- •1. Предмет трудового права как отрасли права
- •2. Метод тп как отрасли права
- •4. Система тп как отрасли права и как науки
- •5. Сфера действия норм тп
- •6. Цели и задачи Трудового законодательства. Тенденции его развития
- •7. Роль и основные функции тп на современном этапе
- •8. Источники тп: понятие и виды
- •9. Конституция рф как источник тп
- •10. Общая характеристика Тк рф от 30.12.2001 (30.06.2006 №90-фз)
- •11. Фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельносТи» (общая характеристика) от 12.02.1996 (09.05.2005) №10-фз
- •12. Закон «о занятости населения в рф» от 19.04.1991 (Общая характеристика)
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде
- •14. Значение руководящих постановлЕнИй высших судебных органов в единообразном применении закОнодательсТва о труде
- •16. Субъекты тП: понятие и общая характеристик)
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника
- •18. Работодатель как субъект тп
- •20. Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •23. Система правоотношений в науке тп
- •24. Трудовое Правоотношение (тпо): понятие, субъект. Трудовая праводееспособность
- •25. Содержание тпо
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения Трудовых Правоотношений
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с тПо. Их субъекты и содержание
- •Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда:
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственного у данного работодателя:
- •Правоотношения по государственному надзору и контролю за ТрЗ.
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон тд:
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
- •29. Основные принципы социального партнерства
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях в условиях рыночной экономики
- •32. Структура и содержание коллективного договора
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением
- •35. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 8 тк рф
- •36. Ответственность сторон социального партнерства (Статьи 54 – 55 тк рф)
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда
- •41. Запрещение Дискриминации в сфере труда
- •42. Понятие тд (тд) и его отличие от гражданско-правовых договоров (ГрПд) о труде
- •43. Стороны тд
- •44. Содержание тд (Статья 57 тк рф)
- •45. Общий Порядок заключения тд. Гарантии при приеме на работу (статьи 63 – 65, 67 – 68 тк рф)
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия (статьи 70-71 тк рф)
- •47. Трудовая книжка и ее значение
- •48. Виды трудовых договоров
- •49. Срочный трудовой договор (статья 59 тк рф)
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 тк рф)
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (глава 42 тк рф)
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 тк рф)
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 48 тк рф)
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2 месяцев (глава 45 тк рф)
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (глава 46 тк рф)
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •58. Особенности регулирования труда надомников
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников (глава 52 тк рф)
- •61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых
- •62. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации
- •63. Понятие и виды переводов на другую работу
- •64. Временный перевод на другую работу
- •65. Общая характеристика оснований прекращения тд и их классификация (Глава 13 тк рф)
- •66. Расторжение тд по инициативе работника
- •67. Расторжение тд по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •69. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 тк рф)
- •70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •71. Порядок увольнения работников и производства расчета . Выходные пособия
- •72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения (статья 394 тк рф)
- •73. Защита персональных данных работника (ст. 85)
- •74. Проф. Подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников
- •75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие (глава 32 тк рф)
- •76. Понятие и виды рабочего времени
- •77. Режим и учет рабочего времени, Порядок его установления
- •78. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102)
- •81. Понятие и виды времени отдыха (статьи 106-107)
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации (глава 19 тк рф)
- •84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •85. Понятие и функции з/п, методы ее правового регулирования (глава 21 тк рф)
- •86. Тарифная система и ее элементы (Статья 143). Права работодателя по организации оплаты труда.
- •88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год
- •89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии (статья 149 тк рф)
- •90. Ограничение удержаний из з/п.
- •91. Нормирование труда (статьи 159 – 163 тк рф)
- •92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
- •94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 – 177 тк рф)
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
- •96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
- •97. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения (статьи 189 – 195 тк рф)
- •99. Поощрения за труд и порядок их применения (статья 191)
- •100. Дисциплинарная ответственность (до) работников: понятие и виды (статья 195 тк рф)
- •101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •102. Материальная ответственность (мо) работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основания и условия (статья 238 тк рф)
- •103. Ограниченная материальная ответственность работника (статьи 239 – 241 тк рф)
- •104. Полная материальная ответственность работника (статьи 242 – 244 тк рф)
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения (статьи 246 – 248 тк рф)
- •106. Материальная ответственность работодателя перед работником (статьи 234 – 237 тк рф)
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права (статьи 209 – 210 тк рф)
- •108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статья 212 тк рф)
- •109. Обязанности работника в области охраны труда (статья 214 тк рф)
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (статьи 228 – 231 тк рф)
- •112. Гос. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (глава 57 тк рф)
- •113. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статьи 362 – 364, 419 тк рф)
- •114. Самозащита работниками трудовых прав
- •115. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •116. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие (статья 382 тк)
- •117. Комиссии по трудовым спорам (ктс): их состав, компетенция, порядок работы (статьи 384 – 390 тк рф)
- •118. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •119. Индивидуальные Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах (статьи 391 – 393 тк рф)
- •120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах переводах на другую работу и увольнениях работников (статьи 394, 396)
- •121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров (статьи 386, 392 тк рф)
- •122. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам (статья 389 тк рф)
- •123. Коллективные трудовые споры: Понятие и порядок их рассмотрения (статьи 398 – 404 тк рф)
- •124. Порядок образования примирительных органов (статья 401 тк)
- •126. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников (статьи 409 – 414 тк рф)
- •127. Международная организация труда (мот), ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде
- •128. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •Характеристика отдельных Конвенций Международной Организации Труда
53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 48 тк рф)
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными ФЗ, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме; или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к З/п, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения З/п соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.