерские компании можно классифицировать по нескольким основаниям. Первым в качестве критерия следует взять уровни внутрифирменной иерархии, в подборе на которые специализируются агентства. Имеющаяся практика позволяет говорить о существовании двух типов агентств: универсальных и агентств по подбору высших менеджеров. 209

Перспективы рекруитерского рынка в России. Активный рост числа рекруитерских агентств с неизбежностью привел к за дополнительные и прибыльные заказы: на первый план постепенно выходит вопрос качества оказываемых услуг В последние два года наблюдается процесс усложнения характера заказов, получаемых рекруитерами Все чаще возникает необходимость выполнения крупных комплексных проектов, уже сегодня их число значительно превышает количество квалифицированных кадров. 210