2. Метод тп как отрасли права

Метод – специфический для данной отрасли права способ (прием) правового регулирования, то есть воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования.

Метод правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства, он их отражает.

Метод ТП – это комплекс способов правового регулирования труда. Метод ТП состоит из следующих специфических для данной отрасли права способов правового регулирования труда:

• сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Централизованное, законодательное регулирование труда составляет лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. Статья 9 ТК – коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

• Договорный характер труда и установление его условий (трудовой договор, коллективный договор или соглашение),

• Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

• Участие работника через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, то есть в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели. Они применяют, как правило, нормы трудового законодательства. За нарушение же их и установленных условий труда они несут ответственность.

• Специфический для ТП способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех.

• Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство ТП отражается в его общих конституционных принципах, в единых основаниях трудовых правах и обязанностях работников (статья 21 ТК) и работодателей (Статья 22 ТК), в общих положениях (глава 1 ТК), в общих нормативных актах трудового законодательства. Дифференциация ТП проводится по следующим основаниям:

• Вредность и тяжесть условий труда,

• Климатические условия Крайнего севера и приравненных к нему местностей,

• Физиологические особенности женского организма, его материнская функция,

• Психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость прохождения ими образования без отрыва от производства,

• Специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, временные работники, государственные служащие),

• Особенности труда данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства.

Все нормы дифференциации – это специальные нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности. Их виды:

• Нормы-льготы,

• Нормы-изъятия (ограничивающие права против общих),

• Нормы-приспособления.

Метод у отраслей права одинаков – запрет, дозволение и предписание, различие лишь в их дозировке. В трудовом праве эти три элемента равны. Характерные особенности метода ТП:

1. Участие профсоюзов или иных органов, представляющих интересы рабочих, в правовом регулировании трудовых отношений.

2. Наличие локального правового регулирования трудовых отношений. Такое регулирование осуществляется только в пределах предприятия при помощи локальных актов.

3. Наличие особых санкций у правовых норм, напр., полное или частичное лишение премии за прогул.

4. Наличие особого порядка досудебного разрешения трудовых споров.

3. тп – ОДНА ИЗ ОТРАСЛЕЙ ПРАВА. ЕЕ ОТГРАНИЧЕНИЕ ОТ СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ ПРАВА (гп, АДП, ПРАВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ)

ТП регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

ТП регулирует отношения по труду в общественной организации труда, то есть на любом производстве.

Общественная организация труда – это совместный управляемый единоначальником труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда.

Предметом ТП является комплекс общественных отношений:

• трудовые отношения (ядро предмета),

• иные производные от трудовых, но непосредственно с ними связанные отношения.

ТП России – такая отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Отрасль ТП – вся система норм трудового законодательства.

Предмет науки, учебного курса ТП – изучение самих норм трудового законодательства, их связей, правоотношений, сферы действия ТП, изучение истории этой отрасли, зарубежного и международно-правового регулирования труда.

ТП регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Но на практике часто трудно отличить отношения по труду, регулируемые АП или ГП, от трудовых отношений сферы ТП.

С АП ТП смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учебных заведениях. Отношения этих работников в части процесса учебы с учебным заведением регулируются нормами АП, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учебы – нормами ТП.

В ГП с трудом связаны договоры:

• изобретательский,

• авторский,

• комиссии, поручения, личного подряда и другие,

В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда. Предмет ТД – сам процесс труда.

Отграничение ТД от гражданского, связанного с трудом, проводится по трем критериям:

• по предмету договора;

• по подчинению правилам внутреннего трудового распорядка,

• по тому, что обязан организовать труд и охрану труда (в ГП – гражданин сам обеспечивает).

ТП от смежных отраслей права, связанных с трудом, отграничивается не по содержанию труда, а по предмету ТП, то есть как отношения по труду на производстве с подчинением его дисциплине.

ТП соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного страхования и трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности. Само социальное обеспечение, право на него, его размеры – устанавливаются самостоятельной отраслью права – правом социального обеспечения.