Джон Коттер (р.1947)

Оценка значения правильного руководства в современном бизнесе и выявление факторов, необходимых для воспитания настоящих лидеров и содействия повышению эффективности их работы, стали основными темами научных исследований Дж. Коттера. В своих ранних работах он занимался изучением управленческого поведения. В 1974 г. Дж. Коттер начал исследование, цель которого заключалась в мониторинге служебного роста менеджеров, получивших в том же году звания магистров экономики управления в Гарвардской школе бизнеса, и в 1995 г. опубликовал его результаты и выводы относительно природы успешной карьеры в современных условиях. Он изучал также влияние корпоративной культуры на деятельность предприятий бизнеса. Большинство книг Дж. Коттера написаны на основе материалов его обширных исследований. Сделанные ученым выводы и заключения представлены в конкретной и привлекательной форме в его книгах, статьях и на видеокассетах, предназначенных для преподавателей менеджмента и для самостоятельных занятий руководителей фирм.

Курт Левин (1890-1947)

Курт Левин был одним из самых разносторонних и склонных к новаторству специалистов в области социальных наук в XX в. Его работы интересны специалистам различных областей теории и практики менеджмента — например, осуществления организационных изменений, разрешения конфликтов, мотивации и лидерства. При этом он был одним из первых, кто попытался построить мосты между различными социальными науками, включая и экономику.

Рональд Коуз (р.1910)

Для анализа структуры институтов Р. Коуз использовал методологию экономики. Он был первым экономистом, сделавшим конкретное предположение о том, что структура предприятия бизнеса определяется трансакционными издержками. Организация производства внутри фирмы позволяет экономить средства на заключении договоров с внешними поставщиками, однако это порождает проблемы внутреннего контроля. Такой компромисс между внешними трансакционными издержками и внутриорганизационными издержками определяет размер и цель предприятия. Р. Коуз также применяет анализ трансакционных издержек к проблемам вредных выбросов и социальных издержек в более широком смысле. Он отмечает, что системы регулирования или налогообложения, препятствующие тому, чтобы люди достигали соглашения друг с другом, могут наносить ущерб обществу в целом. Из этого интуитивного вывода вытекает современный экономический анализ гражданского права и государственного регулирования.

Дуглас Макгрегор (1906-1964)

Дуглас Макгрегор был специалистом по социальной психологии, приобретшим после Второй мировой войны влияние настоящего гуру менеджмента. Наибольшую известность ученому принесла разработанная им Теория Y(основанная на предположениях “поддержки”), которую он противопоставлял Теории Х (основанной на предположениях “контроля”). Совместно с такими специалистами в теории организации как К. Аржирис и Ф. Герцберг. Д. Макгрегор показал, как организация, руководство и планирование деятельности могут создать более разнообразные и мотивированные задания с целью повышения автономности работника и его возможной креативности.