Реєстраційний бланк цоо

№	Понад усе	Менш за все
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Ф1 =______________________________________________________________

Ф2 =______________________________________________________________

Ф3 =______________________________________________________________

Порядок обробки результатів

На заповнений бланк послідовно накладаються дешифрувальні трафарети Ф1, Ф2, Ф3, за яким визначається направленість особистості на себе, на взаємодію та організаторську діяльність. При накладанні трафарету в прорізах видно всі літери, поставлені кандидатом. Для зручності підрахунку літери на бланку кандидата, які збігаються з літерами трафарету, обводяться кольоровими олівцями або фломастерами. Наприклад: Ф1 – червоний, Ф2 – синій, ф3 – зелений. Спочатку підрахуємо кількість літер у стовпчиках “Понад усе”, а потім у стовпчиках “Менш за все”. Від більшого числа необхідно відняти менше. Якщо більшим числом буде кількість літер у стовпчику “Менш за все”, то результат визначається зі знаком “мінус”. Різниця чисел, одержаних при обробці бланка за кожним із трьох факторів, записується внизу бланка. Група професіональної придатності визначається за домінуючим фактором на основі таких критеріїв:

• домінує різниця чисел за Ф3 – перша група;

• різниця чисел за Ф3 та Ф2 (при їх порівнянні) приблизно однакова-друга група;

• домінує різниця чисел за Ф2 – третя група;

• домінує різниця чисел за Ф1 – четверта група.

Ключі

Ф1
1	А	16	В
2	В	17	А
3	А	18	А
4	А	19	А
5	В	20	С
6	С	21	С
7	А	22	С
8	С	23	В
9	С	24	С
10	С	25	В
11	В	26	В
12	В	27	А
13	С	28	В
14	С	29	А
15	С	30	С

Ф2
1	С	16	С
2	С	17	С
3	С	18	С
4	В	19	В
5	А	20	В
6	А	21	А
7	С	22	А
8	В	23	С
9	А	24	А
10	В	25	А
11	С	26	А
12	А	27	В
13	А	28	С
14	А	29	С
15	С	30	А
Ф3
1	В	16	А
2	А	17	В
3	В	18	В
4	С	19	С
5	С	20	А
6	В	21	В
7	В	22	В
8	А	23	А
9	В	24	В
10	А	25	С
11	А	26	С
12	С	27	С
13	В	28	А
14	В	29	В
15	В	30	В

Характеристика особистості придомінуючих факторах:

Ф1

• понад усе зайнятий собою, своїми і проблемами;

• робить швидкі, необґрунтовані висновки про інших людей;

• намагається нав’язати свою волю групі;

• оточення в його присутності почуває себе скрутно;

• не відчуває міри, коли треба говорити, а коли – мовчати;

• бракує любові до людей.

Ф2

• ухиляється від самостійного вирішення поставленого завдання;

• поступається тиску з боку групи;

• не виявляє особистої ініціативи;

• не висловлює оригінальних ідей;

• робить пасивно, не завжди допомагає групі;

• не бере на себе функції керівника;

• не завжди допомагає своїм товаришам та мало сприяє досягненню загальної мети.

Ф3

• у виконанні завдання виявляє мало ініціативи;

• може добре планувати роботу;

• бере до своїх рук керівництво людьми;

• має цікаві ідеї відносно продовження роботи;

• висловлює думки ясно і просто;

• працює інтенсивно;

• правильно оцінює ситуацію: коли треба говорити, а коли – мовчати;

• у його відсутності усі почувають себе вільно;

• не ухиляється від безпосереднього вирішення складного завдання.

Додаток 4