41. Запрещение Дискриминации в сфере труда

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998) также закрепляет недопущение дискриминации в сфере труда и занятости.

Свобода труда предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, реализуя свои способности к труду.

Данные положения соответствуют Конвенции МОТ (1958) «О дискриминации в области труда и занятости».

Термин «дискриминация» включает всякое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.

Законодательное запрещение дискриминации состоит в том, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.

В предусмотренных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключения Трудового Договора с лицами, не достигшими определенного возраста. Запрещается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отказ в приеме на работу лицам перечисленных категорий преследует цель законодательно обеспечить охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите.

Право гражданина на заключение Трудового Договора может быть ограничено в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В некоторых случаях не допускается прием на работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена

42. Понятие тд (тд) и его отличие от гражданско-правовых договоров (ГрПд) о труде

Путем заключения ТД граждане реализуют принцип свободы труда, право на выбор профессии, выбор места работы.

Аспекты ТД:

1. соглашение о труде в качестве работника;

2. юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования ТПО во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, связанных с трудовыми;

3. институт ТП (система правовых норм о приеме на работу (заключении ТД), переводе на другую работу (изменении ТД), увольнении (прекращении ТД)).

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику З/п, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

ТД определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива (только с заключением ТД гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда).

Отличительные специфические признаки ТД (по сравнению с ГрПД):

1. Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива (повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива).

2. Подчинение работника в процессе выполнения трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда (по ГрПД гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации).

3. Обязанность работодателя организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему З/п по заранее установленным нормам (по ГрПД гражданин работу организует сам, выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам, получает оплату только за овеществленный конечный результат труда).

Предмет ТД – труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности (предмет ГрПД – овеществленный конечный результат труда).

Стороны ТД – гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, и работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина.

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими 16 лет (с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства ТД может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения).

Значение ТД:

1. основная правовая форма привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны;

2. одна из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда и реализации права на труд;

3. основание возникновения ТПО работника и действия его во времени;

4. необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части ТП (рабочего времени, З/п);

5. правовая форма связи работника с членами данного трудового коллектива;

6. отражение индивидуально-договорного метода в определенной части регулирования ТрО работников (устанавливаются такие условия, как место работы, трудовая функция, срок договора, дополнительные трудовые льготы);

7. договор личного характера (охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство.

Свобода ТД:

1. граждане свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;

2. граждане свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают ТД и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке;

3. граждане имеют устойчивые ТрО.

Содержание ТД (Статья 57 ТК РФ) – совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон:

1. Необходимые сведения (ФИО, наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, ИНН, сведения о представителе работодателя, подписавшего договор, место и дата заключения договора),

2. Обязательные условия (место работы (с указанием обособленного структурного подразделения, если принимается на работу в филиале, представительстве, расположенном в другой местности), трудовая функция, дата начала работы (срок действия ТД, если срочный + причины заключения срочного ТД), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, (подвижной, разъездной, в пути), условие об обязательном социальном страховании работника);

3. Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА, содержащими норма ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (уточнения места работы (указание структурного подразделения), об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), о видах и условиях дополнительного страхований работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и другие)

Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо сведения или условий из числа предусмотренных Статьей 57 ТК РФ, то это не является ос6новнием для признания ТД незаключенным или о его расторжении. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТД, а недостающие условия определяются приложением к ТД либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью ТД.

Недействительны условия ТД, ухудшающие положение работника по сравнению с ТрЗ (статья 57 ТК РФ).

ТД считается недействительным, когда нарушено условие праводееспособности трудящегося (когда на работу принято лицо):

1. без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;

2. не достигшее 16 лет;

3. которому приговором суда запрещено занимать данную должность;

4. имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления на материально ответственную должность.