Задача 15.

Носович.

Носович на основании п.1.ч.2.ст.49 ТК был отстранен в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому его не могли уволить по п.5.ст.42 ТК за прогул по неуважительной причине, а должны были уволить по п.7.ст.42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Поскольку основание увольнения было указано неправильно, Носовича должны восстановить на работе.

Ярцев.

Поскольку Ярцев употреблял водку во время обеденного перерыва, он понимал, что наступит алкогольное опьянение, в состоянии которого он не сможет выполнять свои трудовые функции. На этом основании можно утверждать, что данная причина не является уважительной для прогула. Нарушение процедуры увольнения не является основанием для восстановления на работе (ст.243 ТК). Дата увольнения будет перенесена так, чтобы был соблюден двухнедельный срок предупреждения.

СТ.49 Постановления Пленума ВС.

Задача 16.

Хищение не было совершено. В профком наниматель не обращался за согласием, поэтому увольнение является незаконным. Уволенной она, как мать детей от 3 до 14, может быть только в случае …….

Восстановят, т.к. была только попытка хищения, а самого хищения не было.

Задача 17.

Все будет удовлетворено.

Задача 18.

Ст.255 ТК запрещает руководителю организации выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

П. 1 ст. 47 предусматривает увольнение только в случае, если причинен ущерб.

Механизма ответственности за данное нарушение нет.

Задача 19.

Надо провести служебное расследование. Вина работника должна будет доказана нанимателем. Все ее доводы должны быть анализированы. П.42 Постановления Пленума ВС № 2. Если будет доказано, что она совершила кражу, будет уволена, нет – восстановлена. Сроки не имеют значения, т.к. это не дисциплинарное взыскание. Т.е. если она докажет свою невиновность – восстановят.

Задача 20.

П.3.ст.47 ТК предусматривает в качестве дополнительного основания для расторжения трудового договора совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Поскольку Васьковский являлся лаборантом, который не относится к лицам, выполняющим воспитательные функции, и, к тому же, его действия нельзя расценить как аморальный проступок, увольнение его по п.3.ст.47 ТК является незаконным.

Следовательно, Васьковского должны восстановить на работе.

Задача 21.

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее квалифицированного работника. Однородные профессии (должности) характеризуются прежде всего аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации (разряд, класс, категория).

Предупреждение за 2 месяца.

Оба этих условия не выполнены. Увольнение незаконно.

Задача 22.

Трудовой договор с Жилиной был заключен, согласно п.4.ч.1.ст.17 ТК, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Этим временем в данной задаче является время, на которое Петрову предоставили отпуск для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы, т.е. 4 месяца в соответствии с поданным им заявлением. Согласно ч.3.ст.38 ТК трудовой договор с Жилиной должен был быть прекращен в последний день отсутствия Петрова, т.е. в последний день его 4-хмесячного отпуска. Поскольку спустя 4 месяца Жилина продолжала работать, можно говорить о том, что с ней продлили трудовой договор – ни одна из сторон не выявила желания прекратить действии трудового договора (ст.39 ТК). Таким образом, увольнение Жилиной является незаконным.

Поэтому нанимателю стоит оставить Жилину работать по трудовому договору. Остаются работать оба.

В данном случае Жилина может быть уволена только по соглашению сторон.