40

1. Нормативно – правовое обеспечение охраны труда

Законодательство Украины по охране труда состоит из конституционных гарантий прав граждан в этой сфере, специального Закона Украины «Про охрану труда», Кодекса законов про охрану труда Украины, рядов других законов, связанных с охраной жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности, государственных межотраслевых, отраслевых и других нормативных актов, которым предоставлено действие правовых норм, обязательных для исполнения.

Согласно Закона, в частности, условия трудового договора не могут содержать положений, которые не соответствуют законодательным или другим нормативным актам охраны труда, которые действуют на Украине. При составлении трудового договора гражданин должен быть проинформирован работодателем под расписку про условия труда на предприятии, наличием, в рабочем месте, где он будет работать опасных и вредных производственных факторов, возможные последствия их влияния на здоровье и права на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно законодательству и коллективному договору.

К нормативно – правовым актам, которым дано действие правовых норм обязательных для исполнения принадлежат: правила, стандарты, нормы, положения, порядки, уставы, инструкции, управленческие указания, перечни, списки, другие нормативно-правовые акты, нормативно-правовые акты предприятия.

Нормативно-правовые акты предприятия включают:

- положение про систему управления охраной труда на предприятии;

- положение про службу охраны труда;

- положение про комиссию по вопросам охраны труда;

- положение об обучении, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

- положение про организацию медицинских осмотров работников определенных категорий;

- инструкции по охране труда для работников по профессиям и видам работ;

- должностные инструкции;

- инструкции про порядок организации и проведения сварочных и других огневых работ на предприятии;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- перечень должностных лиц, которые должны проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда.

2. Обучение по охране труда. Инструктажи по охране труда.

Обучение и инструктажи по охране труда охватывают все сферы общественной деятельности: учебно-воспитательный процесс в заведениях образования, проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, производственную и управленческую деятельность. На предприятиях согласно с Типовым положением разрабатывается положение об обучении, инструктаже и проверки знаний у работников по вопросам охраны труда, которые утверждаются работодателем. Обучение работников по охране труда включает два этапа: предварительное обучение при устройстве на работу, обучение в процессе трудовой деятельности.

Предварительное обучение включает: вступительный инструктаж, специальное обучение для работ с повышенной опасностью или там где есть потребность в профессиональном отборе, первичный инструктаж, проверка знаний и стажировка.

Обучение в период трудовой деятельности включает: первичный инструктаж при переводе на работу по другой профессии или другой участок, стажировка, повторные, внеплановые и целевые инструктажи, периодическое обучение и проверка знаний, и внеплановая проверка знаний по охране труда.

Вступительный инструктаж проводиться со всеми работниками, которые принимаются на работу или прибыли на предприятие и принимают участие в производственном процессе, в том числе со студентами при зачислении в заведение образования и прибытия на предприятие для прохождения производственной практики. Этот инструктаж проводиться специалистом службы охраны труда или другим специалистом, на которого наложены эти обязательства.

Первичный инструктаж проводиться до начала работы непосредственно на рабочем месте с новопринятым работником или с сотрудником, который переводиться на другой участок или будет выполнять новую для него работу, в том числе с командированным работником, который непосредственно участвует в производственном процессе на предприятии.

Повторный инструктаж проводиться с сотрудниками на рабочем месте в сроки, определенными действующими отраслевыми нормативно-правовыми актами, или работодателем с учетом конкретных условий труда, но не реже:

- на работах с повышенной опасностью 1 раз в 3 месяца;

- для остальных работ – 1 раз в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж проводиться с работниками при введении в действие новых или внесение изменений или дополнений к действующим нормативно-правовых актах по охране труда, при изменении технологий, замене оборудования, материалов и др. факторов, которые влияют на безопасность труда.

Целевой инструктаж проводиться с работниками при выполнении работ на которые оформляется наряд-допуск, и разовых работ, не предвиденных трудовым договором, а также при ликвидации аварий или стихийных бедствий.

Ведомости о проведении инструктажа записываются в журнал типовой формы.