17. Основные трудовые права и обязанности работника

Граждане (работники) – те, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо, принятое по найму. В статье 63 ТК РФ от 30.12.2001 устанавливается трудовая правосубъектность – заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В статье 21 ТК устанавливает основные права и обязанности работника. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату З/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными ФЗ и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными ФЗ;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Правовой статус гражданина как субъекта ТП отличается от правового статуса работника.

Правовой статус гражданина как субъекта ТП единый, общий для всех граждан (в нем отражается дифференциация ТП правового регулирования, поэтому кроме общего правового статуса субъект может обладать специальным правовым статусом, закрепленным специальными нормами).

Гражданин становится субъектом отношений ТП до возникновения его ТрО, на стадии подыскания работы (он должен обладать трудовой правосубъектностью, возникающей с 16 лет (когда он может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду)). В 16 лет граждане обладают фактической трудоспособностью к регулярному труду и способностью отвечать за свои поступки.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 лет с согласия их законных представителей.

Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работу (исключение – ч.4 ст.63 ТК РФ – в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках).

При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается также состояние их волевой способности (психически больной человек, находящийся под опекой, не может быть субъектом ТП – не обладает способностью отвечать за свои действия, у него нет трудовой правосубъектности).

ТрЗ учитывает конкретные возможности гражданина к определенному виду труда, его общую и специальную (по определенной специальности, квалификации) трудовую правосубъектность, состояние здоровья (это оценивается работодателем с учетом требований законодательства).

После поступления гражданина на работу (после заключения ТД) у него возникает правовой статус работника – его правовое положение в общественной организации труда, куда он принят на работу (зависит от вида ТД, вида ТПО).

Правовой статус гражданина как субъекта ТП с приемом его на работу сливается с правовым статусом работника.