9. Конституция рф как источник тп

Конституция РФ основной источник ТП – закрепляет основные трудовые права граждан как возможных субъектов ТП и отражает принципы ТП.

Общепризнанные принципы и нормы м/н права и м/н договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если м/н договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила м/н договора.

Для ТП важны права, закрепленные в Междуна­родном пакте об экономических, социальных и культурных пра­вах, принятом ООН от 19.12.1966, а также в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ):

• право на труд,

• запрет дискриминации в труде и принудительно­го труда,

• равноправие женщин и мужчин,

• право на одинаково доступное образование, в том числе высшее,

• право на благопри­ятные условия труда, его охрану и т. д.

Конституция РФ от 12.12.1993 закрепляет основные трудовые права граждан как возможных субъектов ТП и отражает принципы ТП. Тем самым Конституция РФ пред­определяет содержание институтов Особенной части ТП, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда в первую очередь указанными принципами этого регулиро­вания, закрепленными теперь прямо в статье 2 ТК, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе трудового законодательства. Конституция РФ закрепляет:

• равно­правие перед законом и судом (статья 19);

• право на создание про­фессиональных союзов для защиты своих интересов (статья 30);

• пра­во на равный доступ к государственной службе (статья 32);

• право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономиче­ской деятельности (статья 34);

• право на охрану здоровья и медицин­скую помощь (статья 41);

• право на образование (статья 43);

• гарантии свободного творчества, преподавания (статья 44).

В статье 37 Конститу­ции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет прину­дительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопас­ности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государст­вом минимального размера оплаты труда, а также право на защи­ту от безработицы. Эта же статья 37 Конституции РФ закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые спо­ры, включая право на забастовку.

Основные трудовые обязанности в Конституции РФ не за­креплены, но они предусмотрены статьей 21 ТК для работника и ст. 22 для работодателя. Конституция РФ в статье 76 разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов Феде­рации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов. Конституция и ФЗ, согласно ст. 4 Конституции РФ, имеют верховенство на всей территории России.

К компетенции РФ относятся установление:

• основ правового регулирования,

• минимального гарантированного уров­ня трудовых прав и их гарантий по рабочему времени,

• отпускам,

• охране труда,

• трудовому договору,

• минимальной оплаты труда,

• процедуры заключения трудовых договоров,

• коллективных дого­воров и соглашений,

• порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,

• организации надзора и конт­роля за трудовым законодательством,

• охраной труда,

• определе­ние особенностей правового регулирования труда отдельных ка­тегорий работников,

• порядка дисциплинарной и материальной ответственности по трудовому праву (конкретизировано в статье 6 ТК).

Субъекты Федерации вправе издавать законы и подзаконные нормативные акты о труде, повышая тем самым установленный федеральный минимум гарантий, детализировать, конкретизиро­вать и дополнять федеральное трудовое законодательство, воспол­нять его пробелы.