1. Предмет трудового права как отрасли права

ТП относится к отраслям со сложным предметом, в теории ТП принято делить предмет на две части:

1. основную (трудовые отношения) – те связи, которые непосредственно взаимодействуют с трудовой деятельностью – отношения по организации трудового процесса и отношения, которые возникают в самом трудовом процессе, в связи с трудовым процессом. Для краткости их можно называть собственно трудовыми отношения, сюда попадают такие связи, которые относятся к области труда: договора с работодателями о времени и отдыхе, оплате труда, охране труда и т.п. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, конкретного вида поручаемой работнику работы), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ТД).

2. смежную (отношения близкие к трудовым) – либо предшествуют, либо сопутствуют, либо приходят на смену трудовым отношениям – смежные отношения, не однородны, тут несколько групп-связей, которые регулируются трудовым законодательством (Статья 1 ТК РФ от 30.12.2001):

   • организации труда и управлению трудом;

   • трудоустройству у данного работодателя;

   • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

   • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

   • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

   • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

   • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

   • разрешению трудовых споров;

   • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Не все связи, которые возникают в процессе трудоустройства и труда, входят в предмет ТП. В предмет ТП не входят:

• Отношения между трудоустраивающим органом и предприятием, куда устраивают работника.

• Отношения по разрешению и рассмотрению трудовых споров. Все, что решается в судах - это область гражданского процессуального права. К трудовому праву относятся досудебные и внесудебные связи. Досудебные - комиссия по рассмотрению трудовых споров. Внесудебные - рассмотрение трудовых споров в вышестоящих органах.

• Отношения, возникающие в ходе подготовки, переподготовки, повышении квалификации кадров, непосредственно на предприятии.

• Отношения между организатором и обучающим, если он не работник предприятия. Отношения же между обучающимся и обучающим, обучающимся и предприятием включаются в блок смежных отношений. В теории существует мнение, что существует специальный ученический договор, который заключается до момента заключения ТД, и все обязанности указанные там, входят в трудовой договор. По мнению лектора до заключения ТД существует не ученический договор, а трудовой договор с особым содержанием. В случае же с теми, кто работает на предприятии, об ученическом договоре вообще говорить не приходится. Если же предприятие обучает будущих работников на других предприятиях или в специальных центрах, то здесь имеют место отношения, не входящие в предмет ТП. Существует обязанность предприятия обучить работника, а работнику обучится, и обязанность предприятия взять работника на работу.

ТП регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

ТП регулирует отношения по труду в общественной организации труда, то есть на любом производстве.

Общественная организация труда – это совместный управляемый единоначальником труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда.

Предметом ТП является комплекс общественных отношений:

• трудовые отношения (ядро предмета),

• иные производные от трудовых, но непосредственно с ними связанные отношения.

ТП России – такая отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения.