
- •1. Предмет трудового права как отрасли права
- •2. Метод тп как отрасли права
- •4. Система тп как отрасли права и как науки
- •5. Сфера действия норм тп
- •6. Цели и задачи Трудового законодательства. Тенденции его развития
- •7. Роль и основные функции тп на современном этапе
- •8. Источники тп: понятие и виды
- •9. Конституция рф как источник тп
- •10. Общая характеристика Тк рф от 30.12.2001 (30.06.2006 №90-фз)
- •11. Фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельносТи» (общая характеристика) от 12.02.1996 (09.05.2005) №10-фз
- •12. Закон «о занятости населения в рф» от 19.04.1991 (Общая характеристика)
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде
- •14. Значение руководящих постановлЕнИй высших судебных органов в единообразном применении закОнодательсТва о труде
- •16. Субъекты тП: понятие и общая характеристик)
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника
- •18. Работодатель как субъект тп
- •20. Основная функция профсоюзов и их полномочия
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- •23. Система правоотношений в науке тп
- •24. Трудовое Правоотношение (тпо): понятие, субъект. Трудовая праводееспособность
- •25. Содержание тпо
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения Трудовых Правоотношений
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с тПо. Их субъекты и содержание
- •Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда:
- •Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственного у данного работодателя:
- •Правоотношения по государственному надзору и контролю за ТрЗ.
- •Правоотношения по материальной ответственности сторон тд:
- •Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
- •29. Основные принципы социального партнерства
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях в условиях рыночной экономики
- •32. Структура и содержание коллективного договора
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением
- •35. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 8 тк рф
- •36. Ответственность сторон социального партнерства (Статьи 54 – 55 тк рф)
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным
- •39. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда
- •41. Запрещение Дискриминации в сфере труда
- •42. Понятие тд (тд) и его отличие от гражданско-правовых договоров (ГрПд) о труде
- •43. Стороны тд
- •44. Содержание тд (Статья 57 тк рф)
- •45. Общий Порядок заключения тд. Гарантии при приеме на работу (статьи 63 – 65, 67 – 68 тк рф)
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия (статьи 70-71 тк рф)
- •47. Трудовая книжка и ее значение
- •48. Виды трудовых договоров
- •49. Срочный трудовой договор (статья 59 тк рф)
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 тк рф)
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (глава 42 тк рф)
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 тк рф)
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (глава 48 тк рф)
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд на срок до 2 месяцев (глава 45 тк рф)
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (глава 46 тк рф)
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •58. Особенности регулирования труда надомников
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников (глава 52 тк рф)
- •61. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых
- •62. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации
- •63. Понятие и виды переводов на другую работу
- •64. Временный перевод на другую работу
- •65. Общая характеристика оснований прекращения тд и их классификация (Глава 13 тк рф)
- •66. Расторжение тд по инициативе работника
- •67. Расторжение тд по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •68. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •69. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 тк рф)
- •70. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников
- •71. Порядок увольнения работников и производства расчета . Выходные пособия
- •72. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения (статья 394 тк рф)
- •73. Защита персональных данных работника (ст. 85)
- •74. Проф. Подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников
- •75. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие (глава 32 тк рф)
- •76. Понятие и виды рабочего времени
- •77. Режим и учет рабочего времени, Порядок его установления
- •78. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102)
- •81. Понятие и виды времени отдыха (статьи 106-107)
- •82. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации (глава 19 тк рф)
- •84. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- •85. Понятие и функции з/п, методы ее правового регулирования (глава 21 тк рф)
- •86. Тарифная система и ее элементы (Статья 143). Права работодателя по организации оплаты труда.
- •88. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год
- •89. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии (статья 149 тк рф)
- •90. Ограничение удержаний из з/п.
- •91. Нормирование труда (статьи 159 – 163 тк рф)
- •92. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •93. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
- •94. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173 – 177 тк рф)
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
- •96. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды
- •97. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •98. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения (статьи 189 – 195 тк рф)
- •99. Поощрения за труд и порядок их применения (статья 191)
- •100. Дисциплинарная ответственность (до) работников: понятие и виды (статья 195 тк рф)
- •101. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия
- •102. Материальная ответственность (мо) работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основания и условия (статья 238 тк рф)
- •103. Ограниченная материальная ответственность работника (статьи 239 – 241 тк рф)
- •104. Полная материальная ответственность работника (статьи 242 – 244 тк рф)
- •105. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения (статьи 246 – 248 тк рф)
- •106. Материальная ответственность работодателя перед работником (статьи 234 – 237 тк рф)
- •107. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права (статьи 209 – 210 тк рф)
- •108. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (статья 212 тк рф)
- •109. Обязанности работника в области охраны труда (статья 214 тк рф)
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •111. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (статьи 228 – 231 тк рф)
- •112. Гос. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (глава 57 тк рф)
- •113. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статьи 362 – 364, 419 тк рф)
- •114. Самозащита работниками трудовых прав
- •115. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •116. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие (статья 382 тк)
- •117. Комиссии по трудовым спорам (ктс): их состав, компетенция, порядок работы (статьи 384 – 390 тк рф)
- •118. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •119. Индивидуальные Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах (статьи 391 – 393 тк рф)
- •120. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах переводах на другую работу и увольнениях работников (статьи 394, 396)
- •121. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров (статьи 386, 392 тк рф)
- •122. Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам (статья 389 тк рф)
- •123. Коллективные трудовые споры: Понятие и порядок их рассмотрения (статьи 398 – 404 тк рф)
- •124. Порядок образования примирительных органов (статья 401 тк)
- •126. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников (статьи 409 – 414 тк рф)
- •127. Международная организация труда (мот), ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде
- •128. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
- •Характеристика отдельных Конвенций Международной Организации Труда
22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12.02.1996 №10-ФЗ (изменения от 09.05.2005);
ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (редакция от 30.06.2006 №90-ФЗ);
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении ТД по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении ТД в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя – обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).