2)Розкрийте поняття персоналу підприємства

Персонал - личный состав или работники учреждения, предприятия, составляющие группу по профессиональным или служебным признакам (технический п., медицинский п., обслуживающий п., женский п. госпиталя). Понятие кадры включает основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций. Отечественная экономика оперирует еще понятием несписочный состав”, имея в виду работников, не состоящих в штате8 предприятия.

2. Яка існує класифікація персоналу за характером участі в господарській діяльності?

Персонал за характером участі в господарській діяльності буває:

1)Производственный

2) Непроизводственный

Производственный — персонал основной деятельности.  это персонал, который занят непосредственно (основные работники) или опосредованно (управляющий персонал) исполнением функций промышленно-производственного характера деятельности предприятия. Данная категория применима для обозначения работников предприятия, занятых в промышленно-производственной сфере деятельности. В его состав включаются работники:

Непроизводственный персонал— персонал не основной де­ятельности. Непроизводственный персонал представлен работниками, которые не принимают участия в выпуске продукции. Их целевая установка – обеспечение и обслуживание коллектива предприятия. В состав непроизводственного персонала включают­ся работники:

Задание 2:

На підприємстві за 3 квартала було виготовлено 5300 одиниць продукції

Показники	Одиниця виміру	Квартал
		1	2	3
Кількість виробів	шт	1500	2000	1800
Ціна одного виробу	Тис грн	60	60	60
Собівартість одного виробу	Тис грн	50	52	48

1)Визначити Рентабельність:

Р=П/С*100%

П=(Ц-С)*Q

П(1кв)=(60-50)*1500=15000

П(2кв)=(60-52)*2000=16000

П(3кв)=(60-48)*1800=21600

Р(1кв)=15000*100/(50*1500)=20

Р(2кв)=16000*100/(52*2000)=15,4

Р(3кв)=21600*100/(48*1800)=25

2) Проаналізуйте як може впливати зміна собівартості продукції на прибуток та рентабельність

Результативность и экономическая целесообразность функционирования предприятия оценивается не только абсолютным, но и относительными показателями. Отсносит показателями явл система показателей рентабельности. Предприятие считается рентабельным если результаты от реализации продукции покрывают издержки производства. Между величиной прибыли и уровнем себестоимости существует обратно пропорциональная зависимость: чем ниже себестоимость продукции,определяемая уровнем затрат на ее производство и реализацию,тем выше прибыль и наоборот.

3)Які існують показники рентабельності і як вони розраховуються?

До основних показників рентабельності, які використовуються у ході аналізу фінансового стану підприємства, належать:

- Коефіцієнт рентабельності активів;  - Коефіцієнт рентабельності власного капіталу;  - Коефіцієнт рентабельності діяльності; 

Коефіцієнт рентабельності активів(економічна рентабельність) характеризує – рівень прибутку, що створюється всіма активами підприємства, які перебувають у його використанні згідно з балансом. Даний показник розраховується за формулою :

Кра= Прибуток від звичайної діяльності до оподаткування/ Валюта балансу ;

Коефіцієнт рентабельності власного капіталу (фінансова рентабельність) характеризує рівень прибутковості власного капіталу, вкладеного в дане підприємство, тому найбільший інтерес представляє для наявних і потенційних власників й акціонерів й є одним з основних показників інвестиційної привабливості підприємства, тому що його рівень показує верхню межу дивідендних виплат.

Крвк= Чистий прибуток/ Власний капітал ;

Коефіцієнт рентабельності діяльності розраховується як відношення чистого прибутку підприємства до чистої виручки від реалізації продукції (робіт, послуг) . Збільшення цього показника свідчить про зростання ефективності господарської діяльності підприємства, а зменшення навпаки.

Задание 3.

У процесі формування та використання реурсів підприємства утворюються витрати на виробництво продукції.

1) Дайте загальну характеристику витрат на виробницство продукції та наведіть їх класифікацію.

2. Розкрийте поняття собівартості продукції.

3. У чому полягають шляхи зниження собівартості продукції.

1. Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты. Наибольший удельный вес во всех расходах предприятия занимают затраты на производство продукции. Совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление выпускаемой продукции, то есть составляет производственную себестоимость продукции.  Предприятия производят также затраты по реализации (сбыту) продукции, то есть осуществляют внепроизводственные или коммерческие расходы (на транспортировку, упаковку, хранение, рекламу и др.) 

По отношению к технологическому процессу (по экономической роли): Основные, Накладные. По экономическим элементам: Одноэлементные(элементарные), Комплексные По способу включения в себестоимость: Прямые, Косвенные

2) Себестоимость продукции - это совокупность затрат предприятия на производство и реализацию продукции. В себестоимости продукции находят отражение все произведенные предприятием затраты живого и овеществленного труда в виде расходов сырьевых, материальных, топливно-энергетических ресурсов, амортизации основных фондов, оплаты труда. Себестоимость включает прямые материальные и трудовые затраты, а также накладные расходы на управление и обслуживание производства

3)Снижение себестоимости продукции представляет большую народнохозяйственную значимость. Снижение себестоимости продукции - основа снижения цен, а значит -основа конкурентоспособности продукции, предприятия ч отрасли. Снижение цен прямо влияет на благосостояние населения страны. В масштабе национальной экономики снижение себестоимости позволяет увеличить соразмерно национальный доход, прибыль, что позволяет увеличить темпы расширенного воспроизводства, способствует росту отечественных товаров, расширению социальных возможностей государства по строительству жилья, поддержанию объектов соцбыткульта, отдыха, здравоохранения, спорта, культуры, искусства, науки, увеличению пенсий, стипендий, пособий и т.д. Предприятие также при этом укрепляет свое финансовое положение, делает его более устойчивым.

Задание 4.

Проаналізувати зарубіжний досвід та вітчизняні перспективи застосування участі працівниців у прибутках та власності підприємства.

Зарубежный опыт участия в прибыли и собственности предприятия.

В странах с развитой рыночной экономикой участие работников в получаемой прибыли является одним из сильнодействующих методов мотивации успешного хозяйствования в корпорациях (фирмах). Именно оно является одной из главных причин высокого уровня трудовой мотивации работников и конкурентоспособности изготовляемой продукции. Наиболее полно и оригинально системы участия применяются в Швеции, Японии, США. Коллективное участие работников в прибыли и собственности (капитале) предприятия в форме фондов трудящихся используют профсоюзы, кроме всего прочего, как средство контроля за частной собственностью и даже за всей экономикой. В разнообразных фондах коллективного владения акциями сочетаются участие в прибыли, в акционерном капитале и в управлении. Использование применяемых в зарубежных фирмах оригинальных систем участия работников в прибыли и собственности на отечественных предприятиях, несомненно, будет содействовать развитию высокоэффективных (финансово стабильных, прибыльных) систем хозяйствования, более интенсивному выходу на мировой рынок.

Отечественный опыт участия в прибыли и собственности предприятия.

Участие в прибыли, или стимулирование персонала через прибыль состоит в распределении определенной ее части между работниками предприятия. Такое распределение части прибыли может быть срочным или отсроченным, а также может принимать форму денежных выплат или размещения среди работников предприятия эмитированных этим предприятием раз акций. Справедливый, четкий и понятный для всех механизм распределения части прибыли между “экономическими агентами” — собственником, администрацией, специалистами, рабочими — все больше становится определяющим не только для создания положительного социально-психологического климата, а и для процветания любого предприятия или другого субъекта хозяйствования. Различные системы участия в прибыли, являющиеся достаточно действительным для поощрения персонала за достижение наилучших общих результатов хозяйствования, сами по себе еще не решают проблемы формирования эффективного механизма мотивации трудовой деятельности на предприятии. Функционирование такого механизма зависит от положительного влияния как внутренних, так и внешних факторов.

Задание 5.

Представити схематично структурну характеристику техніко-технологічної бази підприємства.

В№9

Завдання 1.Підприємство впровадило нову технологію, що дало йому можливість випускати більш

якісну продукцію. У таблиці наведені дані, які утримують порівняльні показники старого та нового зразків поодукції.

Показники	Старий зразок продукції	Новий зразок продукції
1. Річний об’єм виробництва продукції, тис.шт.	120	120
2. Додаткові капітальні витрати, тис.грн.		2500
3. Собівартість продукції, грн.	2080	2520
4. Оптова ціна продукції, грн	2452	3075

1. Визначте річний економічний ефект, який отримує підприємство за рахунок випуску більш якісної продукції, якщо податок на прибуток становить 25%.

2. За який термін підприємство зможе окупити допоміжні капітальні витрати, пов’язані з впровадженням нової технології? Зробіть належні висновки.

3. Наведіть основні властивості нової техніки та технології. Які існують категорії нової

техніки?

«Технология . совокупность приемов и способов получения,

обработки или переработки сырья, материалов, полуфабрикатов или изделий,

осуществляемых в различных отраслях промышленности, строительстве и т.д. .

научная дисциплина, разрабатывающая такие приемы и способы . сами операции

добычи, обработки, переработки, хранения, которые являются основной составной

частью производственного процесса . описание производственных процессов,

инструкции по их выполнению, технологические правила, требования, карты,

графики и др. .»

На всех иерархических уровнях организации технология делится на практическую

(объективную), научную и теоретическую (субъективные). С практической

технологией непосредственно связана научная, а с научной – теоретическая.

∆∏=(( - ) – ( - ))*О

- Оптовая цена производства старое и новое модели

- Оптовая цена производства старое и новое модели

- Себестоимость производства старой и новой модели

- Себестоимость производства старой и новой модели

О – годовой объём производства.

∆∏ = ((3075-2452)-(2520-2080))*120= (623-440)*120=183*120=21960(грн)

Чистая прибыль от производства новой модели

∆∏ = ∆∏ - (∆∏* )*100

% налог на прибыль

∆ = 21960 – (21960*25%)/100 = 21960-5490 = 16470(грн)

Строк окупаемости

Т=∆К/∆

∆К – дополнительные капитальные витрати

∆К = 2500/16470=0,15(лет) Окупиться 0,15*360=54 дня.

Новые технологии себя вполне оправдывают так окупаются за 2 месяца, и с расчета в год приносят значительную прибыль.

Завдання 2 -

Місячний оклад працівника дорівнює 1200 грн. Протягом місяця він мав відпрацювати 165

годин.

Фактично працівник відпрацював 18,днів по 8 год. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі 15% тарифного заробітку.

1. Визначте розмір заробітної плати працівника за місяць.

2. Охарактеризуйте тарифну систему оплати праці.

3. У чому полягають основні функції заробітної плати?

ЗП (с чертой вверху) за час = 1200/165= 7,27 (грн)

ЗП = 7,27*8*18 = 1046,88 (грн)

ЗП с премией = 1046,88*1,15 = 1204,36 (грн) Премия = 1046,88*0,15 = 157,03 (грн).

Все за месяц = 1204,36 грн.

2)

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: - тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; - міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються Міністерством праці України.

3) Винятково важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тем, що вона має виконувати такі основні функції: відтворювальну, стимулюючу, оптимізаційну, регулювальну, соціальну.    Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів їх родини необхідними життєвими благами для відновлення витраченої в процесі виробництва робочої сили та для відтворення поколінь. Реалізація цієї функції забезпечується встановленням державою гарантованого мінімуму заробітної плати та прожиткового мінімуму.    Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні залежності розміру заробітної плати від особистого вкладу працівника та результатів діяльності всього колективу підприємства. Ця залежність повинна постійно стимулювати працівника в покращенні результатів своєї діяльності.

   Оптимізаційна функція забезпечує певні пропорції в зростанні рівнів заробітної плати та продуктивності праці. Реалізація цієї функції здійснюється запровадженням заходів, які забезпечують зниження заробітної плати в розрахунку на одиницю продукції.    Регулювальна функція вирішує проблеми регулювання вартості робочої сили на ринку праці під впливом співвідношення її попиту та пропозиції і розподілу трудових ресурсів за регіонами, галузями, підприємствами з урахуванням як особистих інтересів працівника щодо сфери прикладання своєї праці та інтересів ринкового виробництва, зумовлених економічною кон’юнктурою.    Соціальна функція покликана забезпечити рівну заробітну плату в однакових умовах праці та усунення будь-якої дискримінації в оплаті праці. Реалізація цієї функції забезпечується поєднанням державного та договірного регулювання заробітної плати.    Задание 3.

1.Оборотные средства предприятия – совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения, которые целиком потребляются в каждом производственном цикле и стоимость которых переносится на изготовляемый продукт сразу полностью.

2. К оборотным производственным фондам относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, не законченная производством продукция, топливо и другие предметы труда. К фондам обращения относятся: готовая продукция на складе, отгруженная продукция, денежные средства в расчетах.