25. Содержание тпо

Правоотношение в сфере ТП – урегулированные Трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, то есть это юридическая связь субъектов ТП.

Содержание ТПО состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого (все права и обязанности носят личный характер).

Статья 15 ТК РФ от 30.12.2001 (в редакции №90-ФЗ от 30.06.2006):

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормы ТП действуют только в правоотношениях по труду работников, выступающих результатом правового регулирования труда.

Правоотношения в сфере ТП возникают в связи с воздействием норм ТрЗ на отношения между участниками отношений по труду (воздействуя на эти отношения, нормы ТрЗ порождают правоотношения в сфере ТП).

Все общественные отношения, являющиеся предметом ТП, всегда выступают в форме правоотношений сферы ТП (в них реализованы нормы ТрЗ).

Субъекты правоотношений в сфере ТП в некоторых их видах совпадают (работник – субъект ТПО, всех правоотношений, примыкающих к ТПО, в которых он участвует (непосредственно, через трудовой коллектив, через профсоюз)) (работодатель или его администрация – субъект ТПО с работниками, других правоотношений, примыкающих к ТПО, социально-партнерских правоотношений (через представителей работодателей)).

Все правоотношения в сфере ТП имеют трудовую природу юридической связи их субъектов (определяет основные права и обязанности, предусмотренные нормами ТП, ТД и коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями).

Все виды правоотношений в ТП – волевые. Они отличаются друг от друга элементами (субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения).

Объект правоотношений в сфере ТП – материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие работника и работодателя (в охранительных правоотношениях – охрана материального интереса и социально-экономических трудовых прав).

Содержание правоотношений в сфере ТП включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

26. Основания возникновения, изменения и прекращения Трудовых Правоотношений

Трудовое правоотношение (ТПО) – добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (обязательная предпосылка возникновения – наличие у его субъектов трудовой правосубъектности).

Субъекты ТПО – работник и работодатель.

Виды ТПО зависят от видов соответствующих трудовых отношений и вида ТД, лежащего в основе возникновения и существования правоотношения (количество видов ТПО соответствует количеству видов Трудовых Договоров).

Специфические ТПО:

1. по совместительству (создается второе ТПО у работника наряду с основным);

2. по ученическому Трудовому Договору (создается дополнительное правоотношение у работника, обязывающее ученика изучить на производстве профессию, специальность (после сдачи квалификационного экзамена ученическое правоотношение трансформируется в обычное ТПО)).

Содержание ТПО – права и обязанности его субъектов.

Основания возникновения, изменения и прекращения ТПО – определенные юридические факты, предусмотренные ТрЗ.

Основаниями возникновения ТПО могут быть только юридические факты (правомерные действия, направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником своей способности к труду).

Главное основание возникновения ТПО – ТД (волеизъявление свободных субъектов ТП: работника и работодателя) (в этом случае ТПО возникает из простого состава – ТД).

Основание возникновения ТПО для некоторых категорий работников – сложный юридический состав (включает минимум 2 юридических факта).

ТПО возникает на основании ТД в результате (статья 16 ТК РФ):

1. избрания (выборов) на должность;

2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3. назначения на должность или утверждения в должности;

4. направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5. судебного решения о заключении ТД;

6. фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли ТД надлежащим образом оформлен.

Изменение ТПО возможно в силу юридических фактов (действий и событий) (пример: перевод на другую работу, не предусмотренную ТД, может иметь место только с согласия сторон договора, кроме временного перевода в случае производственной необходимости (статья 74 ТК РФ)).

Основания прекращения ТПО – юридические факты (действия и события) (пример: расторжение ТД по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) – правомерное действие; смерть работника (п.6 статьи 83 ТК РФ)).