67. Расторжение тд по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника

Основания расторжения ТД по инициативе работодателя (статья 81):

• основания, не содержащие вины работника (п. 1, 2, 3, 4 статья 81 ТК).

• основания по вине работника.

Основания расторжения ТД по инициативе работодателя без вины работника:

1) п.1 – ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (работодатель обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении; работодатель имеет право уволить работника без такого предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка).

2) п.2 – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (правомерно при соблюдении работодателем условий:

• действительное сокращение численности или штата (сокращаются должности согласно штатному расписанию или фонд заработной платы, общая численность работников);

• учтены лучшие деловые качества работника;

• при равных деловых качествах (производительности труда и квалификации) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе;

• приняты меры к трудоустройству увольняемого работника путем перевода с его на другую работу;

• о предстоящем увольнении работник предупрежден персонально под расписку не менее чем за 2 месяца;

• если работник является членом профсоюза, должно быть получено мотивированное мнение профсоюзного органа организации.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери (за исключением пунктов 1, 5 – 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ).

При прочих равных деловых качествах предпочтение отдается (семейным; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства; инвалидам войны).

3) п.3 – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При аттестации проверяется соответствие квалификации работника, его профессиональных качеств занимаемой им должности (результаты аттестации – одно из правовых оснований для увольнения работника).

Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе возможно только в случае, если работника нельзя перевести с его согласия на другую подходящую работу или он отказался от перевода.

4) п.4 – смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (работодатель выплачивает данным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника).

68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Основания расторжения ТД по инициативе работодателя (статья 81):

1. основания, не содержащие вины работника (п.1, 2, 3, 4 статьи 81).

2. основания по вине работника (остальное в статье 81 ТК РФ).

Основания расторжения ТД по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника:

1) п.5 – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, ели он имеет дисциплинарное взыскание (с соблюдением правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий – увольнение правомерно, когда одновременно имеют место):

а) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных ТД или правилами внутреннего трудового распорядка (увольнение возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (по результатам ревизии – не позднее 2 лет)):

• отсутствие работника без уважительных причин на работе до 4 часов в течение рабочего дня, нахождение его не на своем рабочем месте;

• отказ без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда;

• отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медосмотра, прохождения специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации;

б) неисполнение обязанностей по неуважительным причинам;

в) повторное виновное нарушение трудовых обязанностей;

г) конкретный проступок перед увольнением, с момента которого прошло не более месяца

2) п.6 – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены));

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

• совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

• нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), или создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) п.7 – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (утрата доверия должна основываться на достоверных данных, дающих право на увольнение);

4) п.8 – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (аморальный проступок – виновное действие (бездействие), нарушающее основные моральные нормы общества, противоречащее содержанию служебно-трудовой функции и дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующих лиц);

5) п.9 – принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (необоснованное решение должно быть конкретным);

6) п.10 – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (грубые проступки – причинившие значительный материальный или моральный вред личности работника, организации, государству);

7) п.11 – представление работником работодателю подложных документов при заключении ТД (доказать заведомую ложность представленных работником при приеме на работу документов или сведений обязан работодатель);

8) п.13 – расторжение ТД в случаях, предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

10) п.14 – в других случаях (отсылочный пункт, предусматривает расторжение ТД по инициативе работодателя в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.