88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год

З/п работнику устанавливается ТД в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП.

В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются Правительством РФ. Критерии, которые закреплены в соответствующем постановлении Правительства РФ, обязательны для организаций, получающих финансирование из федерального бюджета.

В организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, стимулирующие выплаты устанавливаются органами государственной власти соответствующего субъекта РФ. НПА об установлении указанных выплат субъектом РФ обязателен для исполнения работодателями, получающими финансирование из бюджета данного субъекта РФ.

В организациях, финансируемых из местного бюджета, стимулирующие выплаты устанавливаются органом МСУ. Естественно, нормативный правовой акт органа МСУ обязателен для исполнения работодателями, получающими финансирование из бюджета местного уровня.

В других организациях выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем за счет собственных средств. Однако и самостоятельное определение работодателем условий и порядка применения стимулирующих выплат должно происходить с соблюдением общих правовых принципов, в частности, требований разумности и справедливости, недопустимости дискриминации при распределении стимулирующих выплат. Локальный нормативный акт организации об установлении стимулирующих выплат должен издаваться с учетом мнения представительного органа работников. Представительный орган работников вправе обжаловать в судебном порядке принятый работодателем нормативный акт вопреки его мнению. При рассмотрении данного заявления мнение представительного органа работников должно получить оценку в качестве одного из доказательств по делу.

Виды премий:

• премии в сочетании с повременной и сдельной формами оплаты труда (сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная) – положения о премировании определяют конкретные показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для данных категорий работников.

• по итогам года – на нее имеют право работники, проработавшие весь календарный год полностью + кто не проработал по уважительным причинам (призыв в ВС, рождение ребенка и др.) – пропорционально отработанному времени + кто уволился до момента начала выплаты премии

При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки за работу в неблагоприятные условия, интенсивность труда, работу в ночное время, персональные надбавки и т.д.

Лица, которые отработали в организации этот год неполностью, имеют право на получение этого вознаграждения пропорционально отработанному времени. Право на получение этого вознаграждения имеют также и лица, работавшие в организации в течение календарного года, по результатам которого выплачивается вознаграждение, но уволившиеся из нее до окончания этого года по уважительным причинам. Правила выплаты вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются и федеральными органами исполнительной власти, они также обязательны для работодателей, использующих труд работников в данной отрасли. Восстановление нарушенного права при применении указанных локальных актов также возможно только в индивидуальном порядке. То есть лицо, которое лишено права на получение стимулирующей выплаты вопреки требованиям законодательства, вправе требовать его восстановления, в том числе и путем издания другого локального акта о применении установленных законодательством критериев для выплат стимулирующего характера. Однако приказ о применении этих выплат по отношению к другим работникам не может быть отменен без их обращения с заявлением в государственные органы, обладающие полномочиями по его отмене.