1. Характер труда работников скс. Заработная плата как экономическая оценка труда работников сферы культуры и искусств.

В отрасли культуры, как и в других отраслях, труд реализуется в процесс потребления энергии человека. Источником рабочей силы, в основном является население страны.

Отрасли культуры являются сферой приложения главным образом

квалифицированного труда, поскольку его характер требует специальной подготовки Номенклатура работ, выполняемых в учреждении культуры, требует, чтобы в ней трудились работники разных профессий. В зависимости от вида деятельности персонал учреждений культуры классифицируется по группам.

Несмотря на то, что каждому типу учреждения культуры соответствует от дельный набор персонала, можно выделить характерные для них общие при знаки.

Руководящий персонал - директора, заместители, руководители, как правило, не имеют творческой нагрузки, а основная функция - руководство коллективом или группой людей.

Служащие - выполняют административно-хозяйственные функции Младший обслуживающий персонал - уборщики, вахтеры, дворники, независимо от отрасли выполняют одинаковые функции. Рабочие - выполняют рабе ты, связанные с подготовкой учреждения к его работе. Инженерно-технические работники - техническое руководство, монтажу наладка оборудования.

Художественно-руководящий персонал - режиссер, балетмейстер, хормейстер и др. совмещают черты творца, специалиста, администратора.

Творческий персонал - артисты всех жанров. Художественно-производственный персонал - художники-оформители. Художественно-творческий персонал - руководители студий.

Штат - состояние юридической и экономической взаимной зависимости и ответственности, которая устанавливается между предприятием и его кадрами. Каждое учреждение, имеющее определенные функции и обязательства, опре­деляет необходимые для их выполнения потребности в рабочей силе с учетом своих финансовых возможностей. С этой целью формируется так называемое «штатное расписание» - перечень профессий и должностей, квалификация, должностной оклад, фамилия работника.

Штатное расписание является основой для планирования заработной платы и контроля за расходованием денежных средств. Штатное расписание является основой для регулирования взаимоотношений между администрацией и работ­никами.

Штатное расписание составляется согласно, фонда заработной платы, ут­верждается руководителем. Административно-управленческий аппарат в рас­писании выделяется в отдельную группу. Кроме штатного расписания в учреж­дении имеется список работающих, табель учета выходов на работу.

траченного труда. Если это требование проводится в жизнь, то оно повышает материальную заинтересованность в результатах труда, стимулирует улучше­ние качества и рост. Но оплата по труду - сложная задача даже в условиях промышленности. Еще сложнее она в сфере культуры, ибо не поддается норми­рованию. Оценка трудового вклада заключается в применении тарификации. При тарификации каждая работа разделена по сложности, на несколько разделов и каждому соответствует своя тарифная ставка.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме, размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

На уровень оплаты оказывает влияние классификация учреждений по масштабам и сложности деятельности, касается это прежде всего администра­тивно-управленческого аппарата. Считается, что объем работы директора рес­публиканской библиотеки выше, чем городской или сельской, соответственно и оплата труда будет разной.

Специфика оплаты труда в государственных и коммерческих учреждениях культуры существенно отличается.

Для дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетных уч­реждений введена ETC (единая тарифная сетка), которая имеет 18 разрядов, каждому разряду соответствует свой коэффициент. Заработная плата исчисля­ется путем умножения МРОТ (минимального размера оплаты труда) па коэф­фициент. Разряд работнику присваивается в зависимости от его образования,