Тести для самостійної роботи 7

1.Виробнича потужністьпідприємства-це:

б) максимально можливий річний обсяг випуску товарної продукції заздалегідь визначених номенклатури, асортименту та якості за одиницю часу за умови найбільш повного використання відповідно до встановлених режимів роботи,засосування прогресивної технології, організації виробництва та праці;

2.Резервна виробнича потужністьпідприємства-це:

г) потужність, яка формується у певних галузях промисловості для запобігання утворення “ вузькихмісць“.

2.Проектна виробнича потужністьпідприємства-це:

в) оптимальна виробнича потужність, при якій клад і структура устаткуваннявідповідає рудомісткості запроектованої товарної продукції, досягається ротягом нормативного терміну ії освоєння;

4.Виробнича потужність галузі-це:

а) сума потужностей виробничих об’єднань і підприємств відповідної галузі;

5. Календарний фонд часу – це:

б) обуток числа днів у данному календарному періоді на число годин на добу;

6. Номінальний фонд часу – це:

в) різницяміжкалендарним фондом і числом вихідних і всятковихднів;

7. Ефективний фонд часу – це:

а) різницяміжномінальним фондом і сумою витрат часу на ремонт, переналагодженняобладнанняпротягом планового періоду;

8. Коефіціентзавантаженняустаткуваннявизначається:

в) діленнямзавантаженняустаткуваннявиробничою программою у плановомуперіоді на пропускнуспроможністьцьогоустаткування;

9. Виробничапотужністьпідрозділіввизначається:

а) діленням часу роботи одного агрегату на трудомісткість одного виробу і множеннямотриманоївеличининакількість однотипного устаткування;

10. Пропускнаспроможністьустаткуваннявизначається:

г) множенням часу роботи одного агрегату за розрахунковийперіоднакількість однотипного устаткування.

Тести для самостійної роботи 8

1.Персонал(кадри) підприємства-це:

б/сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності і забезпечують діяльність суб’єкта господарювання;

2.Трудовий колектив підприємства-це:

г/усі працівники, які своєю працею беруть участь у господарській діяльності підприємства на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

3.В залежності від функцій, які виконують працівники на підприємстві, вони поділяються на:

а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;

4.Залежно від характеру функцій, що виконуються, персонал підприємства поділяється на :

б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;

5.До спеціалістів підприємства належать:

в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;

6.До службовців підприємства належать:

г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.

7.Професія-це:

б/особливий вид трудової діяльності, здйснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок;

8.Спеціальність-це:

а/різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості та потребує від працівника додаткових(спеціальних) знань та навичок;

10.Штатний розпис-це:

а/внутрішній нормативний документ підприємства, в якому визначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;

11.Кадрова політика-це:

в/система планів, норм і нормативів і заходів для вирішення кадрових проблем підприємства;

12.Явочна чисельність визначає:

б/всі працівники, які з’явились на роботу;

13.Облікова чисельність на дату-це:

а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;

14.Середньооблікова чисельність працівників-це:

бв/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;

15.Продуктивність праці як економічна категорія :

г/всі відповіді вірні.

16.Рівень продуктивності праці-це:

а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;

в/затрати часу на одиницю продукції;

17.Трудомісткість-це:

в/затрати часу на одиницю продукції;

18.Нормативна трудомісткість визначає :

а/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з діючими нормами;

19.Фактична трудомісткість визначає:

б/фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт;

20. Планова трудомісткість визначає:

в/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених планом підвищення ефективності виробництва;

21.Витрати на оплату праці включають:

а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;

.22.Підприємства застосовують такі основні форми заробітної плати:

в/відрядну і погодинну заробітну плату;

23.Розрізняють такі види заробітної плати:

а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;

24.Плановий фонд заробітної плати-це:

в/вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а такожсума виплат і доплат;

25.Планова середня заробітна плата одного працівника визначається за формулою:

а/ЗПпл.ср=ФЗП/Чпрац;