Задача 23.
Согласно п.1.17.ч.1.ст.18 Закона РБ от 17.04.1992 №1594-XII (в ред. от 10.07.2012) «О ветеранах», Стариков, будучи военным, ушедшим в отставку, имеет преимущество в оставлении на работе при сокращении штата работников.
Согласно п.46.7 «Генерального соглашения Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы», Мазиной будет предоставлено предпочтение в оставлении на работе как опекуну ее несовершеннолетней внучки.
Таким образом, преимущественным правом будут пользоваться Касимов, Мазина, Стариков. И, соответственно, они будут оставлены на работе. А Глиндич будет уволена в связи с сокращением штата работников.
Отличие между «преимущественным правом» и «предпочтением»:
Преимущественное право – статья, предпочтение – квалификация и стаж.
Категории работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении штата работников, перечислены в ч.1.ст.45 ТК. Те работники, которым наниматели должны отдать предпочтение в случае отсутствия разницы в производительности и квалификации, перечислены в ч.2 и 3 ст.45 ТК, а также в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях.
Задача 24.
Спор будет разрешен следующим образом: Алексеева будет уволена по п.1.ст.42 ТК, а Григорьева будет продолжать работать.
Ч.2.ст.45 ТК предусматривает, что список работников, имеющих преимущественное право в оставлении на работе в случае сокращения штата работников, дополняется законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Ст.240 ТК предоставляет Григорьевой преимущественное право как члену КТС. Преимущественное право Алексеевой предоставляется коллективным договором. Поскольку Трудовой кодекс в иерархии источников трудового права стоит выше, чем коллективный договор, в первую очередь будут использованы преимущественные права, предоставляемые Трудовым кодексом. Поэтому Григорьева будет оставлена на работе, а с Алексеевой расторгнут трудовой договор.
Задача 25.
В связи с сокращением численности производится, как правило, увольнение рабочих, а в связи с сокращением штата - увольнение руководителей, специалистов и служащих. При сокращении штата изменяется штатное расписание или структура управления организацией. При сокращении численности работников штатное расписание и структура предприятия, как правило, не меняются (например, автоматизация процессов, внедрение компьютерной технологии, проведение технических и организационных мероприятий).
В ч. 1 ст. 43 ТК определено, что увольнение по сокращению штата или численности работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Работнику должна предлагаться не только работа, соответствующая его трудовой функции, но и иная, в том числе и любая срочная, которую он в состоянии выполнять с учетом образования, практических навыков, состояния здоровья.
Работника следует восстановить на работе и перевести на должность нормировщика.
Задача 26.
П.5.ст.35 ТК предусматривает увольнение работника в связи с отказом работать при изменении существенных условий труда. Ч.1.ст.32 ТК устанавливает, что при изменении существенных условий труда работник должен продолжать работу по той же специальности, квалификации или должности. Поскольку Алексееву предложили работу по другой должности, его увольнение по п.5.ст.35 ТК является незаконным. Алексеева должны восстановить.
По п. 27 Постановления Пленума ВС это не реорганизация.
Введена новая должность, изменить формулировку причину увольнения. Или восстановление.
Задача 27.
Средний заработок сохраняется в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью (ч.5.ст.33 ТК), при временном переводе в связи с простоем (ч.3.ст.34 ТК).
Поскольку Варивончик был переведен на другую работу по медицинским показателям, при его согласии выполнять данную работу он будет получать прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч.1.ст.72 ТК). В случае, если он не согласен перевестись, он будет уволен по п.2.ст.42 ТК.
Следовательно, увольнение законно.
Задача 28.
П.3.ст.42 предусматривает увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Ст.197 ТК устанавливает дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Согласно п.30 Постановления Пленума ВС № 2 2001 г., Дмитриева не могли уволить в связи с отсутствием у него специального образования.
Более того, здесь имеет место невиновное ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Задача 29.
Согласно п. 6 ст. 42 ТК, работника можно уволить, если он не появлялся на работе более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Эрастов появлялся на работе, ни одного раза более 4 месяцев подряд пропусков не было.
Следовательно, увольнение незаконно. Восстановление на работе.
Задача 30.
Согласно Постановлению Минтруда от 30.12.1999 №159, должность главного бухгалтера относится к числу руководящих должностей.
Следовательно, работник будет уволен по п. 3 ст. 44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).
Вариант – уволить по п. 5 ст. 44 ТК, т.к. это наказание исключает продолжение работы по данной должности.
Задача 31.
Отстранение от работы законно (ч. 3 ст. 49 ТК). Имеет право на прекращения времени отстранения на работе.
З/п не начисляется (исключение: не прошел инструктаж, проверку знаний, медосмотр не по его вине).
Но с 29 отстранение незаконно, так что будет оплачен вынужденный прогул.